Дело № 02-441/2010 г.

С. Миасское дата года

Красноармейского районный суд Челябинской области в составе

председательствующего Новикова Е.М.

при секретаре Какуриной Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вдовиной Л.В., Анфиногеновой А.Н., Зыряновой Т. А., Созыкиной Е.Г. к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство «*» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Вдовина Л.В., Анфиногенова А.Н., Зырянова Т.А., Созыкина Е.Г. обратились в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство «*» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2008 года по март 2010 года в размере, соответственно, 91 953 руб. 20 коп., 98 593 руб. 54 коп., 87 903 руб. 73 коп., 104 399 руб. 19 коп., а также судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истцы ссылались на нарушение ответчиком трудового законодательства, необоснованное не применение им в трудовых отношениях с работниками требований заключенного дата года на федеральном уровне Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, неправильную оплату сверхурочного времени, работы в ночное время, праздничные дни, не оплату за вредность, невыплаты премий, занижение в связи с этим заработной платы.

Истцы в судебном заседании лично не участвовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель истцов Ушков Э.С. (т.1,л.д.41) в судебном заседании иск поддержал по изложенным основаниям, настаивая на нарушении трудовых прав его доверителей.

Представители ответчика Гиматова Г.Г., Бородулина Е.В. (т.1,л.д.126-127) и Пашнин В.В. (т.2,л.д.178) в ходе судебного разбирательства иск не признали, указав, что нарушений трудовых прав истцов ответчик не допускал, заработная плата им начислялась в соответствии с положениями локальных правовых актов на их предприятии, исходя из финансовых возможностей, без нарушений норм трудового законодательства. Кроме того истцы пропустили срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период 2008-2009 годы.

Заслушав в судебном заседании пояснения участников, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Вдовиной Л.В., Анфиногеновой А.Н., Зыряновой Т.А., Созыкиной Е.Г. подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Установлено, что дата года между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры (далее - Договоры), в соответствии с которыми истцы были приняты ответчиком на работу в качестве операторов газовой котельной.

В соответствии с п. 5.1 Договоров истцам установлен оклад согласно штатному расписанию.

В соответствии с п. 6.1 Договоров режим труда и отдыха им установлен следующий - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду договорами (т.1,л.д.24-28).

дата года между ответчиком и истцами были заключены дополнительные соглашения к указанным трудовым договорам, согласно которым п. 6.1 Договора был изложен в следующей редакции «Работнику устанавливается 12-часовой режим рабочего времени согласно сменному графику до окончания отопительного сезона. Выходными днями считаются дни по скользящему графику. Продолжительность смены составляет 12 часов».

Новая редакция трудовых договоров вступила в силу с дата года (т.1,л.д.100-103).

дата года между ответчиком и истцами Анфиногеновой А.Н. и Созыкиной Е.Г. были заключены дополнительные соглашения к указанным трудовым договорам, согласно которым п. 5.1 Договора был изложен в следующей редакции «… установить тарифно-часовую ставку в размере 32,33 руб.». Кроме того Договоры были дополнены п. 5.2 - «Срок выплаты заработной платы производится в соответствии с локальным нормативным актом ЖКХ - Правилами внутреннего трудового распорядка (п.8.2), с которыми работник был ознакомлен под расписку» (т.1,л.д.104-107).

дата года Вдовина Л.В. была уволена на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.

дата года Зырянова Т.А. была уволена на основании ст. 77 п. 3 ТК РФ по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовых книжках (т.2,л.д.12,20).

На момент обращения в суд истцы Анфиногенова А.Н. и Созыкина Е.Г. работали.

На момент принятия судом решения между данными истцами и ответчиком трудовые отношения также прекращены, что подтверждается пояснениями участников.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истцы обратились в суд с иском дата года, в котором указывают на недоплату им заработной платы за период с дата года по дата года и просят взыскать задолженность за весь этот период.

Однако суд находит возражение представителей ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин установленного федеральным законом срока обращения в суд за разрешением данного спора за период 2008-2009 гг. обоснованным.

Трехмесячный срок обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период истек. О том, что истцы знали о нарушении своих трудовых прав, свидетельствует представленная суду переписка прокуратуры Красноармейского района, куда в 2009 году истцы обращались (т.1,л.д.29-34). Кроме того нормы трудового права, на которых истцы основывают свои требования, общедоступны, незнание законодательства правового значения не имеет.

Ссылки представителя истцов на судебную практику, а именно разъяснения постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», о длящемся характере данного нарушения, в результате чего срок не считается пропущенным вплоть до увольнения работника, не состоятельны.

Согласно разъяснениям, данным в п. 56 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае спор не является спором о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, поскольку ответчиком оспаривается факт имеющей место задолженности по заработной плате перед истцами. Поэтому, исходя из положений ТК РФ об оплате труда не реже чем два раза в месяц, истцы вправе были обращаться в суд за разрешением данного спора в течение трех месяцев после невыплаты им заработной платы в размере, который они считают правильным, за каждый отработанный месяц.

Каких-либо доказательств уважительных причин пропуска указанных сроков суду не представлено.

Факт пропуска без уважительных причин срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что не подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за спорный период с дата года по дата года.

В то же время требования истцов о неправильном начислении им заработной платы в 2010 году и, соответственно, образовавшейся задолженности, по мнению суда, являются обоснованными.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, про-изводится в день увольнения.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В соглашение могут включаться наряду с другими и обязательства по оплате труда.

22 июня 2007 года на федеральном уровне было заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы (далее - Соглашение).

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, заключивших соглашение, и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Предложение о присоединении к указанному выше Соглашению было опубликовано в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 декабря 2007 Г. № 389-ТГ (т.2,л.д.69).

Мотивированного письменного отказа присоединиться к Соглашению ответчиком заявлено не было, доказательств этого суду не представлено, следовательно, Соглашение распространено и на него.

Ссылки представителей ответчика, что они положениями данного Соглашения не руководствуются, поскольку не имеют на это финансовых возможностей, не основаны на законе.

Согласно п. 2.3 Соглашения с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2550 рублей, а с 1 января 2009 года - не ниже 3500 рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в Приложении № 2 к данному Соглашению.

Согласно Приложению № 2 к Соглашению коэффициент особенностей работ для организаций коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных составляет 1,4.

Это согласуется с положениями ст. 146 ТК РФ, в соответствии с которой оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Факт того, что истцы работали на предприятии с опасными условиями труда, подтверждается представленным суду свидетельством (т.2,л.д.9), не оспаривалось это обстоятельство и представителями ответчика, которые в судебном заседании оспаривали лишь вредность данного производства, но не его опасность.

Следовательно минимальная месячная тарифная ставка для истцов - операторов газовой котельной МУП «ЖКХ «*» в 2010 году должна составлять не менее 3500*1,4=4900 рублей.

В соответствии с пп. «а» п. 2.8.2 Соглашения за работу в ночное время установлена надбавка в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы.

Работа в нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее, чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Исходя из данных норм трудового законодательства начисление заработной платы истцам в 2010 году должно было производиться следующим образом:

Анфиногенова А.Н.

январь

часовая тарифная ставка - 4900 (минимальная месячная ставка в соответствии с Соглашением, 3500*1,4) : 108 (производственный календарь) = 45,37 руб.,

176 (количество отработанных часов по табелю (т.2,л.д.180)) * 45,37 (часовая тарифная ставка) = 7985, 12 руб.,

доплата за работу в ночное время: 62 часа (табель, количество часов не оспаривается) * 45,37 (часовая тарифная ставка) * 0,4 (минимальная доплата по Соглашению) = 1125,18 руб.,

доплата за работу в праздничные дни: 24 (табель) * 45,34 = 1088,88 руб..

Итого должно быть за месяц начислено (7985,12+1125,18+1088,88)* *1,15 (районный коэффициент) = 11729,06 руб..

Кроме того, отработав 176 часов в январе при норме рабочего времени в этот месяц 108 часов, Анфиногенова А.Н. 68 часов отработала сверхурочно.

Поскольку в соответствии с данными в п. 4 разъяснениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации работы в праздничные дни», утвержденного постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, подлежащими оплате как сверхурочная работа подлежат 44 часа (68-24).

Первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, то есть дополнительно должно быть начислено за эти два часа заработной платы в размере 45,37 руб.. Остальные 42 часа должны быть оплачены в двойном размере, то есть доплата к заработной плате составила 45,37*42=1905,54 руб..

Всего за переработку доплата составила 1905,54+45,37=1950,91 руб., с учетом районного коэффициента - 1950,91*1,15=2243,55 руб..

Итого за январь 2010 года Анфиногеновой А.Н. должно было быть начислено 11729,06 + 2243,55 = 13972,61 руб..

Ей же начислено ответчиком 7599,49 руб. (т.1,л.д.124), то есть недоплата за январь 2010 года составила 13972,61-7599,49=6373,12 руб..

Февраль

часовая тарифная ставка - 4900 (минимальна ставка в соответствии с Соглашением, 3500*1,4) : 135,8 (производственный календарь) = 36,08 руб.,

120 (количество отработанных часов по табелю (т.2,л.д.182)) * 36,08 (часовая тарифная ставка) = 4329,6 руб.,

доплата за работу в ночное время: 40 часа (табель, количество часов не оспаривается) * 36,08 (часовая тарифная ставка) * 0,4 (минимальная доплата по Соглашению) = 577,28 руб.,

доплата за работу в праздничные дни: 4 (табель) * 36,08 = 144,32 руб..

Итого должно быть за месяц начислено (4329,6+577,28+144,32)*1,15 = 5808,88 руб.. Переработки в феврале у Анфиногеновой А.Н. нет.

Ей же начислено ответчиком 4833,34 руб. (т.1,л.д.124), то есть недоплата за февраль 2010 года составила 5808,88 - 4833,34 = 975,54 руб..

Март

часовая тарифная ставка - 4900 (минимальна ставка в соответствии с Соглашением, 3500*1,4) : 158,4 (производственный календарь) = 30,93 руб.,

232 (количество отработанных часов по табелю (т.2,л.д.185)) * 30,93 (часовая тарифная ставка) = 7175,76 руб.,

доплата за работу в ночное время: 74 часа (табель, количество часов не оспаривается) * 30,93 (часовая тарифная ставка) * 0,4 (минимальная доплата по Соглашению) = 915,53 руб.,

доплата за работу в праздничные дни: 8 (табель) * 30,93 = 247,44 руб..

Итого должно быть за месяц начислено (7175,76+915,53+247,44)*1,15 = 9589,54 руб..

Кроме того, отработав 232 часа в марте при норме рабочего времени в этот месяц 158,4 часа, Анфиногенова А.Н. 73,6 часа отработала сверхурочно.

С учетом 8 часов работы в праздничные дни оплате в повышенном размере в этой части подлежат 65,6 часа (73,6-8).

Первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, то есть дополнительно должно быть начислено за эти два часа заработной платы в размере 30,93 руб.. Остальные 63,6 часа должны быть оплачены в двойном размере, то есть доплата к заработной плате составила 30,93*63,6=1967,15 руб..

Всего за переработку доплата с учетом районного коэффициента составила (1967,15+30,93)*1,15=2297,79 руб..

Итого за март 2010 года Анфиногеновой А.Н. должно было быть начислено 9589,54 + 2297,79 = 11887,33 руб..

Ей же начислено ответчиком 9259,26 руб. (т.1,л.д.125), то есть недоплата за март 2010 года составила 11887,33 - 9250,26 = 2637,07 руб..

Итого, исходя из данного расчета, недоплата Анфиногеновой А.Н. за период с января по март 2010 года составила 6373,12+975,54+2637,07= =9985,73 руб..

Вдовина Л.В..

январь

часовая тарифная ставка - 4900 (минимальна ставка в соответствии с Соглашением, 3500*1,4) : 108 (производственный календарь) = 45,37 руб.,

148 (количество отработанных часов по табелю (т.2,л.д.180)) * 45,37 (часовая тарифная ставка) = 6714,76 руб.,

доплата за работу в ночное время: 50 часов (табель, количество часов не оспаривается) * 45, 37 (часовая тарифная ставка) * 0,4 (минимальная доплата по Соглашению) = 907,4 руб.,

доплата за работу в праздничные дни: 32 (табель)*45,37=1451,84 руб..

Итого должно быть за месяц начислено (6714,76+907,34+1451,84)* *1,15 = 9074 руб..

Кроме того, отработав 148 часов в январе при норме рабочего времени в этот месяц 108 часов, Вдовина Л.В. 40 часов отработала сверхурочно.

С учетом 32 часов работы в праздничные дни оплате в повышенном размере в этой части подлежат 8 часов (40-32).

Первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, то есть дополнительно должно быть начислено за эти два часа заработной платы в размере 45,37 руб.. Остальные 6 часов должны быть оплачены в двойном размере, то есть доплата к заработной плате составила 45,37*6=272,22 руб..

Всего за переработку доплата с учетом районного коэффициента составила (272,22+45,37)*1,15=365,23 руб..

Итого за январь 2010 года Вдовиной Л.В. должно было быть начислено 9439,23 + 365,23 = 9439,23 руб..

Ей же начислено ответчиком 6543,59 руб. (т.1,л.д.124), то есть недоплата за январь 2010 года составила 9439,23-6543,59=2895,64 руб..

Зырянова Т.А..

январь

часовая тарифная ставка - 4900 (минимальна ставка в соответствии с Соглашением, 3500*1,4) : 108 (производственный календарь) = 45,37 руб.,

144 (количество отработанных часов по табелю (т.2,л.д.181)) * 45,37 (часовая тарифная ставка) = 6533,28 руб.,

доплата за работу в ночное время: 48 часов (табель, количество часов не оспаривается) * 45, 37 (часовая тарифная ставка) * 0,4 (минимальная доплата по Соглашению) = 871,04 руб.,

доплата за работу в праздничные дни: 28 (табель) * 45,34 = 1270,36 руб..

Итого должно быть за месяц начислено (6533,28+871,04+1270,36)* *1,15 (районный коэффициент) = 9975,95 руб..

Кроме того, отработав 144 часа в январе при норме рабочего времени в этот месяц 108 часов, Зырянова Т.А. 36 часов отработала сверхурочно.

С учетом праздничных дней подлежащими оплате как сверхурочная работа подлежат 8 часов (36 - 28).

Первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, то есть дополнительно должно быть начислено за эти два часа заработной платы в размере 45,37 руб.. Остальные 6 часов должны быть оплачены в двойном размере, то есть доплата к заработной плате составила 45,37*6=272,22 руб..

Всего за переработку доплата составила 272,22+45,37=317,59 руб., с учетом районного коэффициента - 317,59*1,15=365,23 руб..

Итого за январь 2010 года Зыряновой Т.А. должно было быть начислено 9975,95 + 365,23 = 10341,18 руб..

Ей же начислено ответчиком 6380 руб. (т.1,л.д.124), то есть недоплата за январь 2010 года составила 10341,18 - 6380 = 3961,18 руб..

Февраль

часовая тарифная ставка - 4900 (минимальна ставка в соответствии с Соглашением, 3500*1,4) : 135,8 (производственный календарь) = 36,08 руб.,

180 (количество отработанных часов по табелю (т.2,л.д.183)) * 36,08 (часовая тарифная ставка) = 6494,4 руб.,

доплата за работу в ночное время: 56 часов (табель, количество часов не оспаривается) * 36,08 (часовая тарифная ставка) * 0,4 (минимальная доплата по Соглашению) = 808,19 руб.,

Работы в праздничные дни не было.

Итого должно быть за месяц начислено (6494,4+808,19)*1,15 = 8397,98 руб..

Кроме того, отработав 180 часов в феврале при норме рабочего времени в этот месяц 135,8 часов, Зырянова Т.А. 44,2 часа отработала сверхурочно.

Первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, то есть дополнительно должно быть начислено за эти два часа заработной платы в размере 36,08 руб.. Остальные 42,2 часа должны быть оплачены в двойном размере, то есть доплата к заработной плате составила (36,08*42,2)=1522,58 руб..

Всего за переработку доплата составила 1522,58+36,08=1558,66 руб., с учетом районного коэффициента - 1558,66*1,15 = 1792,46 руб..

Итого за февраль 2010 года Зыряновой Т.А. должно было быть начислено 8397,98 + 1792,46 = 10190,44 руб..

Ей же начислено ответчиком 7108,73 руб. (т.1,л.д.125), то есть недоплата за февраль 2010 года составила 10190,44 - 7108,73 = 3081,71 руб..

Март

часовая тарифная ставка - 4900 (минимальна ставка в соответствии с Соглашением, 3500*1,4) : 158,4 (производственный календарь) = 30,93 руб.,

48 (количество отработанных часов по табелю (т.2,л.д.185)) * 30,93 (часовая тарифная ставка) = 1484,64 руб.,

доплата за работу в ночное время: 16 часов (табель, количество часов не оспаривается) * 30,93 (часовая тарифная ставка) * 0,4 (минимальная доплата по Соглашению) = 197,95 руб.,

доплата за работу в праздничные дни: 12 (табель) * 30,93 = 371,16 руб..

Итого должно быть за месяц начислено (1584,64+197,95+371,16)*1,15 = 2361,81 руб..

Переработки нет.

Ответчиком ей начислено 2349,75 руб. (т.1,л.д.125), то есть недоплата за март 2010 года составила 2361,81 - 2349,75 = 12,06 руб..

Итого, исходя из данного расчета, недоплата Зыряновой Т.А. за период с января по март 2010 года составила 3961,18 + 3081,71+12,06 = 7054,95 руб..

Созыкина Е.Г..

январь

часовая тарифная ставка - 4900 (минимальна ставка в соответствии с Соглашением, 3500*1,4) : 108 (производственный календарь) = 45,37 руб.,

120 (количество отработанных часов по табелю (т.2,л.д.181)) * 45,37 (часовая тарифная ставка) = 5444,4 руб.,

доплата за работу в ночное время: 40 часов (табель, количество часов не оспаривается) * 45, 37 (часовая тарифная ставка) * 0,4 (минимальная доплата по Соглашению) = 725,92 руб.,

доплата за работу в праздничные дни: 36 (табель) * 45,34 = 1633,32 руб..

Итого должно быть за месяц начислено (5444,4+725,92+1633,32)*1,15 (районный коэффициент) = 8974,19 руб. + 647,7 (больничный лист) = =9621,89.

Переработки в данном месяце у Созыкиной Е.Г. нет, учитывая доплату за 36 часов в праздничные дни.

Итого за январь 2010 года Созыкиной Е.Г. должно было быть начислено 9621,89 руб..

Ей же начислено ответчиком с учетом больничного листа 6447,7 руб. (т.1,л.д.124), то есть недоплата за январь 2010 года составила 9621,89 - 6447,7 = 3174,19 руб..

Февраль

часовая тарифная ставка - 4900 (минимальна ставка в соответствии с Соглашением, 3500*1,4) : 135,8 (производственный календарь) = 36,08 руб.,

192 (количество отработанных часов по табелю (т.2,л.д.183)) * 36,08 (часовая тарифная ставка) = 6927,36 руб.,

доплата за работу в ночное время: 64 часа (табель, количество часов не оспаривается) * 36,08 (часовая тарифная ставка) * 0,4 (минимальная доплата по Соглашению) = 923,65 руб.,

доплата за работу в праздничные дни: 8 (табель) * 36,08 = 288,64 руб..

Итого должно быть за месяц начислено (6927,36+923,65+288,64)*1,15 = 9360,6 руб..

Кроме того, отработав 192 часа в феврале при норме рабочего времени в этот месяц 135,8 часов, Созыкина Е.Г. 56,2 часа отработала сверхурочно. Исключив из этого количества работу в праздничные дни, в повышенном размере должно быть оплачено 48,2 часа работы.

Первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, то есть дополнительно должно быть начислено за эти два часа заработной платы в размере 36,08 руб.. Остальные 46,2 часа должны быть оплачены в двойном размере, то есть доплата к заработной плате составила (36,08*46,2)=1666,9 руб..

Всего за переработку доплата составила 1666,9+36,08=1702,98 руб., с учетом районного коэффициента -1702,98 *1,15 = 1958,43 руб..

Итого за февраль 2010 года Созыкиной Е.Г. должно было быть начислено 9360,6 + 1958,43 = 11319,03 руб..

Ей же начислено ответчиком 7688,72 руб. (т.1,л.д.125), то есть недоплата за февраль 2010 года составила 11319,03 - 7688,72 = 3630,31 руб..

Март

часовая тарифная ставка - 4900 (минимальна ставка в соответствии с Соглашением, 3500*1,4) : 158,4 (производственный календарь) = 30,93 руб.,

240 (количество отработанных часов по табелю (т.2,л.д.186)) * 30,93 (часовая тарифная ставка) = 7423,2 руб.,

доплата за работу в ночное время: 80 часов (табель, количество часов не оспаривается) * 30,93 (часовая тарифная ставка) * 0,4 (минимальная доплата по Соглашению) = 989,76 руб.,

в праздничные дни не работала.

Итого должно быть за месяц начислено (7423,2+989,76)*1,15 = 9674,9 руб..

Кроме того, отработав 240 часов в марте при норме рабочего времени в этот месяц 158,4 часа, Созыкина Е.Г. 81,6 часа отработала сверхурочно.

Первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, то есть дополнительно должно быть начислено за эти два часа заработной платы в размере 30,93 руб.. Остальные 79,6 часов должны быть оплачены в двойном размере, то есть доплата к заработной плате составила 30,93*79,6 = 2462,03 руб..

Всего за переработку доплата составила 2462,03+30,93 = 2492,96 руб., с учетом районного коэффициента - 2492,96 *1,15 = 2866,9 руб..

Итого за март 2010 года Созыкиной Е.Г. должно было быть начислено 9674,9 + 2866,9 = 12541,8 руб..

Ей же начислено ответчиком 9517,95 руб. (т.1,л.д.125), то есть недоплата за март 2010 года составила 12541,8 - 9517,95 = 3023,85 руб..

Итого, исходя из данного расчета, недоплата Созыкиной Е.Г. за период с января по март 2010 года составила 3174,19 + 3630,31+3023,85 = 9828,35 руб..

Позиция ответчиков в части не включения ими в работу в праздничные дни, подлежащую оплате в повышенном размере, ночных часов, на законе не основана. Оплате в таком порядке подлежит все время, фактически отработанное оператором и попавшее на праздничный день, с 00 часов до 24 часов.

Суд не может согласиться с позицией ответчика, что правомерно работа в ночное время ими оплачивается с 20%-ной надбавкой.

Действительно постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Однако данным нормативным правовым актом установлен минимальный размер повышения оплаты. Указанным выше отраслевым Соглашением установлен более высокий размер надбавки - 40%, поэтому в данном случае должен применяться этот правовой акт, как создающий наиболее благоприятные условия для работника.

Неправомерным, по мнению суда, является установленный на предприятии порядок расчета сверхурочных работ по результатам работы за год, как установленный локальными актами учетный период.

Истцы полный год не отработали. В то же время видно, что помесячно у них практически постоянно идет переработка. Поэтому обоснованно, по мнению суда, учет сверхурочных работ вести помесячно со своевременной оплатой их в соответствии с законом. При этом надо учитывать и то, что покупательская способность заработанных денежных средств со временем меняется.

Кроме того судом не принимается пояснения представителя ответчика Бородулиной Е.В., что переработка в отопительный сезон компенсируется отпусками работников в летний период, нахождением на больничном.

Данные периоды по смыслу закона должны исключаться их подсчета сверхурочной работы.

Ссылки ответчика на необоснованность требований о премировании и доплате за вредные и опасные условия труда судом не рассматриваются, поскольку за период 2010 года истцами таких требований не заявлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и гос. пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы при подаче искового заявления от уплаты гос. пошлины были освобождены в силу закона, а именно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, поэтому гос. пошлина подлежит взысканию в бюджет с ответчика пропорционально удовлетворенной части иска.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, исходя из взысканной суммы, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит уплате гос. пошлина в размере 1 092 рубля.

Требования истцов о возмещении им за счет ответчика судебных издержек, а именно расходов на оплату услуг представителя (15 000 рублей), исходя из положений ст.ст. 98 и 100 ГПК РФ, также подлежат частичному удовлетворении, а именно, по мнению суда, в размере 1 600 рублей, по 400 рублей каждому истцу.

Поэтому ответчик должен возместить истцам задолженность по заработной плате и судебные расходы в общем размере: Анфиногеновой А.Н. - 10 385 руб. 73 коп.(9 985,73+400), Вдовиной Л.В. - 3 295 руб. 64 коп. (2895,64+400), Зыряновой Т.А. - 7 454 руб. 95 коп. (7054,95+400), Созыкиной Е.Г. - 10 228 руб. 35 коп. (9 828,35+400).

Требования в части взыскания с ответчика в пользу Вдовиной Л.Ю. 1 300 руб. в счет возмещения расходов на оформление нотариальной доверенности, по мнению суда, удовлетворению не подлежат. Данные расходы суд не находит необходимыми для рассмотрения дела (по смыслу ст. 94 ГПК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-ком-мунальное хозяйство «*» в счет погашения задолженности по заработной плате и возмещения расходов на оплату услуг представителя в пользу:

- Анфиногеновой А.Н. - 10 385 (десять тысяч триста восемьдесят пять) руб. 73 коп.,

- Вдовиной Л.В. - 3 295 (три тысячи двести девяносто пять) руб. 64 коп.,

- Зыряновой Т.А. - 7 454 (семь тысяч четыреста пятьдесят четыре) руб. 95 коп.,

- Созыкиной Е.Г. - 10 228 (десять тысяч двести двадцать восемь)  руб. 35 коп..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-ком-мунальное хозяйство «*» гос. пошлину в местный бюджет Красноармейского муниципального района Челябинской области в размере 1 092 рубля.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Челябинский областной суд в течение десяти дней со дня принятия его судом первой инстанции в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна, судья