РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 02 декабря 2011 года Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего: Шипуновой М.Н. при секретаре: Дорошенко К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску гр. Редько С.И. к Краснодарскому филиалу ООО «Компьютерный центр ДНС — Краснодар» о взыскании неполученного заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки, УСТАНОВИЛ: Редько С.И. обратился в суд с иском к Краснодарскому филиалу ООО «Компьютерный центр ДНС — Краснодар» о взыскании неполученного заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки. В обоснование заявленных требований указал, что он в период с 23.02.11 г. по 05.07.11 г. работал по трудовому договору на должности <данные изъяты> магазина «Компьютерный центр ДНС — Краснодар», <адрес> В соответствии с приказом по предприятию от 05.07.11 г. №, уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по собственному желанию (Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)). В день прекращения трудового договора, т.е. 05.07.11 г. Редько С.И. был на работе, от выдачи трудовой книжки не отказывался, более того просил выдать её, однако получил 10.09.11 г. по почте, после обращения к ответчику и подачи 22 августа 2011 года письменного заявления. Считает, что по вине ответчика не мог устроиться /быть принят/ на работу в течении 55 дней, с 06.07.11 г. по 29.08.11 г., когда трудовая книжка была отправлена ему ответчиком по почте. Просил суд взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки в сумме 46 579 руб. 84 коп., моральный вред в сумме 5000 руб. В судебном заседании представитель заявителя — Курасов А.В. уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки в сумме 48 120 руб. 39 коп. Представитель ответчика иск не признал, просил отказать Редько С.И. в удовлетворении заявленных требований и представил в суд письмо директора «КЦ» Ярошенко об уведомлении Редько получить трудовую книжку от 05.07.2011 года. Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Как установлено судом и усматривается из материалов дела, истец с 23.02.11 г. принят на работу в Краснодарский филиал ООО «Компьютерный центр ДНС — Краснодар», с ним был заключен трудовой договор по должности <данные изъяты> магазина. На основании приказа от 05.07.11 г. № Редько С.И. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по собственному желанию (Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)), что подтверждается записью в трудовой книжке. Из представленных суду документов установлено, что трудовая книжка была направлена истицу 29.08.11 г. заказным письмом, т.е. через 55 дней после увольнения с работы, что нарушает законные права и интересы Редько С.И. Ввиду незаконного удержания ответчиком трудовой книжки и несвоевременного ее получения истец был лишен возможности трудиться. К доводам ответчика о том, что в адрес Редько 05.07.2011 года было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, суд относится критически. Основанием такой оценки является то, что ответчиком не представлено доказательств направления такого уведомления, а обращение Редько 22.08.2011 года вызвано длительным нарушением его прав ответчиком, связанным с удержанием трудовой книжки. В силу статьи 84.1 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность совершать волевые действия направленные на вручение работнику трудовой книжки. Иных доказательств правомерности своих действий ответчиком суду представлено не было. Установленные судом обстоятельства являются основаниями для удовлетворения настоящего искового заявления и взыскания в пользу истца среднемесячного заработка в сумме 48 120 руб. 39 коп., согласно расчета на основании справки формы 2-НДФЛ о заработке истца. Также в соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями, однако, сумма, заявленная истцом в размере 5000 рублей подлежит снижению до 1000 рублей с учетом нравственных страданий работника. Также с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, а именно, 200 рублей – государственная пошлина, 400 рублей – выдача доверенности на представительство в суде, 150 рублей – предоставление справки по выписке по счету. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Краснодарского филиала ООО «Компьютерный центр ДНС — Краснодар» в пользу Редько С.И. за несвоевременную выдачу трудовой книжки среднемесячный заработок в сумме 48 120 руб. 39 коп, 1000 рублей – в качестве компенсации морального вреда, 750 рублей – судебные расходы. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней с момента вынесения решения. Председательствующий: