Решение по иску прокурора Карасунского округа г.Краснодара в интересах Бударацкого О.Л.к ООО “Кубань-Стиль” о признании незаконным бездействие, обязывании устранить допущенные нарушения, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности



Дело №2-6534/11

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

16 декабря 2011 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г.Краснодара в составе:

председательствующего судьи Мохового М.Б.,

при секретаре Гонежук М.А.,

с участием помощника прокурора Карасунского округа г.Краснодара Фомиченко И.В.,

Бударацкого О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Карасунского округа г.Краснодара в интересах Бударацкого О.Л. к ООО “Кубань-Стиль” о признании незаконным бездействие, обязывании устранить допущенные нарушения, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по зарплате и денежной компенсации, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Карасунского округа г.Краснодара обратился в суд с иском в интересах Бударацкого О.Л. к ООО “Кубань-стиль” о признании незаконным бездействие ООО «Кубань-Стиль», выразившееся в непредставлении индивидуальных сведений о страховом стаже и страховых взносах Бударацкого О.Л. в Управление пенсионного фонда РФ в Западном внутригородском округе города Краснодара за весь период его работы (с 04.05.2009 по настоящее время), а также в нарушении трудовых прав последнего в части невыплаты зарплаты; обязании ООО «Кубань-Стиль» устранить в полном объёме допущенные нарушения путем незамедлительного предоставления в Управление пенсионного фонда РФ в Западном внутригородском округе г.Краснодара предусмотренных п.2 ст.11 ФЗ«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальных сведений о страховом стаже и страховых взносах Бударацкого О.Л. за предыдущее время, а также - ежегодного предоставления этих сведений в будущем; обязании ООО «Кубань-Стиль» внести в отношении Бударацкого О.Л. соответствующую запись в трудовую книжку о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе; взыскании с ООО «Кубань-Стиль» в пользу Бударацкого О.Л. в полном объеме денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ в сумме 10593 рублей и задолженности по заработной плате за период работы с 30.04.2011 по 19.11.2011 в размере 65 000 рублей.

В обосновании своего иска прокуратура указала, что в соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 15 марта 1997 года № 318 «О порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования»-организация персонифицированного учета, органом, осуществляющим персонифицированные учет является Пенсионный фонд РФ, а в субъектах Российской Федерации - его территориальные органы. Персонифицированный учет включает в себя сбор сведений о трудовом стаже, заработке (доходе) и начисленных страховых взносов застрахованных лиц за период работы поел, начальной регистрации.

В силу п.2 ст.14 ФЗ РФ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» № 167-ФЗ - предусмотрена обязанность страхователей по представлению в территориальные органы страховщика документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения, выполнение требований территориальных органов об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании. На территории РФ на каждое застрахованное лицо Пенсионный Фонд РФ открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером. Индивидуальные сведения о застрахованных лицах представляются исключительно плательщиками страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии с п.1 ст.11 ФЗ РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже — на основании приказов и других документов по учету кадров. Согласно пункту 2 статьи 11 данного ФЗ страхователь представляет один раз в год, но не позднее 1 марта о каждом работающем у него застрахованном лице сведения. Но в случае непредставления в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд РФ. Взыскание указанной суммы производится в судебном порядке.

Однако, согласно заявлению Бударацкого О.Л., последний с 04.05.2009 по настоящее время работает закройщиком в ООО «Кубань-Стиль», при этом страхователь - ООО «Кубань-Стиль» за указанный период ни разу не предоставил индивидуальные сведения о страховом стаже и страховых взносах работника предприятия Бударацкого О.Л.

Помимо прочего, согласно информации ГУ отделения пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю с момента регистрации ООО «Кубань-стиль» отчетность по страховым взносам и сведения персонифицированного учета в территориальный орган ПФР не представляло.

Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование организацией ООО «Кубань-стиль» в 2009-2011 годах не производилась.

Бездействие ответчика является нарушением требований ч. 2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», ст. 15 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», предусматривающих, что каждый страхователь обязан представить в органы пенсионного фонда РФ один раз в год, но не позднее 1 марта о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, перечень которых установлен п.2 ст.11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». В результате невыполнения ответчиком названных требований его работники лишаются возможности подтвердить страховой стаж за время работы необходимый для назначения трудовой пенсии, поскольку его подсчет в соответствии с требованиями ст.13 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» возможен не иначе как при предоставлении сведений, указанных в п. 2 ст.11 названного закона. Бездействие ответчика препятствует реализации работником предприятия Бударацкого О.И. права на трудовую пенсию, предоставленного ст.8 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Проверкой проведенной прокуратурой округа установлено, что Бударацкий

О.Л. в период с 04.05.2009 по настоящее время работает закройщиком в ООО "Кубань-Стиль", т.к. до настоящего момента он не уволен и его трудовой книжке имеется только запись о приеме на работу. При этом, зарплата согласно трудовому договору составляет 10000 рублей.

С ноября 2009 года по 30 апреля 2011 года задолженность по зарплате составила 180 тыс. рублей. В апреле 2011 года Бударацкий О.Л. самостоятельно обратился в суд с иском к ООО «Кубань-Стиль» о взыскании невыплаченной заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, понуждении выплатить социальные выплаты, компенсации морального вреда. Решением суда ООО "Кубань-Стиль" обязали внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в соответствии с правилами действующего законодательства. Кроме того, суд обязал ООО «Кубань-Стиль» выплатить Бударацкому О.Л. заработную плату в размере 180000 рублей за вычетом налога на доходы физического лица, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей. Однако, в настоящее время Бударацкий О.Л. работодателем не уволен и продолжает осуществлять трудовую деятельность в ООО «Кубань-Стиль», при этом ему по прежнему (с 30 апреля 2011 года по 19.11.2011) не выплачивается зарплата и в настоящее время задолженность составляет 65000 рублей.

Согласно ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Часть 3 статьи 37 КРФ устанавливает гарантии реализации гражданином своих трудовых прав на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

На основании ст.15 ТК РФ - трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Кроме того, в соответствии со ст.314 ТК РФ - порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.

В силу ст. 66 ТК РФ - трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст.ст. 16, 56, 67 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Кроме того, согласно действующему законодательству (ст. 80 ТК РФ) любой работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить:

1) расчетный период;

2) количество дней в расчетном периоде;

3) сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

За несвоевременную выплату работодатель несет ответственность в виде выплаты работнику денежной компенсации (ст.236 ТК РФ), которая определяется в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Помимо прочего, согласно ст.139 ТК РФ - для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Кроме того, в соответствии со ст.314 ТК РФ - порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

В силу ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ, установлены права работника, в данном случае Бударацкому О.Л. на расчет и выплату зарплаты за период работы с 30.04.2011 по 19.11.2011 в ООО «Кубань-Стиль» и на внесение соответствующей записи в трудовую книжку о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Однако, ООО «Кубань-Стиль» отказывается исполнить требования законодательства добровольно.

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 ТК РФ -является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Таким образом, Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ установлены права работника, в данном случае Бударацкого О.Л. на внесение сведений о его трудовой деятельности и о трудовом стаже в трудовую книжку, а также право на соответствующее пенсионное обеспечение. Однако, согласно заявлению последнего ООО «Кубань-Стиль» отказывается исполнить требования законодательства добровольно.

Согласно ст. 45 ГПК РФ и являются основанием для предъявления прокурором иска в защиту интересов Бударацкого О.Л.

В судебном заседании помощник прокурора и Бударацкий О.Л. поддержали исковые требования и просили их удовлетворить, также взыскать гос.пошлину с ответчика в доход государства.

В судебное заседание ответчик не явился, представил заявление о признании исковых требований в полном объеме, последствия чего ему разъяснены и понятны, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав помощника прокурора, Бударацкого О.Л., изучив материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства, поскольку ответчик в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Судом установлено, что в соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 15 марта 1997 года № 318 «О порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования»-организация персонифицированного учета, органом, осуществляющим персонифицированные учет является Пенсионный фонд РФ, а в субъектах Российской Федерации - его территориальные органы. Персонифицированный учет включает в себя сбор сведений о трудовом стаже, заработке (доходе) и начисленных страховых взносов застрахованных лиц за период работы после начальной регистрации.

В силу п.2 ст.14 ФЗ РФ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» №167-ФЗ - предусмотрена обязанность страхователей по представлению в территориальные органы страховщика документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения, выполнение требований территориальных органов об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании. На территории РФ на каждое застрахованное лицо Пенсионный Фонд РФ открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером. Индивидуальные сведения о застрахованных лицах представляются исключительно плательщиками страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии с п.1 ст.11 ФЗ РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже — на основании приказов и других документов по учету кадров. Согласно пункту 2 статьи 11 данного ФЗ страхователь представляет один раз в год, но не позднее 1 марта о каждом работающем у него застрахованном лице сведения. Но в случае непредставления в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд РФ. Взыскание указанной суммы производится в судебном порядке.

Однако, согласно заявлению Бударацкого О.Л., последний с 04.05.2009 по настоящее время работает закройщиком в ООО «Кубань-Стиль», при этом страхователь - ООО «Кубань-Стиль» за указанный период ни разу не предоставил индивидуальные сведения о страховом стаже и страховых взносах работника предприятия Бударацкого О.Л.

Помимо прочего, согласно информации ГУ отделения пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю с момента регистрации ООО «Кубань-стиль» отчетность по страховым взносам и сведения персонифицированного учета в территориальный орган ПФР не представляло.

Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование организацией 000 «Кубань-стиль» в 2009-2011 годах не производилась.

Бездействие ответчика является нарушением требований ч. 2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», ст. 15 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», предусматривающих, что каждый страхователь обязан представить в органы пенсионного фонда РФ один раз в год, но не позднее 1 марта о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, перечень которых установлен п.2 ст.11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». В результате невыполнения ответчиком названных требований его работники лишаются возможности подтвердить страховой стаж за время работы необходимый для назначения трудовой пенсии, поскольку его подсчет в соответствии с требованиями ст.13 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» возможен не иначе как при предоставлении сведений, указанных в п. 2 ст.11 названного закона. Бездействие ответчика препятствует реализации работником предприятия Бударацкого О.И. права на трудовую пенсию, предоставленного ст.8 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Проверкой проведенной прокуратурой округа установлено, что Бударацкий

О.Л. в период с 04.05.2009 по настоящее время работает закройщиком в ООО "Кубань-Стиль", т.к. до настоящего момента он не уволен и его трудовой книжке имеется только запись о приеме на работу. При этом, зарплата согласно трудовому договору составляет 10000 рублей.

С ноября 2009 года по 30 апреля 2011 года задолженность по зарплате составила 180 тыс. рублей. В апреле 2011 года Бударацкий О.Л. самостоятельно обратился в суд с иском к ООО «Кубань-Стиль» о взыскании невыплаченной заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, понуждении выплатить социальные выплаты, компенсации морального вреда. Решением суда ООО "Кубань-Стиль" обязали внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в соответствии с правилами действующего законодательства. Кроме того, суд обязал ООО «Кубань-Стиль» выплатить Бударацкому О.Л. заработную плату в размере 180000 рублей за вычетом налога на доходы физического лица, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей. Однако, в настоящее время Бударацкий О.Л. работодателем не уволен и продолжает осуществлять трудовую деятельность в ООО «Кубань-Стиль», при этом ему по прежнему (с 30 апреля 2011 года по 19.11.2011) не выплачивается зарплата и в настоящее время задолженность составляет 65000 рублей.

Согласно ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Часть 3 статьи 37 КРФ устанавливает гарантии реализации гражданином своих трудовых прав на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

На основании ст.15 ТК РФ - трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Кроме того, в соответствии со ст.314 ТК РФ - порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.

В силу ст. 66 ТК РФ - трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст.ст. 16, 56, 67 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Кроме того, согласно действующему законодательству (ст. 80 ТК РФ) любой работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить:

1) расчетный период;

2) количество дней в расчетном периоде;

3) сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

За несвоевременную выплату работодатель несет ответственность в виде выплаты работнику денежной компенсации (ст.236 ТК РФ), которая определяется в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Помимо прочего, согласно ст.139 ТК РФ - для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Кроме того, в соответствии со ст.314 ТК РФ - порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

В силу ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ, установлены права работника, в данном случае Бударацкому О.Л. на расчет и выплату зарплаты за период работы с 30.04.2011 по 19.11.2011 в ООО «Кубань-Стиль» и на внесение соответствующей записи в трудовую книжку о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Однако, ООО «Кубань-Стиль» отказывается исполнить требования законодательства добровольно.

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 ТК РФ -является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Таким образом, Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ установлены права работника, в данном случае Бударацкого О.Л. на внесение сведений о его трудовой деятельности и о трудовом стаже в трудовую книжку, а также право на соответствующее пенсионное обеспечение. Однако, согласно заявлению последнего ООО «Кубань-Стиль» отказывается исполнить требования законодательства добровольно.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Суд также считает необходимым взыскать с ответчика в поход бюджета государства сумму гос.пошлины в размере 3067,79 рублей, так как прокурор был освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь статьями 98,103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Карасунского округа г.Краснодара удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «Кубань-Стиль», выразившееся в непредставлении индивидуальных сведений о страховом стаже и страховых взносах Бударацкого О.Л. в Управление пенсионного фонда РФ в Западном внутригородском округе города Краснодара за период его работы с 04.05.2009 по настоящее время; в нарушении трудовых прав последнего в части невыплаты зарплаты.

Обязать ООО «Кубань-Стиль» устранить в полном объёме допущенные нарушения путем незамедлительного предоставления в Управление пенсионного фонда РФ в Западном внутригородском округе г.Краснодара предусмотренных п.2 ст.11 ФЗ«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальных сведений о страховом стаже и страховых взносах Бударацкого О.Л. за предыдущее время, а также - ежегодного предоставления этих сведений в будущем.

Обязать ООО «Кубань-Стиль» внести в отношении Бударацкого О.Л. соответствующую запись в трудовую книжку о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Взыскать с ООО «Кубань-Стиль» в пользу Бударацкого О.Л. денежную компенсацию в сумме 10593 рублей и задолженность по заработной плате за период работы с 30.04.2011 по 19.11.2011 в размере 65000 рублей, а всего:75593 рубля.

Взыскать с ООО «Кубань-Стиль» в доход бюджета государства сумму государственной пошлины в размере 3067 рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г.Краснодара в течение 10 дней, а стороной не присутствовавшей в судебном заседании в течение 7 дней со дня получения копии решения в Ленинский районный суд г.Краснодара.

Судья М.Б. Моховой