К Делу № 2-3226/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 сентября 2011 года г. Краснодар Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Устинова О.О. при секретаре Свиридовой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Базалей О.А. к ООО «Транзит-Интернейшнл» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Базалей О.А. обратился в суд с иском к ООО «Транзит-Интернейшнл» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что с 01.02.2010г. по 31.03.2010г. он работал в ООО «Транзит-Интернейшнл» в должности <данные изъяты> <данные изъяты>. При приеме на работу в присутствии двух свидетелей С.А.. и В.Н.. директор ООО «Транзит-Интернейшнл» А.С.. установил ему размер ежемесячной заработной платы в сумме 40 000 рублей с учетом всех удержаний. Однако, в период работы заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Просит взыскать с ООО «Транзит-Интернейшнл» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 73340 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении, а также судебные расходы по оформлению доверенности в сумме 500 рублей, оплате судебной почерковедческой экспертизы в сумме 10657 рублей 38 копеек, услуг представителя в сумме 15000 рублей. Обязать с ООО «Транзит-Интернейшнл» заключить с ним трудовой договор, выдать справку о начисленных и уплаченных взносах в различные фонды. В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, Белянин В.Н. заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика – ООО «Транзит-Интернейшнл», действующий на основании доверенности, Немчинский А.И. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснив, что Базалей О.А. проработал не предприятии 2 полных месяца, за период работы ему была начислена заработная плата в размере 10 000 рублей, которая ему была выплачена с учетом подоходного налога в размере 13% в сумме 9 785 рублей. Расчет с истцом был произведен ответчиком в полном объеме. Учитывая, что истец проработал 2 месяца, правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск он не обладает. Кроме того, с приказом об увольнении истец был ознакомлен в день его вынесения – 31.03.2010г., в то время как в суд истец обратился спустя 5 месяцев. Считает, что истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Как установлено судом, 01.02.2010г. между ООО «Транзит-Интернейшнл» (работодатель) и Базолей О.А. (работник) заключен трудовой договор № 141/10, по условиям которого работник принят на работу в отдел службы безопасности на должность <данные изъяты> Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены требования к содержанию трудового договора, а именно фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; место и дата заключения трудового договора. А также обязательные условия договора: трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п.п. 10, 11 трудового договора работнику устанавливается неполная рабочая неделя - 3 дня, оклад в размере 5000 рублей, оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Принимая во внимание, что трудовой договор содержит все необходимые условия, подписан обеими сторонами, суд приходит к выводу, что работник был ознакомлен с условиями работы, размером оплаты труда, в связи с чем, у суда не имеется оснований полагать, что истцу устанавливался иной размер заработной платы. Более того, доказательств обратного суду не представлено. Приказом директора ООО «Транзит-Интернейшнл» № 151 от 31.03.2010г. истец уволен из общества по собственному желанию согласно п. 3 т. 77 ТК РФ. Сведения о приеме истца на работу и его увольнении отражены в соответствии со ст.66 ТК РФ в трудовой книжке работника серии № №, о чем свидетельствуют записи №25 от 01.02.2010г., № 26 от 31.03.2010г. Согласно выводам эксперта ГУ Краснодарская ЛСЭ МЮ РФ, изложенным в заключении № 76/04-2/1.1 от 31.01.2011г., подписи от имени Базалея О.А., расположенные: в трудовом договоре №141/10 от 01.02.2010 в графе «Работник:», в приказе (распоряжении) о приеме работника на работу №141 от 01.02.2010 в строке «С приказом (распоряжением) ознакомлен», в приказе №151/1 от 31.03.2010 в строке «С приказом ознакомлен», выполнены Базалеем О.А. Статьей 60 ГПК РФ установлено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Таким образом, учитывая, что трудовой договор между сторонами был заключен, у суда отсутствуют основания к понуждению ответчика заключить с Базалей О.А. трудовой договор. То обстоятельство, что в трудовом договоре, приказе о приеме/увольнении работника допущена ошибка в написании фамилии истца, значения для рассматриваемого спора не имеет, поскольку из материалов дела видно, что занимаемая истцом должность является единственной, иных сотрудников со схожей фамилией в ООО «Транзит-Интернейшнл» не значится. Между тем, ошибка в написании фамилии может в дальнейшем нарушить его права, в частности, вызвать необходимость установления факта наличия трудовых отношений с ООО «Транзит-Интернейшнл», в связи с чем, суд считает необходимым обязать ответчика внести изменения в трудовой договор от 01.02.2010г. № 141/10 в части изменения фамилии. В силу положений ст. 21, 135 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из материалов дела видно, что за период работы с 01.02.2010г. по 31.03.2010г., то есть полных два месяца, истцу выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 9 820 рублей. Изложенное подтверждается платежными ведомостями от 25.02.2010г. на сумму 36000 рублей, из которых Базалей О.А. выплачено 2000 рублей, от 09.03.2010г на сумму 111195 рублей, из которых Базалей О.А. выплачено 2785 рублей, и от 06.04.2010г. на сумму 5035 рублей, которые полностью выплачены истцу. При этом, согласно справке ООО «Транзит-Интернейшнл» в 2010 г. Базалей О.А. в 2010г. начислено страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии 1563 рубля 52 копейки, уплачено в первом полугодии 2010г. – 1337 рублей 98 копеек. На накопительную часть трудовой пенсии начислено 670 рублей 08 копеек, уплачено в первом полугодии 595 рублей 55 копеек. Исходя из оклада, заработная плата истца за 2 полных месяца составила 8700 рублей (10000 руб. – 13%). Учитывая фактически произведенную выплату, компенсация за неиспользованный отпуск составила 1120 рублей. Истцом данный расчет не оспаривался. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате и иным платежам перед работником у ООО «Транзит-Интернейшнл» не имеется. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930г. № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения. Между тем, фактический расчет состоялся не в день увольнения работника 31.03.2010г., а 07.04.2010г., о чем свидетельствует отметка бухгалтера в платежной ведомости от 06.04.2010г. о кассовом ордере № 51 от 07.04.2010г. Таким образом, о нарушении его прав истцу стало известно 07.04.2010г., однако за разрешением спора БазалейО.А. обратился в суд только 30.08.2010г., то есть по истечении установленного законом трехмесячного срока. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В соответствии с п. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Сторонами не оспаривается, после увольнения истец обращался в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, по результатам проверки которой было установлено, что заработная плата начислялась истцу в соответствии с условиями трудового договора, но не своевременно. Учитывая, что истцом были предприняты попытки к досудебному урегулированию возникшего спора, суд приходит к выводу, что процессуальный срок для разрешения трудового спора истцом пропущен по уважительной причине, и может быть восстановлен. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, в пользу истца подлежат выплате проценты в сумме 09 рублей 69 копеек (5035 рублей х 8,25% / 300 х 7 дней (с 31.03.2010г. по 07.04.2010г.)). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Принимая во внимание, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Учитывая степень физических и нравственных страданий работника, причиненных неправомерными действиями работодателя, судья считает необходимым снизить размер компенсации в счет возмещения морального вреда до 3000 рублей. При рассмотрении дела истцом понесены судебные расходы по оформлению доверенности в сумме 500 рублей, оплате судебной почерковедческой экспертизы в сумме 10657 рублей 38 копеек, услуг представителя в сумме 15000 рублей, всего на сумму 26157 рублей 38 копеек. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. С учетом изложенного, суд считает необходимым компенсировать истцу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме 3000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Базалей О.А. к ООО «Транзит-Интернейшнл» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Обязать ООО «Транзит-Интернейшнл» внести исправления в трудовой договор от 01.02.2010г. № 141/10 в части изменения фамилии Базалей О.А.. Взыскать с ООО «Транзит-Интернейшнл» в пользу Базалей О.А. проценты в сумме 09 (девять) рублей 69 копеек, компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей, судебные расходы в сумме 3000 (три тысячи рублей, всего 6009 (шесть тысяч девять) рублей 69 копеек. В остальной части иска – отказать. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней. Председательствующий -