Именем Российской Федерации

25января2011года                                                                         г.Красноармейск

Красноармейский городской суд Саратовской области в составе:

Председательствующего судьи Колотухина В.В.,

при секретаре Ильченко Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Янченко С.И. к обществу с ограниченной ответственностью «САНЭКО» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском кобществу с ограниченной ответственностью «САНЭКО» (далее ООО «САНЭКО»)о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока выплаты заработной платы.Свои требования мотивировал тем,что с мая2010года по октябрь2010года работал вООО «САНЭКО» в должности главного инженера.27октября2010года он уволился по собственному желанию,так как заработная плата выплачивалась с большими задержками.Однако до настоящего времени заработная плата за период с июня2010года по октябрь2010года ему не была выплачена.Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме136956руб.99коп.,а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере6286рублей.

В судебном заседании истец уменьшил размер исковых требований,мотивируя это частичным погашением ответчиком имеющейся задолженности по заработной плате.Поэтому просил взыскать с ООО «САНЭКО» задолженность по заработной плате в сумме106056рублей,а также денежную компенсацию за нарушениеустановленного срока выплаты заработной платы в размере6286рублей.

ПредставительООО «САНЭКО» ФИО3исковые требования признал.

Выслушав участников судебного заседания,исследовав материалы гражданского дела,суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Частью3ст.37Конституции РФ предусмотрено,что каждый имеет право на труд в условиях,отвечающих требованиям безопасности и гигиены,на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные в соответствии с ТК РФ,коллективным договором,правилами внутреннего трудового распорядка,трудовыми договорами.

В силу ч.6ст.136ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего распорядка организации,коллективным договором,трудовым договором.

Согласно ст.140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.Если работник в день увольнения не работал,то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм,причитающихся работнику при увольнении,работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует,что с25.05.2010года по27.10.2010истец на основании трудового договора №от25мая2010года работал в должности главного инженера вООО «САНЭКО» (л.д.6,7),у которого перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь2010года в сумме136956руб.99коп.(л.д.9).

Проанализировав все вышеизложенные обстоятельства в их совокупности,суд находит требования истца о взыскании невыплаченной ООО «САНЭКО» заработной платы основанными на требованиях закона - ст.ст.129,131-132,135ТК РФ,а потому подлежащими удовлетворению.

Как указано в ст.236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,оплаты отпуска,выплат при увольнении и других выплат,причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание расчет истца,в соответствии с которым ответчик нарушил установленные сроки выплаты заработной платы в течение153дней,исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска в размере7,75%годовых,суд также находит обоснованной сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере6286рублей.

При этом суд принимает признание иска ответчиком,поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины,в соответствии с ч.1ст.103ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст.ст.22,129,131-132,135,136,140,236ТК РФ,руководствуясь ст.ст.39,173,194-198ГПК РФ,суд,

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

          Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САНЭКО» в пользу Янченко С.И. задолженность по заработной плате в сумме106056рублей,а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме6286рублей,а всего112342рубля.

Взыскать с ООО «САНЭКО» государственную пошлину в доход государства в сумме3446руб.84коп.

          Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение10дней.

Председательствующий судья                                                        В.В.Колотухин