Дело № 2-8 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 января 2012 года г. Красноармейск Красноармейский городской суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Кастериной Л.В., при секретаре Астанковой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Юрковой Н.М. к Государственному учреждению «Красноармейский центр социальной помощи семье и детям «Семья» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. У С Т А Н О В И Л : Юркова Н.М. обратилась с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Из искового заявления следует, что работала в Государственном учреждении «Красноармейский центр социальной помощи семье и детям «Семья» (далее Центр «Семья») воспитателем семейно- воспитательной группы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В июне 2011 год истица узнал, что ей неправильно начисляют заработную плату, а именно, не оплачивают выходные и праздничные дни. После обращения в Министерство социального развития <адрес>, ответчик выплатил ей заработную плату за выходные и праздничные дни. Однако расчет был произведен не правильно. В этой связи, просит взыскать с ответчика 11552 руб. 78 коп., недоплаченную заработную плату за выходные и праздничные дни, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Истица в судебном заседании требования поддержала и дала показания, аналогичные описательной части решения, дополнив, что работа воспитателя семейно-воспитательной группы связана круглосуточно с детьми, поэтому оплата в выходные и праздничные дни должна производиться. Она работает с детьми сиротами, но за особые условия ей не платили. Как видно из расчетных листков, оплачивали за интенсивность, но это не оплата за особые условия, и не оплата в выходные и праздничные дни. Представитель ответчика, по доверенности Пудовкина Н.Е. иск не признала и показала, что в 2010 году в оплату труда воспитателя были внесены изменения, воспитатели семейно-воспитательной группы работают 36 часов в неделю, 7 часов 20 мин. в день, 5 дней в неделю, и сами распределяют рабочее время в течение дня. Кроме того, было установлено, что оплата в выходные, праздничные дни и ночных часов производиться не будет. По данному факту было проведено собрание, все воспитатели, в том числе и истица, были ознакомлены с новыми условиями труда. Кроме этого, работа в выходные и праздничные дни компенсируется надбавкой к окладу за особые условия труда, которая выплачивается ежемесячно, в зависимости от количества детей, о чем имеются приказы. По заявлению Юрковой Н.М. Государственная инспекция труда в <адрес> в ноябре 2011 года проводила проверку в Центре, нарушений по оплате труда выявлено не было. В этой связи просит в иске отказать. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими отклонению, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как следует из материалов дела, истица работала в Центре «Семья» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ воспитателем семейно-воспитательной группы (л.д. 23-26,34). Согласно протоколу производственного собрания сотрудников отделения «Семейная воспитательная группа» от ДД.ММ.ГГГГ до сведения воспитателей была доведена информация об изменении в оплате труда, оплата труда воспитателям семейно-воспитательной группы будет производиться из расчета 7 часов в день, 36 часов в неделю. Оплата ночных часов и праздничных дней производиться не будет. Истица Юркова Н.М. с данным протоколом была ознакомлена, о чем имеется ее подпись. На основании указанного протокола, ДД.ММ.ГГГГ с Юрковой Н.М. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому продолжительность рабочего времени работник устанавливает самостоятельно, из расчета 36 часов в неделю. Изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительное соглашение подписано истицей ( л.д. 24, 46). Кроме того, ежемесячно истице выплачивалась надбавка к должностному окладу за особые условия труда ( л.д.27,35-45 ). Кроме этого, как видно из акта проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Центра «Семья», нарушений оплаты труда Юрковой Н.М., согласно ст. ст. 153, 154 ТК РФ, не выявлено. Оплата ночного времени, праздничных и выходных дней не положена ( л.д.47-50). Таким образом, в судебном заседании установлено, что истица работала воспитателем семейно- воспитательной группы. Продолжительность рабочего времени работник семейно- воспитательной группы устанавливает самостоятельно, из расчета 36 часов в неделю. Кроме того, с изменениями оплаты труда истица была ознакомлена, воспитателям семейно- воспитательной группы было определено 36 рабочих часов в неделю. Оплата ночных часов и праздничных дней не производится. С данными условиями Юркова Н.М. согласилась, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Доводы истицы о том, что в протоколе собрания не указано про оплату в выходные дни, в связи с чем, они подлежат оплате, не состоятельны, поскольку дополнительным соглашением к трудовому договору определено, что продолжительность рабочего времени работник устанавливает самостоятельно, из расчета 36 часов в неделю. Ее же доводы относительно того, что ей выплатили заработную плату за выходные и праздничные дни в размере 6493 руб.40 коп., однако расчет произвели не правильно, суд не может принять во внимание, с учетом изложенного выше. Кроме этого, Государственной инспекцией труда в <адрес> проводилась проверка оплаты труда Юрковой Н.М. в выходные и праздничные дни. При проверке также установлено, что оплата в выходные, праздничные дни, а также ночного времени не предусмотрена. Согласно письму Министерства социального развития <адрес>, оплата труда воспитателей семейно-воспитательной группы с сентября 2010 года приведена в соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основании рекомендаций контрольно-ревизионного отдела Министерства социального развития <адрес> ( л.д.11-13). При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы заработной платы за работу в выходные и праздничные дни. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истицей заявлены также требования о взыскании компенсации морального вреда. Однако, учитывая, что судом не установлены основания для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, суд также не находит и оснований для взыскания компенсации морального вреда. Таким образом, с учетом изложенного, требования истцы подлежат отклонению в полном объеме. На основании ст.ст. 153, 237 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В иске Юрковой Н.М. к Государственному учреждению «Красноармейский центр социальной помощи семье и детям «Семья» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий судья Л.В. Кастерина