Дело № 2-736/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
адрес дата
Красноармейский районный суд адрес в составе председательствующего Карабановой О.Ю., при секретаре Кожевниковой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушакова А.Г. к открытому акционерному обществу сельскохозяйственному предприятию «Красноармейское» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ушаков А.Г. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с открытого акционерного общества сельскохозяйственного предприятия «Красноармейское» невыплаченную заработную плату в сумме 20073 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда, причиненного данной невыплатой в размере 2000 руб. (л.д. 5-7).
В обоснование иска указал, что Ушаков А.Г. работал в ОАО СХП «Красноармейское» с дата по дата трактористом. С дата его по состоянию здоровья перевели работать сторожем. дата он был уволен по собственному желанию. На момент увольнения ему начислили окончательный расчет, который состоял из заработной платы за июнь, 5 дней июля 2012 года и компенсации за неиспользованный отпуск. Всего было начислено 20 073 рубля 37 копеек. Однако до настоящего времени окончательный расчет с ним произведен не был. При обращении к руководству предприятия за расчетом, ему объяснили, что приказом от дата из его заработной платы удержана сумма материального ущерба в размере 27 000 рублей. Считает, что материального ущерба предприятию не причинял.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.
Представители ответчика В.а Н.С., М.в Ю.В. , действующие на основании доверенностей (л.д. 20, 21), с иском не согласились, пояснив, что Ушаков А.Г. с дата работал в ОАО СХП «Красноармейское» сторожем и являлся материально ответственным лицом. В его смену с тракторов пропали запчасти. За работу Ушакову была начислена заработная плата, но она была у него удержана, так как на эту сумму им был нанесен ущерб предприятию.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
При рассмотрении дела установлено, что Ушаков А.Г. работал с дата трактористом в ОАО СХП «Красноармейское», что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжкой (л.д. 11-12, 33-35).
На основании приказа номер-к от дата Ушаков А.Г. по состоянию здоровья переведен сторожем (л.д. 13).
В материалах дела имеется копия заявления Ушакова А.Г. от дата об увольнении по собственному желанию (л.д. 14).
Согласно приказу номер-к от дата, вынесенным исполнительным директором ОАО СХП «Красноармейское» следует, что из заработной платы Ушакова А.Г. удержана сумма ущерба в размере 27 000 рублей, причиненная предприятию вследствие недостатка работы сторожа: в его смену со дата на дата с тракторов были сняты агрегаты: топливный насос стоимостью 17000 рублей и два стартера по цене 5000 рублей за каждый (л.д. 16).
Из постановления о возбуждении уголовного дела от дата по факту кражи запасных частей с тракторов, находившихся на стоянки ОАО СХП «Красноармейское», следует, что следует, что возбуждено уголовное дело по п. «б» ч. 2 ст. 158 УК РФ в отношении неустановленного преступника (л.д. 27).
В материалах дела имеется справка о начисленной заработной плате Ушакова А.Г., из которой следует, что начисленная заработная плата за июль 2012 года и компенсация за отпуск составила сумму 23441 рублей 37 копеек, сумма к выдаче составляла 20073 рублей 37 копеек, которая удержана в счет погашения ущерба (л.д. 39).
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, договором о полной материальной ответственности при условии, что работники достигли 18 лет и непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.
Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации номер от дата «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», должность сторожа отсутствует в перечне лиц, с которыми договор о полной индивидуальной материальной может быть заключен.
Исходя из данных норм и исследованных доказательств, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований по взысканию начисленной, но невыплаченной заработной плате, компенсации за отпуск в сумме 20073 руб. 37 коп.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.
Соответствующее разъяснение содержится в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата номер«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Принимая во внимание положения ст. 140 ТК РФ, из содержания которой следует, что на работодателя в императивном порядке возложена обязанность производить расчет с увольняемым работником в день прекращения трудовых отношений, исходя из того, что эта обязанность ответчиком не исполнена, то обстоятельство, что требований встречного характера об удержании среднего месячного заработка работника за материальный ущерб, причиненный работником, не заявлено, а предусмотренный трудовым законодательством порядок удержания из заработной платы работника ответчиком соблюден не был, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Ушакова А.Г. подлежат частичному удовлетворению в сумме 500 рублей.
Удовлетворяя требования о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из степени вины ответчика, который неправильно применил нормы материальной ответственности, степени перенесенных истцом нравственных страданий, выразившихся в нарушении его трудовых прав в связи с неисполнением возложенной на работодателя законом обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора,, а также из требований разумности и справедливости.
Размер указанной компенсации, по мнению суда, является достаточным с учетом установленных судом обстоятельств нарушения трудовых прав истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет.
Поскольку исковые требования имущественного и неимущественного характера истца судом удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства с учетом положений подпунктов 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 1002 руб. 20 коп. (802 руб. 20 коп. + 200 руб.)
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества сельскохозяйственного предприятия «Красноармейское» в пользу Ушакова Александра Г. заработную плату в сумме 20073 (двадцать тысяч семьдесят три) руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества сельскохозяйственного предприятия «Красноармейское» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1002 (одна тысяча два) руб. 20 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца, со дня принятия его судом в окончательной форме, через Красноармейский районный суд.
Председательствующий: подпись
Копия верна. Судья О.Ю. Карабанова