К делу № 2-6124/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2011 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Залесного С.А.

при секретаре Баранцевой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оркиной И.А. к ООО СК «ИННОГАРАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несовременную выплату заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 83681,17 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2117,13 руб. и компенсации морального вреда в размере 10000 руб., указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между «Инногарант-Краснодар» филиал ООО СК «Инногарант» и ею был заключен трудовой договор № от 13.05.2008 г. Согласно которому она была принята на работу в «Инногарант-Краснодар» на должность <данные изъяты>, с окладом согласно штатному расписанию. Согласно приказу № от 10.05.2011 года она была переведена на должность <данные изъяты> «Инногарант-Краснодар» филиал ООО СК «Инногарант». 12.07.2011 года на основании приказа № от 12.07.2011 года была уволена по собственному желанию.

Согласно справке ООО СК «ИННОГАРАНТ» в лице филиал «Инногарант-Краснодар», задолженность по заработной плате составляет 83681,17 руб.

В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела организация извещена надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ее представителя в порядке заочного производства, с учетом мнения истицы.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что 13.05.2008 года между «Инногарант-Краснодар» филиал ООО СК «Инногарант» и Оркиной И.А. был заключен трудовой договор № от 13.05.2008г. Согласно которому Оркина И.А. была принята на работу в «Инногарант-Краснодар» на должность <данные изъяты>, с окладом согласно штатному расписанию. Прием на работу в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса был оформлен приказом № от 13.05.2008 года. Согласно приказу № от 10.05.2011 года Оркина И.А. была переведена на должность <данные изъяты> «Инногарант-Краснодар» филиал ООО СК «Инногарант». 12.07.2011 года на основании приказа № от 12.07.2011 года Оркина И.А. была уволена по собственному желанию.

Работа Оркиной И.А. в ООО СК «Инногарант-Краснодар» подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно справке ООО СК «ИННОГАРАНТ» в лице филиал «Инногарант-Краснодар», задолженность по заработной плате перед Оркиной И.А. на 12.07.2011г. составляет 83681,17 руб.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При таких обстоятельствах с ООО СК «ИННОГАРАНТ» в пользу истицы необходимо взыскать задолженность по заработной плате в размере 83681,17 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующего в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы необходимо взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, согласно представленному расчету, который суд признает правильным, в размере 2117,13 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что со стороны ответчика в отношении Оркиной И.А. были совершены неправомерные действия, связанные с невыплатой всех причитающихся ей сумм в день увольнения, то требования истицы о компенсации морального вреда являются обоснованными, однако с учетом принципа разумности и справедливости, размер компенсации, заявленный Оркиной И.А. необходимо уменьшить и взыскать с ответчика 5000 руб.

Помимо этого, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере 2974 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Оркиной И.А. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «ИННОГАРАНТ» в пользу Оркиной И.А. задолженность по заработной плате в размере 83681,17 рубль компенсацию за несовременную выплату заработной платы в размере 2117,13 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 90798 (девяноста тысяч семьсот девяносто восемь) рублей 30 копеек.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО СК «ИННОГАРАНТ» в доход государства государственную пошлину в размере 2974 (две тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, заявление об отмене заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара, в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: