Решение именем Российской Федерации 21 декабря 2011 г. г. Краснодар Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Устинова О.О. при секретаре Боевой Ю.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ясинского Г.К. к ООО охранная организация «ВМВ-Кубань» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, УСТАНОВИЛ: Ясинский Г.К. обратился в суд с иском к ООО охранная организация «ВМВ-Кубань» о взыскании компенсации за сверхурочную работу. В обоснование своих требований указал, что с 04.08.2010 г. по 23.05.2011 г. работал <данные изъяты> в ООО охранная организация «ВМВ-Кубань» по охране филиала «Кропоткинэлектросети» ОАО НЭСК. В период работы ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, поскольку он работал сутки дежурства, двое – выходных. Переработка составила 602 часа или 25 суточных дежурств, что в денежном эквиваленте составило 2000 руб. Просит взыскать указанную сумму с ответчика. В судебном заседании Ясинский Г.К. исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчика по доверенности Кубецкой С.В. исковые требования не признал. Просил отказать в полном объеме, поскольку имевшаяся задолженность была перечислена Ясинскому Г.К. почтовым переводом. Представитель государственной инспекции труда в Краснодарском крае по доверенности Зипунова А.А. просила в удовлетворении исковых требований отказать, представила письменное заключение. Выслушав мнение сторон, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Установлено, что Ясинский Г.К. с 04.08.2010 г. по 24.05.2011 г. работал в ООО охранная организация «ВМВ-Кубань» в должности <данные изъяты> в структурном подразделении НЭСК г. Кропоткин. В соответствии с п.1.2 Трудового договора №33 от 04.08.2010 г., заключенного между ответчиком и Ясинским Г.Г., заработная плата составляет 6000 руб. Пункт. 4.1 трудового договора режим рабочего времени устанавливается графиком сменности, утвержденным руководством Общества, с повременной оплатой труда, с учетом количества рабочих дней в календарном месяце, с предоставлением 1 часа в смену на прием пищи и отдых В силу п.4.3 трудового договора в исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере, либо предоставлении дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. На основании положения об оплате труда работника ООО ОО «ВМВ-Кубань» сотрудникам охраны устанавливаются выплаты за их труд – должностной оклад с учетом суммирования рабочего времени (учетный период – полугодие). Таким образом, истцом ошибочно произведен расчет за сверхурочные работы исходя из учетного периода – месяц. Приказом от 23.05.2011 г. №-к Ясинский Г.К. уволен по собственному желанию (по инициативе сотрудника) п.3 ст.77 ТК РФ. При увольнении Ясинскому Г.К. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и расчет в общей сумме 8870 руб. (расходный кассовый ордер № от 24.05.2011 г.) Проведенной Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по обращению Ясинского Г.К. были установлены нарушения Трудового кодекса РФ при увольнении со стороны ООО охранная организация «ВМВ-Кубань». А именно, оплата за сверхурочные работы в размере 126 часов не производилось. Кроме того, при увольнении не оплачена компенсация за неиспользованные 9 дней отпуска. В соответствии с представленной копии почтовой квитанции Ясинскому Г.К. 09.08.2011 г. ООО охранная организация «ВМВ-Кубань» перечислило сумму задолженности в размере 7192 руб. 52 коп. На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ясинским Г.К. не представлены суду доказательства, обосновывающие его доводы о работе сутки, через двое. Представленные суду Ясинским Г.К. свидетельские показания Л.В. не могут являться доказательством доводов истца, поскольку опровергаются представленными письменными доказательствами. Ответчиком напротив предоставлены суду надлежащим образом заверенные копии табелей учета рабочего времени, журнала приема сдачи дежурств, из которых следует, что Ясинский Г.К. не привлекался к сверхурочной работе сверх установленных инспекцией труда часов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Государственная инспекция труда в Краснодарском крае представила суду заключение об имевшейся задолженности по оплате труда Ясинского Г.К. на момент его обращения в их инспекцию по факту нарушения его прав, и выплате ответчиком ему имевшейся задолженности. Указано, что иные документы, подтверждающие привлечение Ясинского Г.К. по инициативе работодателя к сверхурочной работе сверх установленных часов в ходе проверки не установлены, в связи с чем ему было рекомендовано обратиться в суд для установления фактов, имеющих юридическое значение в порядке, определенном ст. 264 ГПК РФ. При таких обстоятельствах в исковых требованиях Ясинскому Г.К. следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск Ясинского Г.К. к ООО охранная организация «ВМВ-Кубань» о взыскании компенсации за сверхурочную работу оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 декабря 2011 г. Председательствующий: