Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации (заочное) 22 ноября 2011 года Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Буренко С.В. при секретаре Панфиловой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кацарской Е.А. к ОАО «НЭСК-электросети» о взыскании единовременной компенсации, связанной с расторжением трудового договора, У С Т А Н О В И Л: Кацарская Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «НЭСК-электросети», в котором просит взыскать с ОАО «НЭСК-электросети» в ее пользу единовременную компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 700 000 рублей 00 копеек и проценты за несвоевременную выплату компенсации за период с 5 сентября 2011 г. по 04 октября 2011 г. в размере 5 582 рубля 50 копеек. В обосновании иска указала, что с 16 июня 2008 года работала в ОАО «НЭСК-электросети» в должности <данные изъяты>, приказом № от 23 марта 2010 года переведена на должность <данные изъяты> 13 мая 2010 года между ней и Ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев увольнения работника по инициативе работодателя в качестве меры дисциплинарного взыскания), работодатель обязуется выплатить работнику единовременную компенсацию в размере 700000 (Семьсот тысяч) рублей, 05 сентября 2011 года трудовой договор № от 16 июня 2008 года расторгнут по инициативе истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако при увольнении выходное пособие ей не было выплачено. В судебном заседании представитель истца Н.Н., действующая по доверенности, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, на удовлетворении иска настаивала. Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. При таких обстоятельствах суд вправе согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, полагая, что все имеющие значение для данного дела факты установлены и подтверждены надлежащими доказательствами, суд находит заявление обоснованным и исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме. Как установлено судом, 16 июня 2008 года Кацарская Е.А. принята на работу в ОАО «НЭСК-электросети» на должность <данные изъяты> Приказом № от 23 марта 2010 года переведена на должность <данные изъяты> 13 мая 2010 года между ОАО «НЭСК-электросети» и истицей подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 16 июня 2008 года, в соответствии с которым подпункт 10.2 пункта 10 трудового договора № от 16 июня 2008 года изложен в следующей редакции: «В случае прекращения настоящего трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев увольнения работника по инициативе работодателя в качестве меры дисциплинарного взыскания), работодатель обязуется выплатить работнику единовременную компенсацию в размере 700000 (Семьсот тысяч) рублей. Указанная компенсация подлежит уплате не позднее 10 рабочих дней с момента прекращения настоящего трудового договора». 05 сентября 2011 года трудовой договор № от 16 июня 2008 года расторгнут по инициативе истца. Однако предусмотренная дополнительным соглашением № от 13 мая 2010 года к трудовому договору № от 16 июня 2008 года единовременная компенсация не выплачена. В силу статьи 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 57 Трудового кодекса предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами В соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, помимо случаев, перечисленных в статье 178 Трудового кодекса РФ, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Суд считает обоснованными требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации. Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Количество дней просрочки выплаты единовременной компенсации со дня увольнения истицы (05 сентября 2011 года) до дня подачи искового заявления составляет 29 дней. Расчетная величина неустойки составляет 5 582 рубля 50 копеек (700000 Х 8,25% Х 1/300 Х 29 = 5582 рубля 50 копеек). При подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, которая подлежит согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика и составляет 10255,82 руб. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Кацарской Е.А. к ОАО «НЭСК-электросети» о взыскании в ее пользу единовременной компенсации в связи с расторжением трудового договора и процентов за несвоевременную выплату компенсации - удовлетворить. Взыскать с ОАО «НЭСК-электросети» в пользу Кацарской Е.А. единовременную компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 700000 (семьсот тысяч) руб. Взыскать с ОАО «НЭСК-электросети» в пользу Кацарской Е.А. проценты за несвоевременную выплату компенсации за период с «05» сентября 2011 г. по «04» октября 2011 г. в размере 5 582 (пять тысяч пятьсот восемьдесят два) рубля 50 копеек. Взыскать с ОАО «НЭСК-электросети» в доход государства государственную пошлину в сумме 10255 (десять тысяч двести двадцать пять) рублей 82 копейки. Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г.Краснодара, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Председательствующий: