Дело №2-1301/12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 16 января 2012 года г. Краснодар Ленинский районный суд г. Краснодара в составе председательствующего Капранова В.В. при секретаре Петровской Г.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврилова В.Н. к Негосударственному среднему общеобразовательному учреждению «Русская православная школа» об устранении препятствий в трудоустройстве, оплате вынужденного прогула, и компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л: Гаврилов В.Н. обратился в суд с иском к Негосударственному среднему общеобразовательному учреждению об устранении препятствий в трудоустройстве и оплате вынужденного прогула. В обоснование своих требований указал, что 3 декабря 2009 года он был принят на работу в НСОУ «Русская православная школа», но ему были созданы невыносимые для работы условия, приходилось неоднократно обращаться в суд за защитой свих прав. Кроме того, по вине администрации НСОУ «Русская православная школа» и в нарушение Инструкции по оформлению трудовых книжек в дубликат трудовой книжки не были внесены все предыдущие записи о приеме на работу и увольнениях, что препятствует ему в трудоустройстве. Просит обязать ответчика выдать ему новую трудовую книжку с внесением в нее всех предыдущих записей, запретить распространение персональных данных, взыскать средний заработок за период, прошедший с момента увольнения до выдачи новой трудовой книжки, возместить моральный вред в сумме 200000 рублей. Представитель ответчика иск не признал и в судебном заседании пояснил, что Гаврилов В.Н. был действительно принят на работу в НСОУ «Русская православная школа» на вакантное место <данные изъяты> После короткого периода работы он перестал выходить на работу, мотивируя свой протест недостойной оплатой труда, хотя о размере заработной платы был извещен при приеме на работу. Об этом он известил не администрацию школы, а органы трудовой инспекции, куда была вызвана директор школы. Поскольку он не являлся на работу без уважительной причины, никого никаким образом не уведомлял о своей неявке, администрация школы была вынуждена уволить его за прогулы. Ленинский районный суд своим решением по делу по иску Гаврилова В.Н. обязал исправить запись об увольнении Гаврилова по собственному желанию. На этом основании ему был выдан дубликат трудовой книжки с внесением записи о фактическом трудовом стаже и дате увольнения. Таким образом, никаких препятствий в дальнейшем трудоустройстве Гаврилова В.Н. со стороны НСОУ «Русская православная школа» не чинилось. Что касается записей о предыдущих местах работы, то Гавриловым при трудоустройстве был предъявлен дубликат трудовой книжки. Согласно требованиям Инструкции по заполнению трудовых книжек записи с предыдущих мест работы могут быть внесены только при наличии оригинальных справок с этих мест работы, что Гавриловым сделано не было. Кроме того, как следует из справки лечебного учреждения, Гаврилову выдавались 2 больничных листа, в одном из которых указано место работы- средняя школа №. На этом основании считаем, что истец вводит суд в заблуждение о невозможности своего трудоустройства. Также, в соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ представитель ответчика просил отказать истцу Гаврилову В.Н. в удовлетворении исковых требований, поскольку им пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дел в его отсутствие. Выслушав доводы представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям. Как следует из искового заявления и представленной истцом копии дубликата трудовой книжки ТК-Ш № заполненной 30.08.2010года и заверенной печатью НСОУ «Русская православная школа», Гаврилов В.Н. был уволен 30 августа 2010 года с формулировкой « Уволен по собственному желанию». В указанном дубликате также значится запись о том, что до поступления в НСОУ «Русская Православная школа его трудовой стаж составил 27 лет. Как следует из заявления истца, действиями ответчика ему созданы препятствия в трудоустройстве, однако, никаких доказательств в отказе ему в приеме на работу суду не представлено. Кроме того, представителем ответчика представлена справка из лечебного учреждения. Из которой следует, что Гаврилов В.Н. получал больничный лист в сентябре 2010 г. для предъявления в СОШ №, что свидетельствует об отсутствии препятствий в трудоустройстве после его увольнения из НСОУ «Русская православная школа». Также, это свидетельствует о том, что на тот момент претензий к ответчику истец не имел, они возникли гораздо позже, чем были нарушены требования ст. 392 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей трехмесячный срок обращения в суд за разрешением спора. Также не подтверждены доводы Гаврилова В.Н. о нарушении его прав при заполнении дубликата его трудовой книжки ТК-Ш №, выданной ответчиком, поскольку согласно пункта 7 Особенности заполнения дубликата трудовой книжки «Инструкции по заполнению трудовых книжек» утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года, запись по отдельным периодам работы с указанием даты приема и увольнения, наименования организации и должности производится при наличии подтверждающих, надлежаще оформленных документов. Так, согласно указанной Инструкции при заполнении дубликата трудовой книжки «В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающие стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой, возвращаются их владельцу». Поскольку при поступлении на работу в НСОУ «Русская православная школа» истцом был представлен дубликат трудовой книжки в которой записи о предшествующих периодах работы не были заверены надлежащим образом и отсутствуют ссылки на соответствующие документы их номера и даты. Справок и иных надлежащих документов с прежних мест работы, истцом при выдаче ему 30.08.2010 года дубликата трудовой книжки ТК-Ш № ответчику представлено не было, в связи с чем при выдаче второй дубликат трудовой книжки работодатель был лишен возможности внести соответствующие записи о предшествующих периодах работ и занимаемых должностях. Также истцом не представлено обоснований и доказательств причинения ему морального вреда по вине ответчика и подлежащего возмещению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. 394ТК РФ, ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л В иске Гаврилова В.Н. к Негосударственному среднему общеобразовательному учреждению «Русская православная школа» - отказать. Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца через Ленинский районный суд. Председательствующий (подпись) Копия верна: Судья Секретарь