Дело 2-3368/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации (Заочное) 31 мая 2012 года гор. Краснодар Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Горлова А.С. при секретаре Кузьменко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Страшкова В.П. к ЗАО ПК «РУСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Страшков В.П. обратился в суд с иском ЗАО ПК «РУСТ» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании своих требований пояснил, что 16.02.2010г. был принят на должность <данные изъяты>» в ЗАО ПК «РУСТ», с августа по декабрь 2011 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с невыплатой заработной платы, трудовые отношения прекратил, уволился по собственном желанию. Просит взыскать образовавшеюся задолженность по заработной плате, также моральный вред в размере 50000 руб. В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме просил иск удовлетворить. Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте судебного заседания извещен надлежаще, судебной повесткой. Выслушав истца, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, заочно. На основании приказа № от 16.02.2010 года Страшков В.П. был принят на должность <данные изъяты>. С августа по декабрь 2011 года ответчик перестал выплачивать Страшкову В.П. заработную плату. В связи с чем, размер задолженности по заработной плате в соответствии со справкой работодателя составил 67 957,65 рублей. В связи с невыплатой заработной платы истец был вынужден прекратить с ответчиком трудовые отношения и согласно приказа № от 16.12.2011г. Страшков В.П. был уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Кроме того Страшков В.А. неоднократно в течение года направлялся в служебные командировки, при этом ЗАО ПК «РУСТ» в нарушение ст. 167 ТК РФ не произвело возмещение расходов, связанных с данными поездками, размер которых в соответствии со справкой ответчика составил 33 216, 99 рублей. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Таким образом, с ЗАО ПК «РУСТ» подлежат взысканию проценты на сумму невыплаченной Страшкову В.П. заработной платы и понесенных истцом расходов, связанных со служебной командировкой в размере ставки рефинансирования Центрального банка равной 8,25 %. Согласно расчета проценты за просрочку выплаты Страшкову В.П. заработной платы и понесенных им расходов, связанных со служебной командировкой составляют: 101 174,64 рубля х 8,25% х 72 дней : 360 дней = 1645,04 руб. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, характер и степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, и руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает возможным требования в части компенсации морального вреда удовлетворить частично и определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 67957,65 руб., расходы связанные со служебными командировками 33 216, 99 руб. а всего 101 184,64 руб., проценты 1645,04 руб., в счет компенсации материального вреда 5000 руб., а всего 107 829,69 руб. Статьей 103 ГПК предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства судебные расходы в счет оплаты государственной пошлины, от которых истец был освобожден при подачи в суд иска в размере 3356,59 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198, 233-237 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Иск Страшкова В.П. к ЗАО ПК «РУСТ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить. Взыскать с ЗАО ПК «РУСТ» в пользу Страшкова В.П. задолженность по заработной плате, и процентов за задержку выплаты 107 829,69 руб. Взыскать с ЗАО ПК «РУСТ» в доход государстве госпошлину в размере 3356 (три тысячи пятьдесят шесть) руб. 59 коп. Решение может быть обжаловано в течении месяца со дня его принятия в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Ленинский районный суд г. Краснодара. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Председательствующий-