Именем Российской Федерации 13 апреля 2012 г. Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Буренко С.В. при секретаре Панфиловой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова В.А. к Федеральному казенному учреждению «Аварийно-спасательное формирование» Южно-российская противофонтанная военизированная часть» (ФКУ «АСФ» ЮРПФВЧ») о взыскании среднемесячной заработной платы за период нетрудоустройства, УСТАНОВИЛ: Иванов В.А. обратился в суд с иском к ФКУ «АСФ» ЮРПФВЧ» о взыскании среднемесячной заработной платы за период не трудоустройства. В обоснование исковых требований указано, что 15.05.2008 года приказом № от 08.05.2008 года был принят на работу в должности <данные изъяты> в Филиал ФГУ АСФ «ЮРПРЧ Красноярский военизированный отряд для работы вахтовым методом (полевые условия район крайнего севера) - Ванкор, Туруханский район, Красноярский край. 06.06.2011года ФГУ «Аварийно-спасательное формирование «Южно-Российская противопожарная военизированная часть» переименована ФКУ «АСФ» ЮРПФВЧ». Приказом №-л от 31.08.2011 г. он уволен 06.09.2011г по сокращению штата работников по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ, работал он в районе Крайнего Севера, проживает в <адрес> (Крайний Север). После увольнения он обратился в «Центр занятости населения <адрес>, для дальнейшего трудоустройства, однако ему пояснили, что необходимо предоставить трудовую книжку. Трудовую книжку он получил по почте 28.09.2011 г. и сразу же обратился в центр занятости населения <адрес>. В течение трех и четырех месяцев после увольнения он не был трудоустроен, в связи с чем, на основании ст.318 ГК РФ, он имеет право на выплату средней месячной заработной платы за указанный период. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате средней месячной заработной платы за период не трудоустройства за третий и четвертый месяц в общей сумме 101292,37руб. В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал. Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснив, что справка Центра занятости не является «решением органа службы занятости населения», а носит уведомительный характер по месту требования. Двухнедельный срок обращения в Центр занятости истцом не был соблюден, решение органа службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за уволенным за третий месяц - не предоставлено. Выплата среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения так же не положена, так как на четвертый средний заработок могут рассчитывать работники, уволенные по сокращению численности из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Филиал «Красноярский ВО» был зарегистрирован в ИФНС РФ по месту нахождения в г.Красноярске, а г.Красноярск не входит в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях. Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по доверенности в судебном заседании пояснил, что на спорные трудовые отношения не распространяются положения ст. 138 ТК РФ, поскольку Филиал «Красноярский ВО» расположен в г.Красноярске, а город не входит в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях. В данном случае работник имеет право рассчитывать на выплату средней месячной заработной платы только за третий месяц. Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Как установлено судом, 15.05.2008 г. Иванов В.А. был принят в Федеральное государственное учреждение Аварийно-спасательное формирование «Южно-Российская противофонтанная военизированная часть» на должность <данные изъяты> Пунктом 1.1. трудового договора установлено, что работник принимается в Федеральное государственное учреждение Аварийно-спасательное формирование «Южно-Российская противофонтанная военизированная часть» филиал Красноярский военизированный отряд, расположенный по адресу: <адрес> Пунктом 5.1. трудового договора Иванову В.А. установлен вахтовый метод работы. 06.09.2012 г. Иванов В.А. уволен на основании приказа №-л от 31.08.2011 г. в связи с сокращением штата Красноярского военизированного отряда - филиала «ФКУ «АСФ «ЮРПФВЧ». В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Принимая во внимание, что Красноярский военизированный отряд - филиала «ФКУ «АСФ «ЮРПФВЧ» расположен в г. Красноярске, то действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. №1029 на сотрудников филиала не распространяется, поскольку г. Красноярск не входит в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, на спорные правоотношения распространяет действие ст. 178 ТК РФ согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Из материалов дела видно, что истец обратился в орган занятости 28.09.2011г. после получения от работодателя трудовой книжки в нарушение установленного законом срока. Однако, принимая во внимание, что до получения трудовой книжки работник не мог воспользоваться своим правом, то пропуск срока суд признает уважительным. Согласно справке Краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения <адрес>», истец не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Анализируя положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ суд приходит к выводу, что нетрудоустройство гражданина, своевременно обратившегося в службу занятости населения, уже само по себе является исключительным обстоятельством для выплаты ему среднего заработка за третий месяц. То есть фактически (при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения) любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца. Кроме того, как следует из материалов дела, принятое решение о сохранении за Ивановым В.А. среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения ответчиком не было оспорено и является действительным. В данном случае именно орган службы занятости принимает решение о наличии либо отсутствии исключительных обстоятельств для сохранения за высвобожденным работником среднего заработка за третий месяц после увольнения. Принимая во внимание фактические обстоятельства, учитывая, что истец в двухнедельный срок после получения трудовой книжки от работодателя, уволенный по сокращению штата работников, обратился в службу занятости населения и не был им трудоустроен, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить в части взыскания среднемесячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения в сумме 48342 рубля. При этом суд учитывает, что представленный истцом расчет заработной платы ответчиком не был оспорен. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Иванова В.А. к Федеральному казенному учреждению «Аварийно-спасательное формирование» Южно-российская противофонтанная военизированная часть» (ФКУ «АСФ» ЮРПФВЧ») о взыскании среднемесячной заработной платы за период не трудоустройства – удовлетворить частично. Взыскать с Федерального казенного учреждения «Аварийно-спасательное формирование» Южно-российская противофонтанная военизированная часть» (ФКУ «АСФ» ЮРПФВЧ») в пользу Иванова В.А. среднемесячную заработную плату за третий месяц со дня увольнения в сумме 48342 (сорок восемь тысяч триста сорок два) рубля. В остальной части иска – отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца. Председательствующий