К делу № 2-5903/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

04 октября 2011 г. г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего: Шакитько Р.В.

при секретаре: Ушаковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Даткунас С.С. к ООО «Старстрой» о признании работы вахтовым методом, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Даткунас С.С. обратился в суд с иском к ООО «Старстрой» о признании работы в Южно-Сахалинском филиале основным местом работы вахтовым методом; об изменении в трудовой книжке записи о месте работы; признании увольнения незаконным и изменения даты и причины увольнения; взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере 1054663 рубля; взыскания невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки в связи с работой вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в сумме 3875768 рублей 81 коп.; компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск на сумму 539226 рублей 40 коп. и компенсации морального вреда в размере 71500 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований Даткунас С.С. указал, что 21 июня 2005 года устроился на работу в ООО «Старстрой» на должность специалиста по системам управления ДЭС (дизельных электростанций) на проекте «Сахалин-2». Работа предполагалась на территории Южно-Сахалинского филиала ООО «Старстрой», и заключалась в обеспечении бесперебойного питания ДЭС, расположенных на острове Сахалин, - вне места его постоянного проживания, которым является г. Санкт-Петербург. По предложению работодателя Даткунас С.С. был оформлен работником в Московский филиал ООО «Старстрой», но фактически и прием на работу, и увольнение, и непосредственно работа осуществлялись на острове Сахалин, в Южно-Сахалинском филиале ООО «Старстрой». Должностными лицами данного филиала оформлялась трудовая деятельность Даткунаса С.С.: подписывались трудовой договор, дополнительное соглашение к нему, различные приказы о приеме на работу, об отпусках, о работе в выходные и праздничные дни и другие; велись табели учета рабочего времени, производилось начисление и перечисление заработной платы, оформлялись командировочные и иные документы. Нахождение Даткунаса С.С. в Южно-Сахалинском филиале документально обосновывалось его командировками из Московского филиала в Южно-Сахалинский. В Московском филиале он ни разу не был. В Столице бывал только проездом, когда из-за отсутствия прямого транспортного сообщения Санкт-Петербурга с о. Сахалин приходилось с работы и на работу ехать через Москву. ООО «Старстрой» арендовал для него сначала комнату в квартире по адресу: <адрес>. Затем после регистрации брака с Е. ему на время работы предоставили отдельную квартиру, расположенную по адресу: <адрес>. В 2008 году у них родился ребенок. Беременность и роды проходили в г. Южно-Сахалинск. Данную квартиру семья Даткунаса С.С. занимала до момента его увольнения. Всей семьей они наблюдались в медицинских учреждениях г. Южно-Сахалинска. Семейные сбережения хранили на счетах Южно-Сахалинских банков, оплачивали кредиты. Жена в Южно-Сахалинске прошла курсы вождения автомобилем, медицинскую комиссию и получила водительские права.

16 сентября 2009 года при увольнении ему стало известно о наличии компенсаций за работу на о. Сахалин и надбавок за работу вне места своего жительства, и том, что выплату таких компенсаций работодатель производит исключительно работникам, имеющим постоянную регистрацию на данной территории.

Основываясь на данных обстоятельствах, он считает своим основным местом работы Южно-Сахалинский филиал ООО «Старстрой», а не филиал в г. Москве, где выполняемая им работа осуществлялась вахтовым методом.

Так как расчет оплаты труда и начисление отпускных производились без учета районного коэффициента и процентной ставки за работу вахтовым методом, он просит взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 3875768 рублей 81 коп. и компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме 539226 рублей 40 коп.

В связи с указанием в трудовой книжке недостоверных данных о месте работы Даткунаса С.С., которое может привести впоследствии к лишению права получения льгот, предусмотренных пенсионным законодательством РФ для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, он просит имеющуюся запись признать недействительной и изменить ее на запись, где в качестве основного места работы будет указан филиал ООО «Старстрой» в г. Южно-Сахалинск.

Также истец считает незаконным свое увольнение по основанию истечение трудового договора, т.к. уволен ранее окончания работ, для выполнения которых он принимался на работу. Поэтому он просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1054663 рубля и изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию со 02 апреля 2010 года – последнего рабочего дня, предшествовавшего дню поступления на новую работу.

Незаконные действия руководства филиала привели к созданию стрессовой ситуации, к переживаниям и нравственным мучениям, к лишению возможности работать в условиях экономического кризиса.

Причиненный незаконными действиями ответчика моральный вред просит компенсировать суммой в размере 71500 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Учитывая, что по последнему известному месту нахождения ответчик извещался надлежащим образом, а также мнение истца, настаивавшего на рассмотрении дела в отсутствие ответчика, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования обоснованы, и подлежат удовлетворению.

Как установлено судом, согласно условиям заключенного 21.06.2005 года трудового договора истец, имеющий место жительства в г. Санкт-Петербург по адресу: <адрес> был принят на работу в филиал ООО «Старстрой» на должность специалиста по системам управления ДЭС на Проекте «Сахалин-2» (п.1.1) с подчинением в своей деятельности непосредственно менеджеру логистики по обеспечению участков строительства на Проекте «Сахалин-2» (п. 1.7). В должностные обязанности работника в соответствие с п. 3.1.1. трудового договора входило обеспечение правильной технической эксплуатации, бесперебойной работы ДЭС; техническое обслуживание ДЭС, проведение их профилактического и текущего ремонта; участие в разработке перспективных и текущих планов и графиков работы, технического обслуживания и ремонта оборудования, мероприятий по улучшению его эксплуатации, предупреждению брака и простоев в работе, повышению качества работы; а также выполнение других обязанностей, которые связаны исключительно с работой ДЭС на участках строительства Проекта «Сахалин-2».

Общеизвестно, что Проект «Сахалин-2» является нефтегазовым проектом мирового масштаба, который реализуется на острове Сахалин Дальнего востока России, имеющем суровые климатические условия.

На основании п.3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение о служебных командировках) местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Таким образом, под командировкой понимается лишь выполнение служебного поручения, а не постоянная работа в месте его выполнения и она должна заканчиваться с наступлением определенного события - выполнения поручения работодателя, которое было дано работнику перед его направлением в командировку.

Следовательно, принимая Даткунаса С.С. для выполнения работы непосредственно на Проекте «Сахалин-2», ответчик должен был оформить его работником филиала в г. Южно-Сахалинск, т.к. именно с этим местом работы связана его основная трудовая деятельность.

Другими доказательствами нахождения истца в Южно-Сахалинском филиале, как по месту основной работы, являются факты того, что принятие, увольнение, а также ведение кадрового учета происходило структурным подразделением в Южно-Сахалинске.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему заключены руководителями Южно-Сахалинского филиала. Акт о приме работ, уведомление об увольнении подписаны должными лицами, работающими на Проекте «Сахалин-2». Табели учета рабочего времени велись одними и тем ми же работниками на бланках разных филиалов.

По данным командировочного удостоверения о командировании Даткунаса С.С. на период с 26.06.2009г. по 31.07.2009г. истец находился в Южно-Сахалинском филиале с 27 июня 2009г. по 16 сентября 2009г., день увольнения Запись о выбытии из Южно-Сахалинска сделана за подписью специалиста службы персонала филиала ООО «Старстрой» Ю.Е.

Заявление Даткунаса С.С., датированное 15.09.2009г., о предоставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью, адресованное директору филиала в г. Южно-Сахалинске, принято Ю.Е.

Записка-расчет, выданная 16.09.2009г. на основании указанного заявления Даткунаса С.С.., составлена Ю.Е. ведущим специалистом отдела персонала.

На основании данных документов суд делает вывод о том, что Ю.Е. являлась работником службы персонала Южно-Сахалинского филиала ООО «Старстрой».

Из имеющихся материалов дела усматривается, что Ю.Е. являлась исполнителем командировочных удостоверений, служебных заданий и других кадровых документов истца, оформляемых на бланках филиала ответчика в г. Москве. Об этом свидетельствует печатная надпись мелким шрифтом в нижнем левом углу оформляемого ею документа. Она также заверяла копии кадровых документов (приказа об увольнении, записки расчета).

Представленный обходной лист для работников участков строительства и офиса за подписями различных должностных лиц, датированных 15.09.2009г. и 16.09.2009г., т.е. периодом нахождения истца в Южно-Сахалинске, подтверждает, что истец обеспечивался на Сахалине оргтехникой, компьютером, мебелью, ключами, т.е. своим рабочим место, со средствами связи, жильем, питанием в столовой, пропусками, медицинским полисом.

В Страховом медицинском полисе обязательного страхования граждан, выданном Даткунасу С.С. в качестве страхователя выступает филиал ООО «Старстрой» в г. Южно-Сахалинск. Согласно ст. 2 Закон РФ от 28.06.1991 N 1499-1 (редакция по состоянию на день выдачи полиса) "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" в качестве страхователя при обязательном медицинском страховании работника выступает организация, заключившая трудовой договор с работником. Данное обстоятельство прямо подтверждает факт нахождения истца в трудовых отношениях не с Московским, а с Южно-Сахалинским структурным подразделением ООО «Старстрой».

Истец проходил в Южно-Сахалинском филиале обучение, связанное с его работой на Проекте «Сахалин-2», что подтверждается свидетельством о прохождении обучения ОЗОТБООС «Строительство наземного трубопровода»; удостоверением № о допуске к работе с высоковольтными электроустановками, выдано должностным лицом Южно-Сахалинского филиала. В нем указывается о прохождении ежегодной проверки знаний Даткуна С.С., вплоть до 2009 года.

Индивидуальный пропуск серии № выданный Сахалинским ПУБО ФСБ РФ на период с 23.03.2007г. по 20.09.2007г. для въезда, прохода и пребывания в различных районах Сахалинской области с целью работы, говорит о том, что работа истца была связана с постоянными разъездами по всей территории Сахалинской области.

Документы о командировках истца из Москвы в Южно-Сахалинск суд не принимает в качестве доказательств того, что Южно-Сахалинский филиал является местом командирования, а не основным местом работы, поскольку они составлялись, утверждались и подписывались должностными лицами Южно-Сахалинского филиала с нарушением действующего законодательства.

По правилам оформления служебных командировок, установленным п.7 Положения о служебных командировках, на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)). Командировочное удостоверение оформляется по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1, в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.

После возвращения из командировки в организацию работником (подотчетным лицом) составляется авансовый отчет (форма N АО-1) с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1).

Служебные задания, оформленные на бланках и с печатями Московского филиала подписывались не менеджером по персоналу Московского филиала, а менеджером по персоналу на Проекте «Сахалин-2» - Н.П. Исполнителями этих служебных заданий были Ю.Е. и А.Ю. Поскольку они занимались подготовкой документов для их подписания менеджером по персоналу на Проекте «Сахалин-2», то из этого следует вывод, что А.Ю., также как и Ю.Е.., работал в Южно-Сахалинске.

Ю.Е.. и А.Ю. являлись исполнителями командировочных удостоверений и ставили в них отметки о выбытии из Московского филиала, прибытии в Южно-Сахалинский филиал и обратном выбытии, прибытии. В командировочных удостоверениях о командировках с 20.07.07г. по 02.10.2007г., с 03.08.2008г. по 17.04.2004г. указан внизу документов исполнитель А.Ю., печати проставлены разных филиалов, а подпись на всех отметках о прибытии и выбытии одинаковая. В командировочном удостоверении на период с 05.02.2009г. по 20.04.2009г. отметки о выбытии из Москвы и прибытии в Южно-Сахалинск проставлены одним лицом, а об обратном выбытии и прибытии - Ю.Е. в удостоверении на период с 26.07.2009г. по 31.07.2009 все четыре отметки, независимо от места проставления, подписаны Ю.Е.

Авансовые отчеты (например, отчеты от 31.01.08г., от 26.06.2008г., от 25.06.09г., от 21.09.2009г.) заполнялись на бланках Южно-Сахалинского филиала и утверждались директором Проекта «Сахалин-2», в то время как правила допускают их оформление не в месте командирования, а по возвращению на основное место работы.

При таких нарушениях правил оформления командировочных документом суд не может считать их доказательством нахождения истца в Южно-Сахалинском филиале ООО «Старстрой», как в месте командирования. Напротив, характер данных нарушений свидетельствует об обратном – о выполнении истцом своей трудовой функции на острове Сахалин, как по месту основной работы.

Суд также считает установленным факт работы истца в Южно-Сахалинском филиале вахтовым методом.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч.1 ст. 297 ТК РФ). Он применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Постоянным местом жительства истца является квартира по адресу: <адрес> Как установлено судом основным местом работы в ООО «Старстрой» являлось его структурное подразделение, находящееся в г. Южно-Сахалинск, значительно удаленном от места проживания.

Факт проживания истца вместе с семьей на о. Сахалин в период его работы в ООО «Старстрой» в помещениях, предоставляемых Южно-Сахалинским структурным подразделением подтверждается следующими материалами дела:

В вышеуказанном обходном листе указано о прохождении истцом в день его увольнения в Южно-Сахалинском филиале должностного лица А., ответственного за наем помещения.

Кроме того копия паспорта Даткунас Е.А., свидетельство о заключении брака, родовой сертификат, свидетельство о рождении Д. медицинская справка №, справка от 10.06.2009г., квитанции к приходному кассовому ордеру ОАО «ПАТП-1», договор об открытии и ведении счета с использованием пластиковых карт, копии приходных и расходных кассовых ордеров выданных Дополнительным офисом Южно-Сахалинского филиала ОАО «Банк Москвы» свидетельствуют о наблюдении семьи истца в клиниках г. Южно-Сахалинска, о хранении семейных сбережений в Южно-Сахалинском банке, о прохождении обучения жены Даткунаса С.С вождению и получения ею водительского удостоверения в г. Южно-Сахалинск, то есть о проживании истца с семьей в месте его основной работы до момента увольнения.

Таким образом, по смыслу ст. 297 ТК РФ работа истца в ООО «Старстрой» осуществлялась вахтовым методом, т.е. вне места постоянного проживания.

По изложенным основаниям суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о признании работы в Южно-Сахалинском филиале ООО «Старстрой» основным местом работы вахтовым методом, и внесении соответствующих изменений в запись трудовой книжки о месте работы Даткунаса С.С.

Согласно ст. 316 ТК РФ оплата труда в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч.1. ст. 302).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней (ч.5 ст. 302, ст. 321 ТК РФ).

В соответствии со ст. 315-317 ТК РФ, ст.ст 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы на данных территориях.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.05.1971г. № 184/14 «О повышении районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий, строек и организаций угольной промышленности в Якутской АССР, Приморском крае, Магаданской и Сахалинской областях» в Сахалинской области установлен районный коэффициент к заработной плате 1,6.

В соответствии с подпунктами «в», «г» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90г. №2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, а для лица моложе 30 лет, проживавшего не менее года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 60% надбавки.

В заключенном трудовом договоре и представленных расчетных листках данные о применении к заработной плате Даткунаса С.С. предусмотренных законодательством районных коэффициентов и процентных надбавок отсутствуют.

Истцом представлены расчеты не начисленной заработной платы по районному коэффициенту и процентным надбавкам и компенсации дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Результаты расчетов судом проверены. Исчисление произведено в надлежащем соответствии со ст. 129, 139, 302, 315-317 ТК РФ, Постановлением от 14.05.1971г. №184/14, Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90г. №2 и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, на основании данных приложенных к иску расчетных листков.

Недоплата по заработной плате составила 3875768 рублей 81 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 539226 рублей 40 коп.

Срочный трудовой договор, помимо других случаев, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, заключается с лицами, принимаемыми для заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой – абзац 9 части 1 ст. 59 ТК РФ (редакция кодекса по состоянию на 30.12.2005г. - дату заключения Дополнительного соглашения к трудовому договору). По завершении определенной данным договором работы он прекращает сове действие по основанию истечение срока его действия (ст.ст. 77, 79 ТК РФ).

Дополнительным соглашением от 30.12.2005г. к трудовому договору (пунктом 1) стороны изменили предмет срочного трудового, указав, что он заключается для «… выполнения заведомо определенной работы по указанной должности, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Срочность трудового договора обуславливается временным характером производства работ по Проекту «Сахалин-2»». Окончание срока действия трудового договора стороны определили моментом завершения работ выполняемых работником, который устанавливается мобилизационно-демобилизационным графиком.

Основанием увольнения Даткунаса С.С., расторжения с ним трудового договора, явился акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы от 16.09.2009 года (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № от 16.09.2009г.).

Однако по утверждению истца, работы на момент увольнения окончены не были. Проект «Сахалин-2» продолжал осуществляться: на протяженности трубопровода продолжали стоять городки строителей, в которые поступало электричество от ДЭЗ, требующих обслуживания. О своем несогласии с окончанием работ Даткунас С.С. указал в акте выполненных работ от 16.09.2009г. Подпись на акте директора «Проекта «Сахалин-2» Линасси Лучио выполнена другим лицом – Кравцовым (заместителем Линассии).

Суд, исследовав и оценив документы явившиеся основанием увольнения, приходит к следующему.

Стороны признали дополнительным соглашением мобилизационно-демобилизационный график обязательным документом, которым определяется срок окончания работ, и с которым работник должен был быть ознакомлен. В приказе № и уведомлении о прекращении трудового договора ссылки на данные графика о сроке окончания работ Даткунаса С.С. отсутствуют.

Акт работодателя и работника о приеме работ суд считает ненадлежащим подтверждением окончания работ Даткунаса С.С. по заключенному с ним трудовому договору по следующим основаниям.

Акт о приеме работ является унифицированной формой № Т-73, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1. Данная форма предусматривает обязательное утверждение акта руководителем организации или его структурного подразделения. Представленный работнику акт о приеме работ не имеет подписи руководителя, свидетельствующей о его утверждении.

При сравнении подписи директора «Проекта Сахалин-2» на дополнительном соглашении к трудовому договору и подписи на акте о приеме работ обнаруживается явное их несовпадение, что вызывает сомнения в достоверности указанного акта и фактов, которые он фиксирует. поскольку он не утвержден руководителем соответствующего структурного подразделения вызывает сомнения достоверность акта о приеме работ.

Перечисленные нарушения при составлении акта о приеме работ в совокупности с имеющейся на нем записи работника о несогласии с окончанием работ, так как «ДЭЗ (дизельные электростанции) продолжают эксплуатироваться», в отсутствие мобилизационно-демобилизационного графика свидетельствуют о незаконности прекращения с ним трудового договора.

05 апреля 2010 года истец был принят на другую работу в ООО «Центр проектного обеспечения», что подтверждается записью в трудовой книжке за номером 8. Третье и четвертое числа апреля 2010 были выходными днями.

В связи с изложенными обстоятельствами суд признает увольнение Даткунаса С.С. по основанию истечение срока договора незаконным, и на основании ст. 394 ТК РФ считает период с 17.09.2009г. до 02.04.2010 года – временем вынужденного прогула, в связи с чем изменяет дату увольнения на 02.04.2010г., и изменяет формулировку причины увольнения на «увольнение по собственному желанию».

Руководствуясь ст. 394 ТК РФ, суд удовлетворяет ко взысканию в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула на сумму 1054663 рубля 40 коп. Сумма определена по представленному Даткунасом С.С. в исковом заявлении расчету. Результаты расчетов судом проверены. Исчисление средней заработной платы произведено в должном соответствии со ст. 129, 139, 302, 315-317 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, на основании данных приложенных к иску расчетных листков.

Общая сумма иска, подлежащая оценке и взысканию с ответчика составляет 5469658 рублей 21 коп. (3875768,81 + 539226,4 + 1054663 = 5469658,21).

С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд также находит обоснованным требование истца о компенсации морального вреда и определяет на основании ст. 394 ТК РФ ко взысканию с ответчика в счет возмещения причиненного морального вреда 71500 рублей.

Государственная пошлина по настоящему делу на основании п.п.1,3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ составляет 200 рублей 13200 рублей плюс 0,5% от суммы, превышающей 1000000, но не более 60000 рублей, т.е. 35748 рублей 29 коп. (13200 +22348,29+200=35548,29).

Статьей 393 ТК РФ истцы по искам, вытекающим из трудовых отношений освобождаются от уплаты государственной пошлины. При этом государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п.1 ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Даткунас С.С. к ООО «Старстрой» о признании работы вахтовым методом, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.

1. Признать работу Даткунаса С.С. в Южно-Сахалинском филиале ООО «Старстрой» основным местом работы вахтовым методом.

2. Признать недействительной запись в трудовой книжке АТ-VIII № о приеме на работу Даткунаса С.С., указывающую в качестве места его работы структурное подразделение ООО «Старстрой» - филиал ООО «Старстрой» в г. Москве и обязать ООО «Старстрой» изменить данные о структурном подразделении, являющемся его основным местом работы, на филиал ООО «Старстрой» в г. Южно-Сахалинске.

3. Взыскать с ООО «Старстрой» в пользу Даткунаса С.С. не начисленные к заработной плате районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в сумме 3875768 (Три миллиона восемьсот семьдесят пять тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 81 копейку.

4. Взыскать с ООО «Старстрой» в пользу Даткунаса С.С. компенсацию за дни не предоставленного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в сумме 539226 (Пятьсот тридцать девять тысяч двести двадцать шесть) рублей 40 копеек согласно прилагаемым расчетам.

5. Признать увольнение Даткунаса С.С. из ООО «Старстрой» по основанию – истечение срока трудового договора, предусмотренного п.2 ст. 77 ТК РФ – незаконным, изменив формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию со 2-го апреля 2010 года.

6. Взыскать с ООО «Старстрой» в пользу Даткунаса С.С. средний дневной заработок с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, предусмотренных для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, за все время вынужденного прогула, т.е. с 17.09.2009 года по 02.04.2010 года, в сумме 1054663 (Один миллион пятьдесят четыре тысячи шестьсот шестьдесят три) рубля.

7. Взыскать с ООО «Старстрой» в пользу Даткунаса С.С. компенсацию морального вреда 71500 (семьдесят одна тысяча пятьсот) рублей.

8. Взыскать с ООО «Старстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 35748 (тридцать пять тысяч семьсот сорок восемь) рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара, а ответчик вправе в течение 7-ми дней подать в суд заявление о пересмотре данного решения.

Председательствующий: