Дело № 2-3567/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красноармейский районный суд г. Волгограда
в составе: председательствующего судьи Потапова В.В.,
при секретаре Горбунове В.В.,
с участием истца Вадюнина К.А.,
8 июня 2010 г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вадюнина Константина Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Волгохимремонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Вадюнин К.А. обратился в суд с иском к ООО «Волгохимремонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности бетонщика 3 разряда, ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность мастера.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией был уволен.
Работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся ему, а именно компенсацию за период учебного оплачиваемого отпуска в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4763, 51 рублей.
Компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2447,38 рублей, выходное пособие 6812, 30 рублей, компенсацию при увольнении 12695,65 рублей, а всего 26718,84 рублей.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы просит взыскать компенсацию в сумме 284,01 рублей.
Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей.
В судебном заседании истец Вадюнин К.А. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Волгохимремонт», ответчик - конкурсный управляющий ООО «Волгохимремонт» Сычева В.В., будучи извещенными о времени и месте судебного заседания в суд не явились, возражений на иск не представили.
Выслушав истца Вадюнина К.А., исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный трудовым договором.
В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Волгохимремонт» в должности бетонщика 3 разряда, ДД.ММ.ГГГГ Вадюнин К.А. был переведен на должность мастера строительных и монтажных работ.
ДД.ММ.ГГГГ Вадюнин К.А. был уволен с предприятия в связи с ликвидацией организации, что подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 5-9).
Истцу были начислены, но не выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2447,38 рублей, выходное пособие 6812, 30 рублей, компенсация при увольнении 12695,65 рублей, а всего 26718,84 рублей, что усматривается из справки о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3).
Таким образом требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и пособий, требования Вадюнина К.А. о взыскании процентов подлежат удовлетворению в сумме 284 рублей 65 копеек. Данная сумма рассчитывается следующим образом: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при ставке рефинансирования 8,25%, 26718,84 х 8,25 : 300 Х 29 дней = 209,20 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при ставке рефинансирования 8%, 26718,84 х8% х14 дней = 74,81 рублей.
Указанный выше расчет не оспорен ответчиками.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить требований Вадюнина К.А. о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, выразившиеся в нарушении его трудовых прав.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, и с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В соответствии со ст. 98 и 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются в доход истца, а при освобождении его от их уплаты - в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая характер удовлетворенных сумм требований имущественного и неимущественного характера, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ВХР» в доход государства государственную пошлину в размере 3010,08 рублей (1010,08 + 2000).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Вадюнина Константина Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Волгохимремонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгохимремонт» в пользу Вадюнина Константина Александровича компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2447 рублей 38 копеек, выходное пособие 6812 рублей 30 копеек, дополнительную компенсацию при увольнении 12695 рублей 65 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм 284 рублей 01 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 30002 рублей 85 копеек.
Вадюнину Константину Александровичу в иске к обществу с ограниченной ответственностью «Волгохимремонт» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 17000 рублей отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгохимремонт» в доход государства государственную пошлину в размере 3010 рублей 08 копеек.
На заочное решение может быть подано заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня получения ответчиком копии решения в Красноармейский районный суд г. Волгограда или заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда.
Председательствующий:
Решение принято судом в окончательной форме 15 июня 2010 г.
Председательствующий: