Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 ноября 2011 года г. Краснодар

Судья Ленинского районного суда г. Краснодара Моховой М.Б.,

с участием представителя истца Викторовой М.В. – Мартыненко Д.Н., доверенность 23 АА 0710836 от 20.10.2011 г.,

представителя ответчика Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае»- Пузановой З.Е., доверенность № 7725\11 от 15.08.2011 г.,

при секретаре Гонежук М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Викторовой М.В. к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» о признании незаконным приказа о временном переводе на другую должность, взыскании морального вреда,

У с т а н о в и л:

Викторова М.В. обратилась в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» о признании незаконным приказа о временном переводе на другую должность, взыскании морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что является работником ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» в отделении гигиенической подготовки, профессиональной аттестации и информационно-издательской деятельности в должности <данные изъяты> на основании приказа о приёме на работу № от 30.06.2005 г. Приказом главного врача ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» № от 06.10.2011 г. Викторова М.В. была переведена на должность <данные изъяты> с оплатой согласно штатному расписанию на период проведения служебной проверки с 07.10.2011 г. по 21.10.2011 г. Приказом № от 10.10.2011 г. были внесены изменения в приказ № в части оплаты труда, регламентирующие сохранение среднего заработка. Однако, поскольку перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника, который истица не давала, а также поскольку служебная проверка не является законным основанием для перевода работника на другую должность, не предусмотренную трудовым договором, Викторова М.В. просит приказ о временном переводе на другую должность - признать незаконным.

Кроме того, поскольку необоснованное понижение в должности вызывало нравственные страдания и переживания, Викторова М.В. просит суд взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей

В судебном заседании представитель истца Викторовой М.В. – Мартыненко Д.Н. просил удовлетворить заявленные требования в полном объёме.

Представитель ответчика Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае»- Пузанова З.Е. в судебном заседании указала, что не возражает против признания незаконным приказа о временном переводе на другую должность Викторовой М.В.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования Викторовой М.В. к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» о признании незаконным приказа о временном переводе на другую должность, взыскании морального вреда, подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Судом установлено, что Викторова М.В. на основании приказа о приёме на работу № от 30.06.2005 г. является работником ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» в отделении гигиенической подготовки, профессиональной аттестации и информационно-издательской деятельности в должности <данные изъяты>. Приказом главного врача ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» № от 06.10.2011 г. Викторова М.В. была переведена на должность <данные изъяты> с оплатой согласно штатному расписанию на период проведения служебной проверки с 07.10.2011 г. по 21.10.2011 г. Приказом № от 10.10.2011 г. были внесены изменения в приказ № в части оплаты труда, регламентирующие сохранение среднего заработка.

Однако письменного согласия на перевод на работу, требующую более низкой квалификации Викторова М.В. не давала, кроме того, служебная проверка не является законным основанием для перевода работника на другую должность, не предусмотренную трудовым договором.

На основании изложенного, с учетом того, что представитель ответчика Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» - Пузанова З.Е. в судебном заседании не возражала против признания незаконным приказа о временном переводе на другую должность, суд считает необходимым признать незаконным приказ заместителя главного врача Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» № от 06.10.2011 г. в части перевода Викторовой М.В. на должность <данные изъяты>

Ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку необоснованное понижение в должности вызывало нравственные страдания и переживания Викторовой М.В. суд считает необходимым взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Суд считает необходимым взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» в доход государства в счет уплаты госпошлины сумму в размере 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Викторовой М.В. к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» о признании незаконным приказа о временном переводе на другую должность, взыскании морального вреда – удовлетворить в части.

Признать незаконным приказ заместителя главного врача Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» № от 06.10.2011 г. в части перевода Викторовой М.В. на должность <данные изъяты>

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» в пользу Викторовой М.В. 1000 рублей. (одна тысяча рублей)

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» в доход государства сумму государственной пошлины в размере 200 рублей. (двести рублей)

В остальной части исковых требований Викторовой М.В. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд в течение десяти дней.

Председательствующий: