Изготовлено **.**.****. года
Дело № ***
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Краснощеково **.**.****. года
Краснощековский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Веденеевой Г.Н.
при секретаре К.
с участием помощника прокурора Краснощековского района Плеханова А.С.,
представителя истца - адвоката Юдиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску П.Ю. к ****** о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
П.Ю. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что на протяжении 17 лет он работал в должности ****** в ******.
**.**.****. года распоряжением № *** он был предупрежден о сокращении численности штата.
**.**.****. года распоряжением ****** ему был представлен отпуск на 30 календарных дней с **.**.****. года.
**.**.****. года распоряжением ****** № *** он был уволен в связи с сокращением.
С данным увольнением он не согласен, так как считает, что оно произведено с нарушениями трудового законодательства.
В соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штат работников организации работодатель обязан предложить работнику другую (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Ему же другая работа предложена не была.
Кроме того, согласно ч.2 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, т.е. после **.**.****. года. Однако, он был уволен не на следующий день после указанной календарной даты, а в этот же день - **.**.****. года.
Незаконным увольнением ему причинен моральный вред, который выразился в причинении физических и нравственных страданий, поскольку он лишился работы и утратил единственный источник средств к существованию. Нарушение его прав повлекло развитие отрицательных эмоций: раздражительности, гнева и разочарования, сопровождаемых снижением трудоспособности, настроения. Компенсацию морального вреда он оценивает в ****** рублей.
Просит восстановить его на работе в должности ******; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за время вынужденного прекращения работы в размере ****** рублей; компенсацию морального вреда в размере ****** рублей.
В предварительном судебном заседании представитель ответчика П.У. заявляла о пропуске истцом установленного законом месячного срока для обращения в суд с данным иском.
Однако, в связи с тем, что указанный срок истцом пропущен незначительно, всего на 1 день, а также в связи с его обращением за квалифицированной юридической помощью к адвокату в ******, откуда по почте поступило в суд его заявление, суд счел необходимым восстановить П.Ю. пропущенный процессуальный срок и рассмотреть его исковые требования по существу.
В судебном заседании П.Ю. исковые требования поддержал и пояснил, что он работал в ****** с **.**.****. года ******.
**.**.****. года он под роспись был предупрежден о сокращении его должности. Предупреждали троих работников администрации о сокращении, а сократили только его должность. С **.**.****. года ему без его согласия был предоставлен отпуск, хотя заявление об отпуске он подавал в **.**.****. года. По выходу из отпуска он **.**.****. года был уволен по сокращению. Ему сразу же была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет, в том числе и выплачено выходное пособие за один месяц. Никакой другой работы ему предложено не было, хотя в ****** была вакантная должность ******. Специального образования ****** у него нет. По образованию он ******.
Он считает, что его должность сокращена незаконно, так как в других ******.
Заявленную компенсацию морального вреда в размере ****** рублей он обосновать нет может, но считает, что это самая минимальная сумма, так как он третий месяц не работает, переживает.
**.**.****. года он весь день находился на работе, пока не получил окончательный расчет. С **.**.****. года он уже на работу не вышел. А **.**.****. года он встал на учет в службе занятости. Получил выходное пособие и в феврале месяце. Ему на счет перечислена сумма среднемесячного заработка.
Представитель ответчика - ****** П.У. в судебном заседании иск признала частично и пояснила, что ею издано распоряжение о сокращении штата на основании краевого и районного постановлений о сокращении численности муниципальных служащих. Должность ******, которую занимал истец, в ****** не нужна, так как были внесены изменения в Земельный кодекс РФ, и земли переедены в ведение районных муниципальных образований, в связи с чем объем работы у ****** значительно уменьшился.
П.Ю. **.**.****. года был предупрежден о предстоящем сокращении, а **.**.****. года он ознакомлен с распоряжением об увольнении. Она согласна с доводами истца о том, что уволен он должен быть не с **.**.****., а с **.**.****. года, и готова это исправить, а в остальном - его увольнение по сокращению было произведено в соответствии с законом. **.**.****. года был последний рабочий день П.Ю., и за этот день ему произведена оплата.
Предложить истцу другую работу не представилось возможным, так как вакантных должностей не было. Он работал ******, и никаких вакансий в ****** не было.
В **.**.****. году в штатном расписании была должность ******, но она была занята. В настоящее время такой должности также нет. А если бы она была, то она должна замещаться на конкурсной основе. Кроме того, П.Ю. по образованию ******, на компьютере работать не может. Поэтому даже при условии наличия вакансий ему бы не представилось возможным подобрать работу, которую он смог бы выполнять.
В день увольнения П.Ю. было выплачено выходное пособие за один месяц, а отпускные он получил, уходя в отпуск. **.**.****. и **.**.****. года ему на счет перечислены суммы в размере среднемесячного заработка, то есть ему выплачена сумма среднего заработка и за третий месяц, так как он не трудоустроился.
Выслушав пояснения сторон, представителя истца, изучив материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к следующему.
Согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штат работников организации работодатель обязан предложить работнику другую (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( п.1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( п.2 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Распоряжением ****** № *** от **.**.****. года постановлено, что согласно распоряжения от **.**.****. года № *** «Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления сельских поселений ****** на **.**.****. год» и в связи с уменьшением объема работ по оказанию услуг населению, внести изменение в штатное расписание ******, сократив ставку ****** с **.**.****. года. Согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем сокращении численности предупредить ****** ******, П.Ю. под роспись.
Из копии указанного распоряжения видно, что П.Ю. с ним ознакомлен в соответствии с требованиями закона, о чем свидетельствует его роспись.
Из копии распоряжения ****** № *** от **.**.****. года видно, что с **.**.****. года по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников уволен ****** П.Ю..
Из справки, выданной ******, видно, что на момент увольнения в связи с сокращением численности П.Ю. вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы не имелось.
Из штатного расписания работников аппарата ****** на **.**.****. года видно, что должность ****** в нем отсутствует.
Из копии распоряжения ****** № *** от **.**.****. года видно, что ****** П.Ю. с **.**.****. года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней.
Согласно ч.2 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Следовательно, увольнение истца работодателем должно быть произведено с **.**.****. года.
Согласно распоряжения об увольнении П.Ю. уволен с **.**.****. года, то есть формально имеет место увольнение истца на 1 день раньше, чем предусмотрено законом.
Согласно ч.1 ст. 11 ГК РФ судебной защите подлежат нарушенные права и законные интересы.
В данном случае суд не усматривает нарушения прав истца, поскольку, как установлено в судебном заседании из пояснений истца и представителя ответчика, **.**.****. года П.Ю. полный рабочий день находился на работе, и ему, как пояснил представитель ответчика, за этот день произведена оплата, чего не отрицал истец. В день увольнения с истцом произведен полный расчет, выдана трудовая книжка, и на работу он не вышел с **.**.****. года, то есть фактически имело увольнение с указанной даты. Истец с этим согласился и уже **.**.****. года встал на учет в службе занятости населения.
Истцу, как установлено в ходе рассмотрения дела, при увольнении выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за два месяца, в связи с тем, что он не был трудоустроен службой занятости населения, где он встал на учет **.**.****. года.
Должности, на которую истец просит восстановить его на работе, в штате ответчика нет. Доводы истца о наличии у ответчика вакансий, которые не были ему предложены, являются необоснованными, так как какими-либо доказательствами не подтверждены.
Доводы истца о том, что само сокращение его должности является незаконным не могут быть приняты во внимание, так как право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ТК РФ, суд
решил:
В иске П.Ю. к ****** о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Краснощековский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий Веденеева Г.Н.