К делу 2-1927/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19.06.2012г. Ленинский районный суд г.Краснодара в составе: председательствующего судьи Шипуновой М.Н., при секретаре Дорошенко К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цукановой А.В. к ООО « Академия – Международный Кадровый Центр» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Цуканова А.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО « Академия – Международный Кадровый Центр» заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период декабрь - январь 2011г., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 60000 рублей, просит считать дату увольнения – дату вынесения решения суда, изменить формулировку увольнения. В обоснование своих требований указала, что работала в Филиале ООО « Академия – Международный Кадровый Центр» с 07.05. 2008г. в должности <данные изъяты>, 16.01.2012г. подала заявление об увольнении из компании в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Несмотря на то, что трудовые отношения прекращены, трудовая книжка в нарушение требований трудового законодательства ей не вручена, окончательный расчет не произведен. В судебном заседании истица Цуканова А.В. исковые требования поддержала. Представитель ответчика ООО « Академия – Международный Кадровый Центр» Воронцова Н.А. иск не признала, просила в иске отказать, указав, что Цуканова А.В. уволена за прогул, расчет с ней произведен полностью, истица неоднократно была надлежащим образом извещена о получении трудовой книжки у работодателя. Письменные возражения приобщены к материала дела ( л.д. 34-46). Суд, исследовав и огласив материалы дела, приходит к следующему. Цуканова А.В. с 07.05. 2008г. согласно срочному трудовому договору № была принята в ООО « Академия – Международный Кадровый Центр» в г. Краснодаре на должность <данные изъяты> на период отпуска по беременности и родам Н.В. ( л.д. 47-51). Дополнительным соглашением № от 01.04. 2010г. Цукановой А.В. с 01.06. 2010г. установлен должностной оклад на 1, 0 ставки в размере 30000 рублей в месяц. ( л.д. 54) Трудовой договор с Цукановой А.В. расторгнут 11.01. 2012г. на основании п. «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ ( л.д. 134-135, 142). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ( ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения ( последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04. 2003г. № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения ( прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ ( распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Судом установлено, что согласно должностной инструкции от 07.05.2008г. В связи с неоднократными жалобами Генеральному директору Т.А. со стороны сотрудников компании на Цуканову А.В., выразившихся в невыполнении или несвоевременном выполнении обязанностей по оформлению отпусков, командировок, начислению премий, изменения окладов и т.д., руководство компании было вынуждено ввести в Филиал новую должность – директор по развитию, в функции которой входило, кроме основных обязанностей по анализу работы Филиала, контроль за соблюдением дисциплины в офисе (соблюдением правил внутреннего трудового распорядка), анализ кадровой политики и ведения кадрового делопроизводства. Так, 12.12.2011г. и 14.12.2011г. заместителем главного бухгалтера С.П. была написана на имя генерального директора Т.А. служебная записка о нарушении должностных обязанностей <данные изъяты> Цукановой А.В., выразившихся в несвоевременном предоставлении кадровых документов (приказов) по предприятию для расчета заработной платы ( л.д. 64, 65, 158-160). Приказом № от 13.12.2011г. у Цукановой А.В. были затребованы объяснения по вышеуказанному факту ( л.д. 66). Цуканова А.П. отказалась поставить подпись за ознакомление с приказом без объяснения причин ( л.д. 67). В результате проводимого анализа работы филиала и кадровой документации И.В., директор по развитию Филиала, обратила внимание руководства компании на то, что должностные инструкции менеджера по персоналу и <данные изъяты> не соответствуют фактически выполняемой работе и требуют внесения изменений и уточнений. В связи с этим, были разработаны проекты новых должностных инструкций, с которыми работники были ознакомлены под роспись. В частности, Цуканова А.В. ознакомлена 19.12.2011г., при этом трудовая функция работников не менялась и изменения в трудовые договоры не вносились. Учитывая разъяснения Федеральной службы по труду и занятости, указанные в Письме от 31.10.2007 г. № «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников», а также ст. 5 7 Трудового Кодекса РФ, если должностная инструкция утверждается как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора и трудовая функция работника не меняется, в этом случае необходимо только ознакомить работника под роспись с новой редакцией должностной инструкции без уведомления последнего за два месяца. Приказом № от 20.12.2011г. должностные инструкции <данные изъяты> и менеджера по персоналу были утверждены в новых редакциях. Работникам Цукановой А.В. и Е.А. было предложено ознакомиться с приказом и подписать должностные инструкции в новой редакции, на что Цуканова А.В. ответила отказом. В связи с вышеуказанным фактом, комиссией в составе 3-х человек был составлен Акт об отказе от подписи должностной инструкции <данные изъяты> в новой редакции. 20.12.2011г. <данные изъяты> Цуканова А.В. подала заявление на имя генерального директора об увольнении по собственному желанию 10.01.2012г. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ ( л.д. 80). Приказом № от 23.12.2011г. была назначена рабочая комиссия по приему – передачи кадровой документации. Срок приема – передачи документов был установлен - 4 рабочих дня: 28.12.2011г., 29.12.2011г., 30.12.2011г., 10.01.2012г. С данным приказом Цуканова А.В. знакомиться отказалась, о чем был составлен Акт от 23.12.2011г. ( л.д. 83, 84) 23.12.2011г. Цуканова А.В., собираясь увольняться, подготовила и С.П. обратилась к И.В., директору по развитию, с просьбой перепроверить поданные сведения, т.к. в конце ноября 2011г. Цуканова А.В. направляла генеральному директору Т.А. по электронной почте сводную таблицу с данными об остатках неиспользованных отпусков сотрудников за 2011 год. 89, 90). В данной таблице указывалось, что у Цукановой А.В. оставалось 28 календарных дней, 26 из которых, она использовала с 07.11.2011г по 02.12.2011г., то есть остаток составлял 2 дня. При проверке было обнаружено, что личное дело, вместе с личной карточкой <данные изъяты> Цукановой А.В. отсутствует в сейфе для хранения личных дел сотрудников. Приказы по отпускам Цукановой А.В. за 2008-2009гг. также отсутствовали в папках приказов по отпускам. Приказы за 2010-2011гг. частично были подписаны, во многих подписи отсутствовали. По данному факту Цуканова А.В. пояснила, что ее личная карточка вместе с личным делом находятся у нее дома, по каким причинам - она отказалась пояснить. На вопрос о местонахождении отсутствующих приказов на отпуска Цуканова А.В. ничего не ответила. После проведенной проверки, путем сопоставления за весь период с начала работы Цукановой А.В. по 27.12.2011г., посредством бухгалтерской программы 1С и имеющихся приказов за 2010-2011гг., выяснилось, что с 07.05.2008г. по день предполагаемого увольнения 10.01.2012г. работником было использовано 101 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска. При увольнении 10.01.2012г. Цукановой А.В. полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 1,64 календарных дня, а не 37, как было указано работником. Цукановой А.В. 27.12.2011г. были предоставлены расчеты использованных дней отпусков и копии всех приказов по отпускам для исправления данных в записке - расчете. Данные копии в присутствии менеджера по персоналу Е.А. и Н.А. она взяла для ознакомления. Таким образом, Цуканова А.В. ввела в заблуждение руководство компании и хотела получить денежную компенсацию при увольнении в повышенном размере, так как в конце ноября 2011г. ей было известно об использованном ею отпуске, а в декабре 2011г. она насчитала себе 37 календарных дней. По вышеуказанным фактам генеральный директор был поставлен в известность служебной запиской от 29.12.2011г. директора по развитию И.В. 28.12.2012г. Цукановой А.В. повторно в присутствии нескольких человек в офисе было предложено подписать приказ об утверждении должностной инструкции в новой редакции. 29.12. 2012г. было обнаружено в папке производственных приказов заявление Цукановой А.В. вх.№ от 28.12.2011г. об ознакомлении с приказом об утверждении должностной инструкции в новой редакции, в котором она пишет, что ее ознакомили 20.12.2011г., хотя есть отметка на должностной инструкции об ознакомлении 19.12.2011г., предложено подписать приказ 28.12.2011г., а само заявление датировано 27.12.2011г., то есть, указана дата заявления Цукановой А.В. до даты фактического повторного ознакомления. 10.01.2012г. на основании переданных для ознакомления расчетов использованных дней отпусков и копий приказов, директор по развитию И.В. попросила Цуканову А.В. внести изменения в записку-расчет и указать правильные данные, так как согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ в последний рабочий день работнику необходимо произвести выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. На что Цуканова А.В. ответила отказом, не объяснив причины, и потребовала, что бы ей еще раз предоставили все расчеты, так как все ранее переданные ей документы она оставила дома, о чем комиссией из 3-х человек составлен акт от 10.01.2012г. В 15 часов 53 мин. 10.01.2012г. по электронной почте Цукановой А.В. было направлено отсканированное заявление об отзыве заявления по собственному желанию. Подлинник заявления передан не был ( л.д. 91, 92).. При передаче кадровой документации назначенной комиссии из 3-х человек Цуканова А.В. предоставляла папки с документами, но присутствовать и подписывать акты приема-передачи отказывалась, о чем комиссией были также составлены акты. В ходе приемки документов, комиссия выявила грубейшие нарушения кадрового делопроизводства, о чем в актах делались отметки. Все документы сшивались и на оборотной стороне сшивов члены комиссии указывали количество листов, подтверждая своими подписями ( л.д. 93-113). 11.01.2012г. Цукановой А.В. повторно уже под роспись были предоставлены 16.01.2012г. Цуканова А.В. явилась в офис и, напечатав заявление об увольнении согласно п.7. ч.1. ст.77 Трудового Кодекса РФ, отправила его по электронной почте генеральному директору Т.А. и директору по развитию И.В. в отсканированном виде. Других документов, истец не предоставила ( л.д. 20, 125-127). На указанное заявление Цукановой А.В. по электронной почте был дан ответ, что статья, на которую она ссылалась как причину увольнения, предусматривает изменении определенных сторонами условий трудового договора (существенных условий). Примерный перечень существенных условий труда указан в ст.57, ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а именно: изменения в месторасположении организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха (неполный рабочий день и т.д); введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки) и т.д. В данном случае трудовая функция, должность, размер оклада и иные условия трудового договора, указанные выше, не менялись, следовательно, изменений существенных условий труда не происходило. Поэтому, Цукановой А.В. было разъяснено, что если она желает расторгнуть трудовой договор, то может сделать это на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с формулировкой «по собственному желанию», либо на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «по соглашению сторон». 18.01.2012г. Н.В., начальник отдела кадров (основной работник), письмом уведомила Генерального директора Т.А. об окончании 22.01.2012г. отпуска по беременности и родам и выходе на работу с 23.01.2012г. Так как Цуканова А.В. была принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам Н.В. и с 12.01.2012г. отсутствовала на работе, работодатель ей направил телеграмму и заказное письмо с уведомлением о прекращении 23.01.2012г. трудового договора от 07.05.2008г. № на основании п.2 части 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ в связи с выходом на работу основного работника ( л.д. 17-23). 23.01.2012г. Цуканова А.В. также отсутствовала на рабочем месте, о чем был составлен акт ( л.д. 128, 140). Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 23.01. 2012г. Цукановой А.В. было отправлено заказное письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие в письменной форме на отправление ее по почте (ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ), а также предоставить письменное объяснение по факту и причинам отсутствия на рабочем месте с 12.01.2012г. по 23.01.2012г., либо предоставить больничный лист для начисления и расчета соответствующих выплат ( л.д. 129-132). 24.01.2012г. Цуканова А.В. предоставила подлинник заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию от 10.01.2012г., показав медицинскую карточку и, пояснив, что она проходит обследование. Лист нетрудоспособности представлен не был ( л.д. 133).. 31.01.2012г. в адрес Цукановой А.В. было повторно направлено письмо о необходимости явиться в соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ за трудовой книжкой либо дать согласие в письменной форме на отправление ее по почте, предоставить до 10.02.2012г. объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, либо листок нетрудоспособности. 10.02.2012г. Цуканова А.В. потребовала выдать ей документы, связанные с увольнением, со ссылкой на п.7. ч.1. ст.77 Трудового Кодекса РФ, при этом документы, подтверждающие уважительность причин невыхода на работу с 12.01.2012г. по 23.01.2012г. представлены не были. Таким образом, указанный период согласно пп "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ считается прогулом - однократным грубым неисполнением должностных обязанностей. На основании приказа генерального директора №-П от 10.02.2012г. и приказа №-л от 10.02.2012г. в трудовой книжке Цукановой А.В. изменена формулировка увольнения за номером 19 -«истечение срока трудового договора, п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации», указанная в приказе № от 20.01.2012 г. на номер 20 -«трудовой договор расторгнут 11.01.2012г. года в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогула, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации» ( л.д. 81, 82, 134-135). 10.02.2012г. Цуканова А.В. отказалась получить на руки трудовую книжку и подписать необходимую кадровую документацию, связанную с прекращением трудового договора по указанной выше статье ( л.д. 136). Далее истцу неоднократно 20.02.2012г. исх.№, 15.03.2012г. исх.. № направлялись письма о необходимости явиться в соответствии со ст.84.1 "("рудового Кодекса РФ за трудовой книжкой либо дать согласие в письменной форме на отправление ее по почте, а также получить справку Формы 2-НДФЛ и справку о заработной плате для расчета пособий в бухгалтерии ( л.д. 143-155). Таким образом, требования Цукановой А.В. необоснованны. В части взысканий заработной платы и компенсаций, суд исходит из следующего. 29.06.2011 г. по просьбе Цукановой А.В. Филиалом ООО «Академия-Международный Кадровый центр» был предоставлен беспроцентный займ в сумме 60000,00 рублей на основании заключенного договора №. Срок возврата займа по 28.12.2011г. Согласно п.2.3. договора возврат суммы займа осуществляется путем удержания денежных средств из заработной платы Заемщика в размере 10 000,00 рублей ежемесячно ( л.д. 156). Кроме того, руководство по просьбе Цукановой А.В. выдавало зарплату ей авансом. Так, за октябрь 2011г. ей было перечислено при окладе 30000,00 рублей (за минусом НДФЛ ( подоходного налога) 13% - 26 100,00 рублей, суммы займа - 10 000, 00 рублей) в месяц на 6000 рублей больше в счет ноябрьской зарплаты, то есть 22051,00 руб., следовало - 16 051,00 руб. В расчетном листке за октябрь 2011г. числится долг за работником на конец месяца 6 000,00 рублей. В период с 07.11.2011 по 02.12.2011г. (26 календарных дней) Цуканова А.В. находилась в очередном ежегодном отпуске, приказ № ( л.д. 157), предварительно передав устно зам. главному бухгалтеру С.П., что ей руководство одобрило материальную помощь к отпуску в размере 28 442 рублей, и так как Цуканова А.В. не успевала, по ее словам, подготовить приказ, попросила начислить данную сумму в ноябрьскую зарплату. Таким образом, истцу начислено за ноябрь 2011г. к выплате 60 341,27 рублей: Оклад за 3 дня - 4 285,71 рублей, отпуск 26 календарных дней - 27 613,56 рублей. Премия 28442 рублей (приказа нет). За минусом подоходного налога 13% - 7876 рублей, погашение займа - 10 000рублей. Получено на руки - 42 497,27 рублей. 17.11.2011г. – 6000 рублей (расходный кассовый ордер № от 17.11.2011г.), 01.12.2011г. - 8 000рублей (расходный кассовый ордер № от 01.12.2011г.), 19.12.2011г. - 10000 рублей (расходный кассовый ордер № от 19.12.2011г.), 21.12.2011г. - 18 465,27 рублей (расходный кассовый ордер № от 21.12.2011г.). Вместе с тем, к моменту расчета заработной платы за декабрь месяц 2011г. выяснилось, что Цуканова А.В. обманула зам. главного бухгалтера, как указано в служебной записке от 12.01.2012г., так как генеральный директор Т.А. не подтверждала и не одобряла материальную помощь в указанном размере, а только в размере 14 285,71 рублей, в связи с чем пришлось пересчитать заработную плату за ноябрь 2011г. и излишне Таким образом, сумма к выплате за Заработная плата за январь месяц за 2 рабочих дня (10.01. 2012г., 11.01.2012г.) и компенсация за 1,64 календарных дней была перечислена Цукановой А.В. в размере 4 707,93 рублей ( платежное поручение № от 30.01.2012г., платежное поручение № от 14.02.2012г.) ( л.д. 86-88, 114, 213, 215, 217). На основании вышеизложенного, с Цукановой А.В. произведен полный расчет при увольнении ее датой 11.01. 2012г. (последним рабочим днем). Представленная Цукановой А.В. выписка из медицинской карты амбулаторного больного не является доказательством того, что истица не могла выходить на работу и исполнять свои должностные обязанности, а, следовательно, отсутствие на рабочем месте с 12.01. 2012г. по 23.01. 2012г. является прогулом. На основании изложенного, ст.383, 391-393 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Цукановой А.В. к ООО « Академия – Международный Кадровый Центр» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда – отказать. Решение Ленинского районного суда г. Краснодара может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца. Председательствующий:
начальник отдела кадров подчиняется непосредственно Директору филиала, но с
30.12.2010г. по 18.05.2011г. директор филиала находился в отпуске по беременности и
родам, а затем с 19.05.2011г. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как
генеральный директор фактически находится в г.Москве в головном офисе, Цуканову никто не контролировал. Пользуясь данной
ситуацией, она неоднократно нарушала правила внутреннего трудового распорядка,
опаздывая на работу на 20, на 40 минут, отсутствовала в течение рабочего дня
без предупреждения, хотя контроль за дисциплиной труда в офисе входил именно в ее
обязанности (раздел II должностной инструкции от 07.05.2008г.).
передала для расчета заместителю главного бухгалтера С.П. кадровые
документы на свое увольнение, а именно: приказ № с датой составления 10.01.2012г.
и записку-расчет при прекращении трудового договора с
работником (увольнении) <данные изъяты> Цукановой А.В. с датой
составления 10.01.2012г. без подписи работника, в которой было указано 37
календарных дней неиспользованного отпуска.
расчетные листки за весь период работы с мая 2008г. по декабрь 2011г. за каждый месяц.
Также Цукановой А.В. были предоставлены 2 служебные записки заместителя главного бухгалтера С.П. от 11.01.2011г., на которых после ознакомления, она поставила подпись, дату и надпись, якобы даны письменные
пояснения, что не соответствовало действительности, о чем были составлены акты.
12.01.2012г. начальник отдела кадров Цуканова А.В. не вышла на работу, о
чем в конце рабочего дня комиссией был составлен акт об отсутствии на рабочем от
12.01.2012г. ( л.д. 124).
полученную сумму учесть при расчете за декабрь 2011г.
декабрь 2011г. составила 1394,44 рублей (платежное поручение № от 16.01.2012г.) ( л.д. 4, 210, 211)