Решение по иску Богатовой Н. В. к ООО «СвязьРесурс-Кубань» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда



К делу № 2-3954/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2011 года Ленинский районный суд города Краснодара

в составе:

председательствующего Лоншакова Г.Н.

при секретаре Наумовой Н.Г.

с участием прокурора Гречушкиной И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Богатовой Н.В. к ООО «СвязьРесурс-Кубань» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, 10 декабря 2010 года истица была принята на работу в ООО «СвязьРесурс-Кубань» на должность <данные изъяты>. 1 апреля 2011 года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении размера оклада, согласно которому оклад составил 48000 рублей.

17 мая 2011 года директор ООО «СвязьРесурс-Кубань» Ерофеев Е.Н. без оснований и объяснений потребовал написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что истица ответила отказом.

18 мая 2011 года истица не смогла попасть на свое рабочее место по причине смены дверного замка рабочего кабинета. Позже истица обнаружила, что ее рабочий компьютер и вся рабочая документация изъяты и перевезены в неизвестное ей место. Указанные действия были произведены без согласования с истицей, хотя она является материально ответственным лицом, о чем ей составлена служебная записка на имя директора. Впоследствии доступ к рабочему месту отсутствовал в силу того, что были сменены все дверные замки, о чем так же составлена служебная записка.

Таким образом, истица не может осуществлять трудовую деятельность и заняться поиском новой работы по причине того, что трудовая книжка не возвращена работодателем. Истица осталась без средств к существованию. Позже директор общества Е.Н. устно сообщил о том, что она уволена. С приказом об увольнении истица ознакомлена не была, трудовую книжку не получала. Из расчета среднемесячного заработка в размере 48000 рублей задолженность ответчика составляет 144000 рублей.

После обращения истицы о возврате документов, Е.Н. не появляется по месту нахождения общества, и не отвечает на телефонные звонки. Письменно на запрос истицы не ответил. В связи с чем, истица не имеет возможности предоставить копию трудовой книжки и приказа на увольнение.

Просит восстановить ее на работе в ООО «СвязьРесурс-Кубань» в должности <данные изъяты> Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 17 мая 2011 года по день восстановления на работе в сумме 144000 рублей. Взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 100000 рублей.

Впоследствии исковые требования увеличила в части взыскания задолженности по заработной плате, просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 192000 рублей (л.д. 64).

Позже исковые требования увеличила, просит взыскать денежные средства в размере 237818 рублей – заработок за период с 1 мая 2011 года по 29 сентября 2011 года; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2381 рубль (л.д. 78).

Позже исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика заработок за период с 1 мая 2011 года по 1 ноября 2011 года в сумме 290286 рублей, компенсацию в размере 5464, 80 рублей (л.д. ).

В судебном заседании представитель истицы на исковых требованиях о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда настаивала и просила их удовлетворить, ссылаясь на изложенные выше обстоятельства.

Представитель ответчика, надлежащим образом уведомленный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. Об уважительности причин неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст.ст. 233 – 235 ГПК РФ.

Ранее представитель ответчика представил возражения на исковое заявление, в котором указал, что до настоящего времени истица не уволена. Требования о выплате среднего заработка за время прогула не правомерны по следующим основаниям. Истица по собственной инициативе прекратила осуществлять трудовые обязанности с 17 мая 2011 года, на рабочем месте не появлялась. Заработная плата за апрель выплачена полностью, за май не выплачена по причине отсутствия истицы на рабочем месте. Почтовая корреспонденция была отправлена истицей по неправильному адресу. Считает требования о взыскании компенсации морального вреда необоснованными. Просит в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, поскольку истица не уволена, а сама на работу не является и не исполняет свои обязанности.

Выслушав пояснения представителя истицы, заслушав мнение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично на основании ст.ст. 136, 142, 236, 237 ТК РФ.

Судом установлено, что ООО «СвязьРесурс-Кубань» внесено в государственный реестр юридических лиц под регистрационным ( л.д. 34-42).

10 декабря 2010 года истица была принята на работу в ООО «СвязьРесурс-Кубань» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 10 декабря 2010 года и приказом о приеме на работу от 10 декабря 2010 года (л.д. 4-7).

Согласно дополнительному соглашению от 1 апреля 2011 года к трудовому договору от 10 декабря 2010 года истице установлен оклад в размере 48000 рублей (л.д. 8).

Доводы истицы о том, что с мая 2011 года она по вине руководителя ООО не имеет доступа к рабочему месту и не получает заработную плату, нашли свое подтверждение.

Так, суду представлена переписка истицы с ответчиком, согласно которой 17 мая 2011 года из служебного кабинета истицы были изъяты без надлежащего оформления документы, находившиеся в ее ведении ( л.д. 9- 23).

По заявлению Богатовой Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проводилась проверка, в ходе которой было установлено, что должностные лица ООО на месте отсутствовали, также инспектору не были предоставлены необходимые для проведения проверки документы. В связи с этим в отношении ООО «СвязьРесурс-Кубань» был составлен протокол об административном правонарушении и направлен мировым судьям для рассмотрения по существу, заявительнице рекомендовано обратиться в суд ( л.д. 51-52, 53-54).

Ранее в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что истребованные судом документы он предоставить не может, но подтверждает тот факт, что с Богатовой был заключен трудовой договор, с 1 апреля 2011 года ее заработная плата составляет 48.000. руб. Пояснил, что в настоящее время истица не уволена, однако с 30 августа 2011 года заработная плата ей не начисляется, поскольку она не является на работу, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Никаких актов, проверок по факту не выхода истицы на работу он суду предоставить не может, в связи с их отсутствием. Настаивает на том, что истица сама не являлась на рабочее место.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истицы о недопущении ее на рабочее место, суду не представил ( л.д. ).

Представитель ответчика представил в суд табели учета рабочего времени, в соответствии с которыми, истица с 30 августа 2011 года на работу не являлась ( л.д. ), а также расчетный листок за май 2011 года, согласно которому ООО должно выплатить истице 21.873,86 руб. ( л.д. ).

Представитель ответчика не смог пояснить, в связи с чем истица писала служебные записки о фактах недопущения ее к исполнению служебных обязанностей, хотя ее записки руководством получены, меры по ним не принимались.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что истица не может осуществлять свои должностные обязанности по причине не допуска ее к рабочему месту ответчиком. Однако она не уволена, расчет с ней не произведен, заработная плата не выплачивается, трудовая книжка также находится у ответчика. Своими действиями ответчик грубо нарушает трудовые права истицы, которые подлежат восстановлению.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Расчет задолженности по заработной плате 48000 рублей (среднемесячный заработок) х 6 месяцев (период задержки выплаты заработной платы с 1 мая по 31 октября 2011 года) = 288000 рублей. 48000 рублей / 21 (рабочих дней в ноябре) х 1 рабочий день (1 ноября 2011 года) = 2286 рублей. Сумма задолженности по заработной плате таким образом составляет 290.286. руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы: 8,25 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) / 100 / 300 х 48000 рублей х 414 дней (задержка выплаты за май-сентябрь) = 5464, 80 рублей.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу Богатовой Н.В.

В судебном заседании также нашел свое подтверждение факт причинения истице действиями ответчика морального вреда, поскольку она не может исполнять свои трудовые обязанности на предприятии ответчика, и им же лишена возможности трудоустроиться в другом месте. Длительная невыплата заработной платы также безусловно причиняет истице моральный вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела суд считает, что в счет компенсации морального вреда с ответчика надлежит взыскать 15.000. руб.

Вместе с тем суд считает, что требования истицы о восстановлении ее в должности главного бухгалтера ООО «Связьресурс-Кубань» удовлетворению не подлежат, поскольку в ходе судебного заседания установлено, что истица до настоящего времени с указанной должности не уволена, приказ о ее увольнении не издавался.

На основании изложенного, ст. ст. 136, 142, 236, 237 руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Богатовой Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СвязьРесурс-Кубань» в пользу Богатовой Н.В. задолженность по заработной плате в сумме 290286 (Двести девяносто тысяч двести восемьдесят шесть) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5464, 80 (Пять тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля и компенсацию морального вреда в сумме 15000 (Пятнадцать тысяч) рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд в срок 10 дней, а сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ей копии решения.

Председательствующий