Дело № 02-522/2011 г.

С. Миасское     дата

Красноармейского районный суд Челябинской области в составе

председательствующего Новикова Е.М.

при секретаре Какуриной Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Друговой Н.Г. к администрации Козыревского сельского поселения о нарушении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

Другова Н.Г. обратилась в суд с иском к администрации Козыревского сельского поселения об оспаривании наложенного на нее распоряжением администрации Козыревского сельского поселения № от дата дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В обоснование заявленных требований указала, что применение в отношении нее указанного дисциплинарного взыскания незаконно и необоснованно, свои трудовые обязанности она исполняет добросовестно, в распоряжении нет указания на конкретные ее действия, явившиеся нарушением.

В судебном заседании стороны не участвовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Друговой Н.Г. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Установлено, что Другова Н.Г. в соответствии с распоряжением Главы Козыревского сельского поселения за № от дата была принята на должность специалиста администрации Козыревского сельского поселения с дата, с ней был заключен трудовой договор (л.д.14).

Распоряжением Главы Козыревского сельского поселения за № от дата Друговой Н.Г. был объявлен выговор с формулировкой «За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, должностной инструкции, исполнение постановления № от дата «О реестре муниципальных услуг администрации Козыревского сельского поселения» Главы администрации Козыревского сельского поселения» (л.д.7).

С данным распоряжением Другова Н.Г. была ознакомлена дата, о чем свидетельствует ее роспись в распоряжении и указание, что она не согласна.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствие с п. 2 абз. 1 ст. 192 ТК РФ выговор является дисциплинарным взысканием, которое может быть применено работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как видно, наложение на Другову Н.Г. указанного выше дисциплинарного взыскания произведено с нарушением требований приведенной нормы.

Из оспариваемого распоряжения № от дата не видно за какие конкретно действия Другова Е.Г. привлекается к дисциплинарной ответственности, в чем конкретно выразилось ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, должностной инструкции, постановления № от дата.

Из формулировки распоряжения невозможно определить когда совершались Друговой Н.Г. нарушения, поэтому нет возможности проверить соблюдения предусмотренных ст. 193 ТК РФ сроков, по истечении которых работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности - 6-месячный со дня совершения проступка, 1-месячный со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Уточнить обстоятельства дисциплинарного проступка, за который истица наказана, у суда не было возможности в связи с неявкой представителя ответчика в судебное заседание.

Постановление администрации Козыревского сельского поселения, ненадлежащее исполнение которого вменяется Друговой Н.Г., вынесено дата (л.д.38), в то время как дисциплинарное взыскание на нее наложено дата.

Распоряжение работодателя о применении к Друговой Н.Г. оспариваемого дисциплинарного взыскания должно было быть объявлено ей под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, то есть до дата, однако он объявлен ей только дата. Акта об отказе ее от ознакомления с распоряжением суду не представлено.

В связи с изложенным применение указанного дисциплинарного взыскания (выговора), по мнению суда, противоречит нормам трудового законодательства, то есть незаконно, поэтому подлежит отмене.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить.

Отменить дисциплинарное взыскание - выговор, вынесенный специалисту администрации Козыревского сельского поселения Друговой Н.Г. распоряжением Главы Козыревского сельского поселения за № от дата.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Челябинский областной суд в течение десяти дней со дня принятия его судом первой инстанции в окончательной форме.

    Судья: подпись

    Копия верна, судья