Дело № 2-661 (2011) З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 ноября 2011 года г. Красноармейск Красноармейский городской суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Королевой Н.М., при секретаре Егоренкове А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косовой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «САНЭКО» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, У С Т А Н О В И Л: Истица Косова О.В. обратилась с иском о взыскании задолженности по заработной, денежной компенсации, указав, что работала бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью «САНЭКО» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно изменению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен оклад в размере 18000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. С 2010 года заработную плату выплачивали не регулярно, в связи с чем, образовалась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 312 801, 56 руб., с учетом компенсации. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению штата, в связи с чем, ей должны выплатить выходное пособие в размере месячной заработной платы 18000 рублей. Согласно пункту 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае досрочного прекращения настоящего договора с работником по инициативе работодателя ему выплачивается компенсация в размере 20 должностных окладов: 18000 х 20= 360000 рублей. Истица просит взыскать с ответчика указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, причиненного невыплатой заработной платы. В судебном заседании истица Косова О.В. исковые требования поддержала в полном объеме и дала показания, аналогичные описательной части решения, дополнив, что задолженность по заработной плате составляет 257 801, 56 рублей, а размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 36580 рублей. Представитель ответчика в судебное заседание не явился о дне и времени судебного разбирательства извещен. Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных и основных произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как следует из материалов дела, Косова О.В. работала в ООО «САНЭКО» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5, 6). Согласно изменению в трудовой договор, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Косовой О.В. составляла 18000 рублей (л.д.7). Как пояснила в судебном заседании истица, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена, но выплачена заработная плата в размере 257801, 56 рублей. Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истице, поэтому данная сумма подлежит взысканию. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С учетом данной нормы трудового законодательства, на сумму задолженности подлежит начислению денежная компенсация. Вместе с тем, суд считает расчет представленный истицей, противоречащим ст. 236 ТК РФ, поскольку компенсация подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы за июнь 2010 года, на сумму 16050 руб., затем с суммы 34050 руб., которая образуется из суммы заработной платы за июнь 2010 года (16050 руб.) и за август 2010 года (18000 руб.), и так далее. При данном расчете размер денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 18549 руб. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Истица была уволена по инициативе работодателя по сокращению штата, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, в связи с чем, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию выходное пособие в размере месячного заработка. Кроме этого, согласно пункту 6 Трудового договора, заключенного между Косовой О.В. и ООО «САНЭКО» в случае досрочного прекращения настоящего договора с работником по инициативе работодателя ему выплачивается компенсация в размере 20 должностных окладов. Поскольку данный трудовой договор не оспорен, в связи с этим является обязательным для заключивших его сторон. При таких обстоятельствах сумма компенсации в размере 20 должностных окладов истицы, также подлежит взысканию. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», с последующими изменениями и дополнениями, предусмотрено, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Как установлено в судебном заседании, истице Косовой О.В. не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, суд пришел к выводу о том, что в отношении истицы Косовой О.В. ответчиком произведены неправомерные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем, образовалась задолженность, тем самым истице причинен моральный вред, а потому исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению, однако, исходя из требований разумности и справедливости, не в полном объеме. В связи с изложенным исковые требования в части взыскания заработной платы и компенсации, предусмотренной п.6 трудового договора, подлежат удовлетворению в полном объеме, а в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда - частично. В силу ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании ст.ст. 178, 236, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Косовой О.В. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САНЭКО» в пользу Косовой О.В. задолженность по заработной плате в размере 257801,56 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18549 руб., компенсацию, предусмотренную п. 6 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 360000 рублей, выходное пособие в размере 18000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 664350, 56 руб. (шестьсот шестьдесят четыре тысячи триста пятьдесят рублей 56 копеек). В остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САНЭКО» государственную пошлину в доход государства в размере 9843, 51 руб. Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Красноармейский городской суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии решения. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Красноармейский городской суд. Председательствующий судья Н.М. Королева