Решение по иску Пилипенко А.М.к УФСИН России по Краснодарскому краю о взыскании задолженности по выплате дополнительной ежемесячной стимулирующей выплаты



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2012г. г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Залесного С.А.

при секретаре Баранцевой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пилипенко А.М. к УФСИН России по Краснодарскому краю о взыскании задолженности по выплате дополнительной ежемесячной стимулирующей выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о перерасчете денежного содержания за период с 01.04.2011г. по август 2011г. и взыскании задолженности по стимулирующей надбавке в размере 75000 руб., указывая, что он находясь в должности заместителя начальника главного управления - начальника управления по организации трудовой занятости спецконтингента ГУФСИН России по Краснодарскому краю, 27.11.2009 г. был зачислен в распоряжение начальника ГУФСИН России по Краснодарскому краю в связи с организационно-штатными мероприятиями. Приказом ГУФСИН России по Краснодарскому краю от 7.05.2009 г. ему была установлена дополнительная стимулирующая выплата в размере 50% от фиксированной суммы, 30 тыс. руб., установленной на год, с 0l.01.2009 г.

Однако, Приказом УФСИН России от 19.04.11. № 321 данная выплата ему была прекращена с 1.04.2011 г. на основании заключения служебной проверки, утвержденной начальником УФСИН России по Краснодарскому краю от 19.04.2011 г.

Приказом УФСИН России по Краснодарскому краю от 19.08.2011 г. № 740 он был уволен из уголовно-исполнительной системы по ст. 58 «з» - по ограниченному состоянию здоровья.

При получении им 24.10.2011 г. в кассе УФСИН окончательного расчета он увидел, что перерасчет по стимулирующей надбавке в сумме 75000 рублей за период с апреля по август 2011 г. ему произведен не был.

Считает действия УФСИН России по Краснодарскому краю незаконными, нарушающими его имущественные права ввиду следующего.

В судебное заседание истец на исковых требованиях настаивал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика при принятии решения полагалась на мнение суда.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что истец находясь в должности <данные изъяты> ГУФСИН России по Краснодарскому краю, 27.11.2009 г. был зачислен в распоряжение начальника ГУФСИН России по Краснодарскому краю в связи с организационно-штатными мероприятиями.

В соответствии с Приказом МЮ РФ ФСИН России от 17 марта 2009 г. № 106 «О дополнительном материальном стимулировании сотрудников уголовно-исполнительной системы», Приказом МЮ РФ ФСИН России от 18 ноября 2009 г. № 459 «О дополнительном материальном стимулировании сотрудников уголовно-исполнительной системы» дополнительная ежемесячная стимулирующая выплата отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы устанавливается в процентах от фиксированной суммы, определяемой на календарный год.

Во исполнение Приказа МЮ РФ ФСИН России от 17 марта 2009 г. № 106 «О дополнительном материальном стимулировании сотрудников уголовно-исполнительной системы» Приказом ГУФСИН России по Краснодарскому краю от 7.05.2009 г. № 336 Пилипенко А.М. была установлена дополнительная стимулирующая выплата в размере 50% от фиксированной суммы, 30 тыс. руб., установленной на год, с 0l.01.2009 г.

Однако, Приказом УФСИН России от 19.04.11. № 321 данная выплата истцу была прекращена с 01.04.2011 г. на основании заключения служебной проверки, утвержденной начальником УФСИН России по Краснодарскому краю от 19.04.2011 г.

Считая нарушенным свое право на получение стимулирующей выплаты, Пилипенко А.М. обратился за разъяснением в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, откуда получил ответ о невозможности прекращения данной выплаты до его увольнения.

На основании данного разъяснения, истец 21.06.2011 г. обратился в УФСИН России по Краснодарскому краю с рапортом о перерасчете его денежного довольствия. Ответа на рапорт Пилипенко А.М.

Приказом УФСИН России по Краснодарскому краю от 19.08.2011 г. № 740 Пилипенко А.М. был уволен из уголовно-исполнительной системы по ст. 58 «з» - по ограниченному состоянию здоровья Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 (далее - Положение).

При получении Пилипенко А.М. 24.10.2011 г. в кассе УФСИН окончательного расчета, перерасчет по стимулирующей надбавке в сумме 75000 рублей за период с апреля по август 2011 г. ему произведен не был.

В соответствии с п. 68 Приказа МЮ РФ от 20.12.2006 г. №376 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы» (Далее - Приказ № 376) сотрудникам, находящимся на излечении, сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню болезни не более чем за четыре месяца.

В соответствии с п. 58 Приказа № 376 выплата денежного довольствия за время нахождения в распоряжении уголовно-исполнительной системы продлевается на срок пребывания в очередном ежегодном и дополнительном отпусках, а также на период освобождения от служебных обязанностей по болезни.

В период с 27.11.2009 г. до увольнения Пилипенко А.М. непрерывно находился на больничных и в отпусках, что оставляло за ним право на получение всего денежного довольствия, получаемого им на день вывода в распоряжение.

В соответствии с п.2 «Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы», утвержденного Приказом МЮ РФ от 20 декабря 2006 г. № 376 денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы включает в себя: оклад по занимаемой штатной должности, оклад по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания; процентную надбавку за выслугу лет; процентные надбавки за ученую степень и ученое звание; иные денежные выплаты, устанавливаемые законодательством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями Приказа № 376 сотруднику, выведенному в распоряжение в 2009 году и находящемуся в распоряжении в течение 2010-2011 гг., в период его освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и пребывания в очередных ежегодных и дополнительных отпусках денежное довольствие должно выплачиваться в полном объеме.

В соответствии с п. 6 Приказа № 106 и п. 5 Приказа № 459 дополнительная ежемесячная стимулирующая выплата не выплачивается: а) сотрудникам, увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь - сотрудника, в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда.

Начальники территориальных органов уголовно-исполнительной системы имеют право снижать размер дополнительной стимулирующей выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы, находящимся в их подчинении, или лишать их данной выплаты за нарушения служебной дисциплины на основании заключения о результатах служебной проверки и приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Истцом нарушений дисциплины или условий контракта не допускалось, решения о лишении, либо уменьшении размера стимулирующей выплаты в порядке, предусмотренном Приказом № 106 в 2009 году и Приказом № 459 впоследствии, начальником УФСИН России по Краснодарскому краю в отношении Пилипенко A.M. не принималось.

С учетом изложенного, суд считает, что с УФСИН России по Краснодарскому краю в пользу Пилипенко А.М. задолженность по стимулирующей надбавке за период с 01.04.2011г. по август 2011г. в размере 75000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Пилипенко А.М. – удовлетворить.

Взыскать с УФСИН России по Краснодарскому краю в пользу Пилипенко А.М. задолженность по стимулирующей надбавке за период с 01.04.2011г. по август 2011г. в размере 75000 (семьдесят пять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца.

Председательствующий: