К делу 2- 3264/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28.06. 2012г.

Ленинский районный суд г.Краснодара в составе: председательствующего судьи Шипуновой М.Н., при секретаре Дорошенко К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбань С.В. к ООО « Связь Ресурс – Кубань» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации за ремонт автотранспортного средства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горбань С.В. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Связь Ресурс-Кубань» заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 101714 рублей, неустойку за задержку выплат, начиная с 10.10.2011г.. денежную сумму, потраченную на ремонт автомобиля в размере 13186 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование своих требований указал, что с 1.12.2010г. по 30.11. 2011г. работал в должности <данные изъяты> ООО « Связь Ресурс- Кубань». Несмотря на то, что трудовые отношения прекращены 30.11. 2011г., окончательный расчет с ним не произведен.

В судебном заседании истец Горбань С.В. поддержал требования, просил удовлетворить, пояснив, что в период работы в ООО «Связь Ресурс-Кубань» им использовалось личное автотранспортное средство Сhery S 21 - QQ 6», 2008г. выпуска, №, которое на балансе предприятия учтено не было и денежные средства на обслуживание автомобиля были израсходованы из его личных средств. С июля 2011г. выплата заработной платы задерживалась, и с августа 2011г. не выплачивалась. 07.09. 2011г. и в начале декабря 2011г. директор ООО « Связь Ресурс - Кубань» передал ему 50000 рублей и 20000 рублей соответственно, как считает истец, на ремонт автомобиля.

Представитель ответчика ООО « Связь Ресурс – Кубань» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен.

Определением суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав и огласив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, Горбань С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО « Связь Ресурс- Кубань» в период с 01.12. 2010г. по 30.11. 2011г., в должности <данные изъяты> ( л.д. 8-9).

П. 4. 1 трудового договора от 01.12. 2010г. работнику установлен оклад в размере 34483 рублей в месяц, с учетом удержания подоходного налога (13 % ) к выплате - 30000 рублей.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца ( п. 4. 4. трудового договора).

На основании приказа № от 30.11. 2011г. Горбань С. В. уволен.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 23.12. 2011г. № 2758-У размер ставки рефинансирования с 26.12. 2011г. установлен в размере 8% годовых.

Определяя размер сумм, подлежащий выплате, суд исходит расчетного листка за ноябрь 2011г., согласно которому долг за предприятием на конец месяца составил 122714, 68 рублей ( л.д. 26).

Вместе с тем, Горбань С.В. не оспаривал, что в декабре 2011г. работодателем ему выдано 20000 рублей.

Поскольку транспортное средство Сhery S 21 - QQ 6», 2008г. выпуска, № на балансе организации не состояло, договор аренды транспортного средство организация с Горбань С.В. не заключала, путевые листы не велись, распорядительные документы, подтверждающие, что поездки на личных автотранспортных средствах сотрудников совершались для нужд организации, отсутствуют, трудовым договором не предусмотрено использование личного автомобиля работника в служебных целях и распоряжения (приказа) по предприятию об этом не издавалось, суд считает необоснованным доводы истца о том, что выдаваемые денежные средства являлись затратами по использованию и ремонту автомобиля Горбань С.В.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате и неустойки за период с 01.12. 2011г. по 28.06. 2012г. составит: 4231 рублей

8%/300 = 0, 02 %

101714 рублей х 0, 02% х 208 дней = 4231 рублей

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст. 237 ТК РФ).

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым уменьшить сумму, предъявленную к взысканию, до 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК с ответчика также следует взыскать государственную пошлину по требованию неимущественного характера - 200 рублей, по имущественному требованию 3318 рублей, всего 3518 рублей.

На основании изложенного, ст.383, 237, 391-393 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Горбань С.В. к ООО « Связь Ресурс – Кубань» о взыскании заработной платы, неустойки компенсации за ремонт автотранспортного средства, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО « Связь Ресурс – Кубань» в пользу Горбань С.В. задолженность по заработной плате в размере 101714 рублей, неустойку в размере 4231 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, всего 115945 рублей ( сто пятнадцать тысяч девятьсот сорок пять рублей 00 копеек).

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО « Связь Ресурс – Кубань» госпошлину 3518 рублей ( три тысячи пятьсот восемнадцать рублей 00 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: