К делу № 2-1086 /2010 г.
Решение
Именем Российской Федерации
ст. Полтавская 6 сентября 2010 г.
Красноармейский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Линник А.В.,
при секретаре Глоба Н.А., с участием прокурора Черняк С.З.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красноармейского района в интересах Семенова Николая Петровича к индивидуальному предпринимателю Скоропышному Петру Ивановичу об установлении факта трудовых отношений,
Установил:
Прокурор Красноармейского района обратился в суд с иском в интересах Семенова Николая Петровича к индивидуальному предпринимателю Скоропышному Петру Ивановичу об установлении факта трудовых отношений.
В судебном заседании прокурор Черняк С.З. доводы иска поддержала, и уточнила, суду пояснила, что прокуратурой Красноармейского района проведена проверка по обращению Семенова Н.П.по вопросу нарушения его трудовых прав индивидуальным предпринимателем Скоропышным П.И..
В ходе проверки установлено, что Семенов Н.П. работал на тракторе, принадлежащем ИП Скоропышному П.И. в период с 15 марта 2009 года по 14 мая 2009 года и с 1 сентября по 25 октября 2009 года. Трудовой договор с ним в письменной форме не заключался, заработная плата выплачивалась без ведомости. По устной договоренности ИП Скоропышный П.И. выплачивал по 60 рублей за обработанный гектар земли.
В своем объяснении прокурору Красноармейского района от 12.08.2010 года индивидуальный предприниматель Скоропышный П.И. подтвердил вышеуказанный факт трудовых отношений с работником Семеновым Н.П.
В соответствии со ст.ст. 5, 7 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212 - ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинскогострахования» индивидуальные предприниматели выступают в качестве страхователей по обязательному пенсионному страхованию и обязательному медицинскому страхованию, поскольку являются плательщиками указанных взносов, исчисляемых исходя из суммы вознаграждения, предусмотренного в трудовом договоре с физическими лицами.
Однако, в связи с тем, что ИП Скоропышный П.И. трудовой договор с работником не оформлял, данные страховые взносы не уплачивал.
С учетом изложенного, работник вправе рассчитывать на предусмотренные действующим законодательством гарантии независимо от наличия либо отсутствия оформленного трудового договора. В свою очередь работодатель обязан обеспечить их предоставление.
Просит установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Скоропышным П.И. и Семеновым Н.П. в период 15 марта 2009 года по 14 мая 2009 года и с 1 сентября по 25 октября 2009 года. Обязать индивидуального предпринимателя Скоропышного П.И. внести записи в трудовую книжку Семенова Н.П. о приеме на работу и об увольнении в соответствии с отработанным периодом.
Ответчик Скоропышный П.И. с иском прокурора согласен, подтвердил суду также то обстоятельство, что какого- либо договора, вытекающего из ГК РФ на оказание услуг, возмездное выполнение работ с Семеновым Н.П. он в указанный период не заключал, действительно Семенов Н.П. работал в указанный период у него на тракторе, запись в трудовую книжку о приеме его на работу не вносил.
Заинтересованное лицо- Семенов Н.П. в судебном заседании просил иск
-2-
прокурора удовлетворить.
Выслушав заявителя, исследовав представленные материалы дела, суд полагает иск удовлетворить, поскольку признано ответчиком, подтверждено соответствующими доказательствами.
В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд на основании обращения гражданина с заявлением в защиту нарушенных трудовых прав граждан.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В силу абз. 3 указанной статьи трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Следовательно, между работодателем- индивидуальным предпринимателем Скоропышным П.И. и работником - Семеновым Н.П. были оговорены существенные условия труда: место работы, трудовые функции, условия оплаты труда, работник приступил к работе с ведома работодателя. Однако трудовой договор не был надлежаще оформлен.
Согласно ст. 68 ТК РФ возлагается на работодателя обязанность по изданию приказа (распоряжения) о приеме на работу соответствующего работника.
По условиям ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
При этом согласно данной статье в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.
Таким образом, из материалов проверки усматривается, что в нарушение ст.ст. 16, 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор надлежаще оформлен не был, приказ о приеме на работу и об увольнении Семенова Н.П. работодателем ИП Скоропышным П.И. не издавался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились. Государственным инспектором по охране труда согласно акта проверки не установлен факт трудовых отношений в связи с отсутствием надлежаще оформленных документов о приеме на работу, что не является основанием для отказа в удовлетворении иска.
На основании изложенного, ст. 16, 66, 68 ТК РФ, ст. 194-197 ГПК РФ,
Решил:
Исковое заявление прокурора Красноармейского района в интересах Семенова Николая Петровича к индивидуальному предпринимателю Скоропышному Петру Ивановичу об установлении факта трудовых отношений- удовлетворить.
Установить факт, имеющий юридическое значение, трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Скоропышным П.И. и Семеновым Н.П. в период с 15 марта 2009 года по 14 мая 2009 года и с 1 сентября по 25 октября 2009 года. Обязать индивидуального предпринимателя Скоропышного П.И. внести записи в трудовую книжку Семенова Н.П. о приеме на работу и об увольнении в соответствии с отработанным периодом.
Решение может быть обжаловано в течение 10 суток в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Красноармейский райсуд.
Судья А.В.Линник