Дело № 2-273/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> дата
Красноармейский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Филатова И.В.
при секретаре Спириной О.О.
с участием истца Криванкова А.С., представителей ответчика К.а О.В., К.а К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Криванкова А.С. о взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Криванков А.С. обратился в суд с иском к МУП ЖКХ «Октябрьское» о взыскании недополученной заработной платы.
В обосновании иска указал, что в 2005 году переводом был принят на работу в МУП ЖКХ «Октябрьское», где ему была установлена заработная плата согласно занимаемой должности и штатного расписания. С дата Федеральным законом установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4300 рублей. Однако, МУП ЖКХ «Октябрьское» рассчитывало и начисляло ему заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда в сумме 2300 рублей. В связи с чем недополученная им заработная плата с дата по дата составляет 32570 рублей 41 копейка. Кроме того, просит взыскать судебные расходы, затраченные им на сбор необходимых доказательств и транспортные расходы на приобретение ГСМ.
В судебном заседании Криванков А.С. уточнил исковые требования. Просил взыскать недополученную им заработную плату за период с дата по дата. Суду пояснил, что исходя из требований Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» он не должен получать заработную плату меньше установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда. При приеме его на работу заработная плата не оговаривалась. Трудовой договор он не подписывал. Ежемесячно получал заработную плату и расчетные листочки, в которых указывалась его заработная плата. В феврале 2009 года впервые обратился в бухгалтерию МУП ЖКХ «Октябрьское» и поинтересовался почему ему начисляют заработную плату, которая составляет менее одного минимального размера оплаты труда, на что ему пояснили, что заработная плата начисляется ему правильно и больше он получать не должен. В это время в суд он не обращался, так как не знал, действительно ли он должен поучать заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда и полагал, что бухгалтерия правильно ему начисляет заработную плату.
Представители ответчика - МУП ЖКХ «Октябрьское» К.а О.В. и К.а К.А., действующие на основании доверенностей (л.д.27-28) с иском не согласились. Суду пояснили, что заработная плата Криванкову А.С. начисляется согласно штатного расписания и выплачивается в полном объеме. МУП ЖКХ «Октябрьское» является хозрасчетным предприятием с регулируемыми тарифами и в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ выплачивает заработную плату своим работникам за счет собственных средств. При приеме на работу Криванков А.С. был осведомлен о своей заработной плате, своевременно получал все расчетные листки. С февраля 2011 года в связи с сокращениями в МУП ЖКХ «Октябрьское», предприятие изыскало возможности для увеличения своим сотрудникам заработной платы. Коллективного договора на предприятии не имеется. Предоставили контррасчет заработной платы Криванкова А.С.(л.д.144-145, т.1). Наличие какой-либо задолженности перед Криванковым А.С. по выплате заработной платы отрицают.
Кроме того, заявили о пропуске Криванковым А.С. трехмесячного срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора (л.д.73, т.2).
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Криванкова А.С.
Установлено, что МУП ЖКХ «Октябрьское» является юридическим лицом, учредителем и собственником которого является МО «Березовское сельское поселение». Согласно п.6.2 Устава МУП ЖКХ «Октябрьское», форма, система и размер оплаты труда работников устанавливается предприятием самостоятельно в соответствии с действующим законодательством РФ и актами органов местного управления. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, осуществляет меры социальной поддержки (л.д.48-54, т.1).
Криванков А.С. ранее работал в МУП «Жилкомсервис» сторожем-вахтером, откуда на основании приказа №-к от дата уволен с дата по основанию, предусмотренному п.5 ст.77 ТК РФ (л.д.55-56, т.1). Приказом №/к по МУП ЖКХ «Октябрьское» от дата Криванков А.С., на основании своего заявления от дата (л.д.57, т.1) принят на постоянную работу переводом из МУП «Жилкомсервис» на должность сторожа-вахтера (л.д.58-59, т.1).
За период работы Криванкова А.С. в МУП ЖКХ «Октябрьское» ему выплачивалась заработная плата согласно штатного расписания (л.д.64-70, т.1.). Выплаты заработной платы Криванкову А.С. согласно штатного расписания подтверждены расчетными листками (л.д.29-47), а также платежными ведомостями (л.д.146-245, т.1; л.д.1-72, т.2).
В соответствии с п.2 Положения об оплате труда МУП ЖКХ «Октябрьское» оплата труда работников МУП производится по должностным окладам и часовым тарифным ставкам в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором предприятия за фактически отработанное время (л.д.60, т.1).
Начисление и получение денежных средств, указанных в расчетных листках и платежных ведомостях, как и начисление и получение премий в соответствии с Положением о премировании (л.д.92-143, т.1) Криванковым А.С. не оспаривается.
Разрешая исковые требования Криванкова А.С., суд исходит из следующего.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно данной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Между Криванковым А.С. и МУП ЖКХ «Октябрьское» имеет место индивидуальный трудовой спор относительно правильности начисления заработной платы. Криванков А.С. заявляет исковые требования за период с дата по дата и настаивает на взыскании недополученной заработной платы именно за этот период.
Ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Согласно ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Судом установлено и не оспаривается истцом, что впервые последний обратился в бухгалтерию МУП ЖКХ «Октябрьское» по данному спорному вопросу в февраля 2009 года. Получив устный ответ, каких-либо мер к разрешению возникшего индивидуального трудового спора не предпринимал. Кроме того, в течение каждого месяца Криванковым А.С. на руки получались расчетные листки, в которых содержался подробный расчет его заработной платы.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец на момент получения расчетных листков знал о размере начисленной заработной платы.
В соответствии со ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом истцу разъяснены последствия пропуска срока исковой давности, однако, каких-либо ходатайств о восстановлении срока исковой давности Криванковым А.С. не заявлялось.
Исковое заявление подано в суд дата (л.д.5).
С учетом вышеуказанных правовых норм в удовлетворении исковых требований Криванкова А.С. о взыскании недополученной заработной платы за период с дата по дата необходимо отказать.
Рассматривая требования Криванкова А.С. в пределах трехмесячного срока исковой давности, а именно с дата по дата, суд исходит из следующего.
Согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2010 года в период с дата по дата Криванков А.С. 21 и дата не работал в связи с выходными днями, а с дата находился в отпуске (л.д.150-153, т.1).
Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2011 года Криванков А.С. вышел на работу дата и отработал 4 смены, в том числе 2 выходных дня (л.д146-149, т.1).
Всего за январь 2011 года Криванковым А.С. отработано 46 часов (из которых 16 часов ночные), при норме за январь 2011 года 120 часов (л.д148, т.1).
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, заработная плата не ниже установленного минимального размера оплаты труда (4300 рублей) может быть начислена работнику при условии выполнения им нормы рабочего времени.
Учитывая, что Криванковым А.С. за январь 2011 года отработано 46 часов при установленной норме в 120 часов, которую истец не оспаривал в судебном заседании, заработная плата МУП ЖКХ «Октябрьское» в размере 1128 рублей 37 копеек, начислена истцу обоснованно и оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Учитывая, что в удовлетворении исковых требований Криванкова А.С. отказано в полном объеме, требования истца о возмещении судебных расходов, выразившихся в потере времени (л.д.8, т.1)., а также затрат, связанных с приобретением ГСМ (л.д.8-9, т.1; л.д.78-80, т.2) удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Криванкова А.С. оставить без удовлетворения.
Решением может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение десяти дней со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Красноармейский районный суд <адрес>.
Председательствующий, подпись
Копия верна, судья И.В. Филатов