Дело № 2-5237/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красноармейский районный суд г. Волгограда
в составе: председательствующего судьи Потапова В.В.,
при секретаре Горбунове В.В.,
с участием представителя истца Мартыненко У.С.,
06 декабря 2010 г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Высоцких Сергея Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Электронные Радио Оптические Системы» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Высоцких С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «ЭРОС» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «ЭРОС» на работу по совместительству в должности юрисконсульта с окладом 5747,50 рублей. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно о том, что ответчиком расчет по заработной плате произведен не в полном объеме, не была выплачена заработная плата за два месяца в сумме 11495 рублей.
В связи с чем он обратился в суд для защиты своих прав. В ходе судебного разбирательства ему стало известно о том, что он был привлечен к дисциплинарной ответственности, ДД.ММ.ГГГГ с ним расторгнут договор по инициативе работодателя.
Решением Красноармейского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарных взысканиях, № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения, № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора - признаны незаконными. По этим основаниям, трудовой договор заключенный между ним и ответчиком до настоящего времени не расторгнут. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Количество дней составивших время вынужденного прогула составило 3 месяца и 20 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Средний месячный заработок составляет 5747,50 рублей, средний дневной заработок 273, 70 рублей.
Размер заработной платы за время вынужденного прогула за 3 месяца 20 дней составил 22716,50 рублей.
Истец Высоцких С.Ю. в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием своего представителя.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Мартыненко У.С. исковые требования поддержала в полном объеме, указав, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, приказы ответчика о привлечении к дисциплинарной ответственности и о расторжении договора признаны незаконными, поэтому трудовой договор считается не расторгнутым, заработная плата за время вынужденного прогула 3 месяца 20 дней составила 22176,50 рублей.
Представитель ответчика ООО «ЭРОС», будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.
Выслушав представителя истца Мартыненко У.С., исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу п. 9 Постановления Правительства РФ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Высоцких С.Ю. был принят юристом в ООО «ЭРОС», с должностным окладом 5747,50 рублей.
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ Высоцких С.Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, приказом от ДД.ММ.ГГГГ Высоцких С.Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Высоцких С.Ю. за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей уволен с ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Красноармейского районного суда города Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ указанные выше приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарных взысканиях, № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения, № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора - признаны незаконными. С ООО «ЭРОС» в пользу Высоцких С.Ю. взыскана компенсация морального вреда. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что время вынужденного прогула составило период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные обстоятельства подтверждаются решением суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-10), гражданским делом № по иску Высоцких С.Ю. к ООО «ЭРОС» о признании приказа недействительным, обозренным в судебном заседании.
В силу ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Таким образом, суд находит обоснованными доводы истца о том, что трудовой договор заключенный между ним и ООО «ЭРОС» до настоящего времени не расторгнут, поскольку соответствующие приказы работодателя признаны незаконными.
В этой связи, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Высоцких С.Ю. и ООО «ЭРОС» подлежит расторжению с ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку статьёй 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, то при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула необходимо также руководствоваться указанной нормой.
Средний месячный заработок истца составляет 5747,50 рублей, средний дневной заработок составляет 273,70 рублей (5747,50 : 21).
Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащий выплате Высоцких С.Ю. составляет 22716, 50 рублей (5747, 50 х 3 месяца + 273, 70 х 20 дней).
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов на услуги представителя в сумме 5000 рублей, в обоснование которых представлен договор.
При удовлетворении данных требований суд исходит из понятия разумности пределов и учета конкретных обстоятельств, соотносимых с объектом судебной защиты, и полагает необходимым удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 и 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются в доход истца, а при освобождении его от их уплаты - в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая характер удовлетворенных сумм, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ЭРОС» в доход государства государственную пошлину в размере 1023,28 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Высоцких Сергея Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Электронные Радио Оптические Системы» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Электронные Радио Оптические Системы» и Высоцких Сергеем Юрьевичем с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электронные Радио Оптические Системы» в пользу Высоцких Сергея Юрьевича заработную плату за время вынужденного прогула в размере 22716 рублей 50 копеек, расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей, а всего 27716 (двадцать семь тысяч семьсот шестнадцать) рублей 50 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электронные Радио Оптические Системы» в доход государства государственную пошлину в размере 1023 (одна тысяча двадцать три) рубля 28 копеек.
На заочное решение может быть подано заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня получения ответчиком копии решения в Красноармейский районный суд г. Волгограда или заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда.
Председательствующий: В.В. Потапов.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 декабря 2010 года.
Председательствующий: В.В. Потапов