Именем Российской Федерации 10мая2011года г.Красноармейск Красноармейский городской суд Саратовской области в составе: Председательствующего судьи Колотухина В.В., при секретаре Ильченко Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солдатов В.Г. к государственному учреждению «Центр реабилитации и социальной адаптации инвалидов «Отрадное» о взыскании оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни,денежной компенсации за задержку выплаты,индексации невыплаченных денежных сумм,компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Солдатов В.Г.обратился в суд с иском к государственному учреждению «Центр реабилитации и социальной адаптации инвалидов «Отрадное» (далее ГУ «ЦР и САИ «Отрадное») о взыскании оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни,денежной компенсации за задержку выплаты,индексации невыплаченных денежных сумм,компенсации морального вреда за период с31.12.2007года по06.11.2010года.В исковом заявлении указывается,что с05.01.2003года по настоящее время он работает в ГУ «ЦР и САИ «Отрадное» в должности главного инженера.На протяжении всего периода работы в учреждении,приказами директора,в соответствии с утвержденными им графиками,организовывались суточные административные дежурства.При этом в большинстве случаев дежурства устанавливались в выходные и праздничные дни.07.12.2010года он подал директору учреждения заявление о предоставлении ему дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни2009года,а08.12.2010года аналогичное заявление за работу в выходные и праздничные дни2010года.Однако его просьба осталась без удовлетворения.08.02.2011года и14.02.2011года он обратился к директору учреждения с заявлениями,в которых содержалась просьба произвести оплату труда за указанный период в двойном размере,но ему в этом было отказано.Отказ работодателя от оплаты труда в выходные и праздничные дни вызвал у него сильные эмоциональные переживания,негативно отразившиеся на состоянии его здоровья.Просил суд взыскать с ответчика оплату труда за работу в выходные и праздничные дни за период с31.12.2007г.по06.11.2011г.в размере29721руб.93коп.,денежную компенсацию суммы инфляционных потерь за задержку оплаты труда,с учетом индекса роста потребительских цен,в размере5268руб.04коп.,денежную компенсацию за задержку оплаты труда,с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ,в размере6443руб.04коп.,компенсацию морального вреда в размере10000рублей,а также стоимость справки об индексе потребительских цен в размере736рублей. В судебном заседании истец поддержал исковые требования идал показания аналогичные описательной части решения,дополнив,что до07.12.2010года он полагал,что за работу в выходные и праздничные дни ему будут предоставлены отгулы,но получив отказ,решил потребовать оплаты своего труда.Считает,что срок,установленный для защиты своих прав,им не пропущен,так как о том,что ему не будет произведена оплата он узнал лишь в начале февраля2011года,после того как получил отказ от директора учреждения. Представитель ГУ «ЦР и САИ «Отрадное» ФИО3исковые требования не признала и просила суд применить последствия пропуска истцом срока исковой давности,предусмотренные ст.392ТК РФ.Считает,что истец без уважительных причин пропустил срок для обращения в суд с данным иском.До08.02.2011года Солдатов В.Г.с заявлением об оплате работы сверх установленной законом продолжительности рабочего времени не обращался.Кроме того,не имеется доказательств отработанных истцом часов сверхурочно,поскольку графики дежурств не предусматривали суточное нахождение на территории учреждения.Задолженности по начисленной,но не выплаченной заработной плате у Солдатов В.Г.не имеется. По показаниям свидетелей ФИО4и ФИО5видно,что во время административных дежурств ответственные дежурные находились в учреждении с8до16часов. Выслушав пояснения сторон,свидетелей,исследовав материалы дела,суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует,что Солдатов В.Г.с09.06.2001года по настоящее время работает в ГУ «ЦР и САИ «Отрадное»,при этом с05.01.2003года в должности главного инженера (л.д.42,116-123,136). В соответствии со статьей99Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) сверхурочная работа-работа,выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:ежедневной работы (смены),а при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника4часов в течение двух дней подряд и120часов в год. В силу статей152-154ТК РФ работа в ночное время,в выходные и праздничные дни,а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой. Положениями ст.134ТК РФ установлено,что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.Организации,финансируемые из соответствующих бюджетов,производят индексацию заработной платы в порядке,установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,другие работодатели-в порядке,установленном коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами. Как указано в ст.236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,оплаты отпуска,выплат при увольнении и других выплат,причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст.237ТК РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора. В представленных суду расчетных листах,выданных работодателем Солдатов В.Г.,содержатся сведения о заработной плате,состоящей из должностного оклада и других дополнительных выплатах (процентные надбавки за выслугу лет,за качество выполняемых работ,за сложность и другие) (л.д.55,76,97-98).Таким образом,ежемесячно получая заработную плату,истец располагал сведениями о её составляющих. В судебном заседании установлено,что07.12.2010года Солдатов В.Г.обратился к директору ГУ «ЦР и САИ с требованием предоставить ему оплачиваемые отгулы за фактически отработанное время (работа в праздничные и выходные дни) за2010год (л.д.91-92).08.02.2011года и14.02.2011года он обратился к директору учреждения с заявлениями,в которых содержалась просьба произвести оплату труда за работу в праздничные и выходные дни в период с03.11.2007г.по04.08.2010г.в двойном размере (л.д.102,103).Ранее истец с требованием по оплате труда в праздничные и выходные дни не обращался. В суд за разрешением спора истец обратился14апреля2011года,хотя не имел препятствий для ознакомления с порядком исчисления причитающейся ему заработной платы. В возражениях на иск ответчик просил суд применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав,предусмотренные ст.392ТК РФ (л.д.124-125). В соответствии с ч.1ст.392ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении-в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков,установленных частями первой и второй настоящей статьи,они могут быть восстановлены судом (ч.3ст.392ТК РФ). В соответствии с разъяснениями,содержащимися в пункте5Постановления Пленума Верховного Суда РФ от17марта2004года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства,препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например,болезнь истца,нахождение его в командировке,невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы,необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Как указано в п.56вышеназванного Постановления,при рассмотрении дела по иску работника,трудовые отношения с которым не прекращены,о взыскании начисленной,но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать,что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования,поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен,так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы,а тем более задержанных сумм,сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла названного постановления следует,что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдения определенного условия:заработная плата работнику должна быть начислена,но не выплачена. Как видно из материалов дела Солдатов В.Г.за указанные в иске периоды денежная компенсация за работу в выходные и праздничные дни,не начислялась.Фактов задержки выплаты заработной платы истцу за исследуемый период времени судом не установлено. Поэтому доводы Солдатов В.Г.о том,что обязанность ответчика по выплате не начисленной денежной компенсации сохраняется в течение всего периода действия трудового договора,суд находит несостоятельными.По мнению суда,правовая неграмотность не может быть отнесена к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу,что Солдатов В.Г.без уважительных причин пропущен срок обращения в суд за защитой своих прав. Кроме того,представленные истцом копии приказов и графиков дежурств по ГУ «ЦР и САИ «Отрадное» в праздничные дни,не содержат сведений о периоде времени,в течение которого истец был занят на административном дежурстве (л.д.43-54,63-75,79-81,83-90). Вместе с тем,учитывая трехмесячный срок,установленный для разрешения спора об оплате труда,суд исследовал иные доказательства,свидетельствующие о фактически отработанном истцом времени.При этом в материалах дела отсутствуют доказательства подтверждающие факт работы Солдатов В.Г.сверх нормальной продолжительности рабочего времени за оспариваемый период времени. Учитывая изложенные обстоятельства,суд приходит к выводу,что основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни отсутствуют. Поскольку исковые требования о взысканииденежной компенсации суммы инфляционных потерь за задержку оплаты труда,с учетом индекса роста потребительских цен,денежной компенсации за задержку оплаты труда,с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ,компенсации морального вреда,а также стоимости справки об индексе потребительских цен,являются производными от требований о взыскании оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни,в удовлетворении которых отказано,то суд не находит оснований для взыскания с работодателя указанных денежных сумм. На основании ст.ст.99,134,152-154,236,237,392ТК РФ,руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ,суд, Р Е Ш И Л: Исковые требования Солдатов В.Г. к государственному учреждению «Центр реабилитации и социальной адаптации инвалидов «Отрадное» о взыскании оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни,денежной компенсации за задержку выплаты,индексации невыплаченных денежных сумм,компенсации морального вреда,оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение10дней. Председательствующий судья В.В.Колотухин