«3» сентября 2012 года г.Краснодар Ленинский районный суд г.Краснодара в составе: председательствующего Капранова В.В. при секретаре Петровской Г.М., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сорокиной Н.И. к ОАО «Молочная почта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку её выплаты и за неиспользованный отпуск, Установил: Сорокина Н.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Молочная почта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку её выплаты и за неиспользованный отпуск. Требования иска мотивируются тем, что Сорокина Н.И. работала в должности <данные изъяты> ОАО «Молочная почта» с 20.02.2012г. по 21.05.2012г. Во исполнение своих обязанностей по трудовому договору истица заключала договоры поставки молочной продукции, договоры с рекламными компаниями, вела организационно-техническую работу по доверенности, выданной ей генеральным директором ОАО «Молочная почта». Уволилась из ОАО «Молочная почта» по соглашению сторон согласно п.7.3.1 трудового договора. На день увольнения заработная плата не была выплачена в полном объёме, истица получила лишь 70000 руб. На обращения истицы бывший работодатель не реагировал, поэтому она обратилась в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 373062 руб. В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, просила удовлетворить их в полном объёме. Ответчик о времени и месте слушания дела извещён надлежаще, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В связи с этим, на основании ст.233 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в его отсутствие, заочно. Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно указанию ГУ ЦБ РФ ставка рефинансирования составляет 8%. Судом установлено, что 20.02.2012г. между работником Сорокиной Н.И. и работодателем ОАО «Молочная почта» был заключён трудовой договор № (л.д.9-13), согласно условиям которого на основании приказа №-Л от 20.02.2012г.(л.д.6) истица была принята на работу к ответчику с 20.02.2012г. на должность <данные изъяты> с окладом в 100000 руб. 15.05.2012г. между работником и работодателем было достигнуто соглашение № о расторжении трудового договора от 20.02.2012г.(л.д.8), и приказом № от 21.05.2012г.(л.д.7) Сорокина Н.И. была уволена по соглашению сторон. (л.д.21) Из показаний истицы судом установлено, что задолженность работодателя ОАО «Молочная почта» по заработной плате перед сотрудником Сорокиной Н.И. на день увольнения составила 230 000 руб. (70000 руб. заработной платы истица получила от ОАО «Молочная почта»). До настоящего времени данные денежные средства истицей не получены. Также истица показала суду, что работодателем не производились налоговые вычеты, не уплачивались налоги. Таким образом, Сорокиной Н.И. за вычетом подоходного налога следует получить заработную плату в размере 200100 руб. Руководствуясь положениями ст.139 ТК РФ, суд пришёл к выводу, что компенсация за неиспользованный трудовой отпуск Сорокиной Н.И. составляет 23809 руб. 52 коп. Размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на день вынесения решения равен 5602 руб. 80 коп. и 666 руб. 75 коп. соответственно. Учитывая установленное, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Кроме того, с ответчика следует взыскать государственную пошлину. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 234-237 ГПК РФ, суд заочно Решил: Иск Сорокиной Н.И. к ОАО «Молочная почта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку её выплаты и за неиспользованный отпуск удовлетворить. Взыскать с ОАО «Молочная почта» в пользу Сорокиной Н.И. задолженность по заработной плате в размере 200 100 (двести тысяч сто) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 602 (пять тысяч шестьсот два) рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 23809 (двадцать три тысячи восемьсот девять) рублей 52 копеек, проценты за задержку выплаты данной компенсации в размере 666 (шестьсот шестьдесят шесть) рублей 75 копеек, а всего 230 179 (двести тридцать тысяч сто семьдесят девять) рублей 7 копеек. Взыскать с ОАО «Молочная почта» государственную пошлину в доход государства в размере 5 501 (пять тысяч пятьсот один) рубля 79 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: (подпись) Копия верна Судья: Секретарь: