Дело № 2-1828/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Красноармейский районный суд г.Волгограда В составе: председательствующего Ковалева А.П., при секретаре Тупиковой Н.Н., С участием истца Ивановой А.А., представителей ответчика ООО «Никохим» по доверенности Заруцкого П.В., Железняковой Т.Н., 15 июня 2011 года, в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Алефтины Анатольевны к ООО «Никохим» о взыскании невыплаченной заработной платы, индексации заработной платы, процентов за задержку заработной платы, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, неправомерно удержанный налог и компенсации морального вреда. УСТАНОВИЛ Иванова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Никохим» о взыскании невыплаченной заработной платы, индексации заработной платы, процентов за задержку заработной платы, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Никохим» в должности начальника отдела правовой защиты. С ней был заключен трудовой договор. Специфика ее работы была связана с частыми командировками. Выходными днями в ООО «Никохим» установлены суббота и воскресенье. Путеводитель по кадровым вопросам. Нерабочие праздничные дни Статья 112 ТК РФ определила нерабочими праздничными днями в Российской Федерации : 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Между тем, за весь период ее работы оплата нерабочих и праздничных дней, нахождении в командировке, производилась лишь в однократном размере. В связи с этим, за ответчиком образовалась задолженность. Так как суммы подверглись инфляции, просит проиндексировать не выплаченные денежные средства, а так же взыскать с работодателя проценты, за несвоевременную выплату денежных средств. Кроме того, на протяжении всего периода работы ей не выдавались расчетные листки, в связи с чем, она не могла знать, что некоторые дни нахождении в командировке, не оплачивались работодателем. За весь период работы в ООО «НИКОХИМ» заработная плата выплачивалась лишь 1 раз в месяц. В связи с чем, у работодателя имеется задолженность в виде процентов, за несвоевременную выплату заработной платы. В соответствии со ст. 78 ТК РФ с 01.04.2011г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Выплата всех причитающихся ей сумм при увольнении, не была произведена. Кроме того, при увольнении было заключено соглашение о выплате суммы из которой по ее мнению неправомерно удержан налог. Не правомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который подлежит компенсации. Таким образом, истец просит суд взыскать с ООО «Никохим» в ее пользу сумму 558 827,40 руб., разницу между выплаченной заработной платы и индексацией (не произведенной работодателем) заработной платы. Взыскать с ООО «Никохим» в ее пользу сумму -105 206,85 руб., не выплаченную ей как компенсацию в связи с командировками, с учетом индексации и процентов за несвоевременную выплату. Взыскать с ООО «Никохим» в ее пользу сумму 3154,65 руб. процентов, за несвоевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц. Взыскать с ООО «Никохим» в ее пользу сумму -20961,11 руб., не доплаченную ей как компенсацию за неиспользованный отпуск. Взыскать с ООО «Никохим» в ее пользу в счет компенсации морального вреда сумму 500 000руб. В судебном заседании истец уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и дополнила требованием о взыскании компенсации за недоплаченную компенсацию за расторжение трудового договора. Таким образом, просит суд: взыскать с ООО «Никохим» в ее пользу сумму 395 008,90 руб.недоплаченную заработную плату. Взыскать с ООО «Никохим» в ее пользу сумму 10 650,94 руб. недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Взыскать с ООО «Никохим» в ее пользу сумму 24 744,46 руб. за недоплаченную компенсацию за расторжение трудового договора. Взыскать с ООО «Никохим» в ее пользу сумму 2 836,62 руб. процентов за невыплату заработной платы 2 раза в месяц. Взыскать с ООО «Никохим» в ее пользу сумму 500 000 руб. в счет компенсации морального вреда. Представители ответчика ООО «Никохим» по доверенности Заруцкий П.В. и Железнякова Т.Н. судебном заседании полагали иск полностью не обоснованным и не подлежащим удовлетворению. Требование истца о взыскании недоплаченной компенсации за расторжение трудового договора в размере 24 744,46руб. (удержанный НДФЛ 13%) не подлежит удовлетворению, поскольку не подлежат налогообложению только те компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, которые работодатель обязан выплачивать согласно требованиям трудового законодательства РФ. Денежная сумма, уплачена истцу по соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Расторжение трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 78 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ, как и трудовое законодательство РФ в целом, не устанавливает обязательной выплаты компенсации работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Таким образом, выплата компенсации работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ, поэтому такая выплата подлежит обложению НДФЛ. Указание в иске ст. 134 ТК РФ на проведение индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги означает лишь то, что рост потребительских цен является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы, но не обязательной величиной такой индексации. В целях учета всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя в ООО «НИКОХИМ» приняты Положение о порядке индексации заработной платы работников в Филиале ООО «НИКОХИМ» в г. Волгограде и Положение о порядке индексации заработной платы работников ООО «НИКОХИМ». В соответствии с п. 2.5 указанных положений размер процента индексации заработной платы определяется с учетом (а не в размере, как ошибочно полагает истец) роста индекса потребительских цен на товары и услуги населению по Волгоградской области за прошедший период на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер процента индексации заработной платы определяется Обществом (Филиалом) самостоятельно. Как видно из выписки из штатного расписания ООО «НИКОХИМ», копий расчетных лисов истца за 2006 -2011 г.г., приказов по ООО «НИКОХИМ» индексация заработной платы истца проводилась ежегодно за весь период трудовой деятельности последнего в размере 10% в год (за исключением финансового кризиса в 2009г.). Между тем, уровень инфляции, к примеру, за 2010 год составил всего 8,8 %. Истец требует оплатить ему в двойном размере работу в выходные и праздничные дни, приходящиеся на время следования к месту самой командировки. В должностные обязанности (трудовую функцию) истца входило, в том числе представление интересов ответчика в судах различных инстанций, находящихся за пределами г. Волгограда. Таким образом, следуя к месту судебного разбирательства, истец не выполнял свою трудовую функцию предусмотренную договором, а лишь выезжала к месту выполнения своих должностных обязанностей. Расчет истца основывается на ежемесячной индексации заработной платы нарастающим итогом, то есть на отработанный месяц начисляется индексация, а на следующий месяц начисляется индексация с учетом уже проиндексированного предыдущего месяца. Как видно из локальных актов ООО «НИКОХИМ» индексация производится у ответчика один раз в год, следовательно, расчеты представленные истцом неверны. В расчетах не учтено то, что в период кризиса 2008-2009 годов, с целью недопущения массовых сокращений работников у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была введена 32-х часовая рабочая неделя. В период август 2010г., октябрь 2010, февраль 2011 года ответчиком истцу устанавливалась премия по итогам месяца в размере 20%, 10%, 25%, что в силу п.2.3.2. Положения об оплате труда работников ООО «НИКОХИМ» допускается при начислении премии. Это так же не учтено в расчетах истца. Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд считает необходимым иск удовлетворить частично по следующим основаниям. В силу ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. На основании ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. В силу ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В силу ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Иванова ( до брака Сапрыкина ) А.А. была принята в ООО «Никохим» на должность начальника отдела правовой защиты, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 134) Специфика работы Ивановой А.А. в ООО «Никохим» была связана с частыми командировками, что подтверждается приказами о направлении работника в командировку. Так, истцом представлены следующие приказы о направлении в командировку: Выходными днями в ООО «Никохим» установлены суббота и воскресенье. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.А. начальник отдела правовой защиты правового департамента ООО «Никохим» была уволена по соглашению сторон - п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( л.д. 43). Как следует из соглашения о расторжении трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Никохим» и Ивановой А.А., в связи с увольнением работника, работодатель обязуется в течение 15 дней с даты расторжения трудового договора выплатить работнику денежные средства в размере 190 342 руб. Работодатель, исполняя обязанности налогового агента, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, исчисляет, удерживает и уплачивает налог на доходы физических лиц с денежных средств, выплачиваемых согласно соглашения ( л.д. 132). Между тем, из вышеуказанной суммы ответчиком был удержан налог в размере 13%, что составляет 24 744,46 руб. Указанные выше обстоятельства утверждаются как представителем истца, так и признаются ответчиком, в связи с чем, в силу положений ст. 68 ч. 2 ГПК РФ суд признает данные обстоятельства доказанными. В соответствии с п.1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды. В ст. 217 НК РФ определен исчерпывающий перечень доходов, не подлежащих налогообложению. Так, в частности, не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников (п. 3 ст. 217 НК РФ). Следовательно, не подлежат налогообложению только те компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, которые работодатель обязан выплачивать согласно требованиям трудового законодательства РФ. Денежная сумма, уплачена истцу по соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Расторжение трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 78 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ, как и трудовое законодательство РФ в целом, не устанавливает обязательной выплаты компенсации работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Таким образом, выплата компенсации работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ, поэтому такая выплата подлежит обложению НДФЛ, в связи с чем, суд считает необходимым отказать Ивановой А.А. в удовлетворении иска о взыскании налога в размере 13% по соглашению о расторжении трудового договора, что составляет 24 744,46 руб. Положением о порядке индексации заработной платы работников ООО «Никохим» предусмотрено, что индексации подлежит основная заработная плата в виде должностного оклада. Основанием для индексации заработной платы является приказ Генерального директора Общества. Периодичность проведения индексации заработной платы зависит от финансового состояния общества, но не реже 1 раза в год. Индексация заработной платы проводится работникам, у которых при полностью отработанном месячном фонде рабочего времени доход составляет менее двухкратного размера прожиточного минимума для трудоспособного населения Волгоградской области. Размер процента индексации заработной платы определяется с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги населению по Волгоградской области за прошедший период на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер процента индексации заработной платы определяется Обществом самостоятельно ( л.д. 130, 131). Как следует из материалов дела, в частности выписки из штатного расписания ( л.д. 133), расчетных листков оплаты труда Ивановой А.А. (л.д. 44-79, 91-101), приказа ООО «Никохим» от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 140), приказа ООО «Никохим» от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 141), приказа ООО «Никохим» от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 142), индексация заработной платы работникам ООО «Никохим» не проводилась в 2009г. в связи с кризисом. В данный период ООО «Никохим» был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ об изменении режима рабочего времени и установлении 32 часовую рабочую неделю ( л.д. 226, 227). Между тем, ООО «Никохим» не был издан приказ о приостановлении действия положения о порядке индексации заработной платы работников ООО «Никохим» в период финансового кризиса ООО «Никохим» и отсутствуют сведения о рассмотрении такого вопроса профсоюзом ООО «Никохим». Указанные выше обстоятельства утверждаются как представителем истца, так и признаются ответчиком, в связи с чем, в силу положений ст. 68 ч. 2 ГПК РФ суд признает данные обстоятельства доказанными. Таким образом, суд считает необходимым произвести индексацию заработной платы Ивановой А.А. в связи с ее не индексацией в 2009г согласно нижеприведенного расчета, поскольку вследствие инфляции покупательская способность заработной платы снизилась. Положениями ст. 134 ТК РФ предусмотрена индексация заработной платы, которая направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права. В связи с чем, довод представителя ответчика о невозможности индексации заработной платы из - за финансового кризиса суд признает необоснованным и нарушающим права работника. В соответствии с положениями ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы относится к обязанности работодателя и производится им в порядке, установленном трудовым законодательством. Положения ст. 167 ГК РФ, перечисляют гарантии, предоставляемые работнику при направлении его в командировку. К ним относятся сохранение места работы (должности), среднего заработка, возмещение связанных с командировкой расходов. Так, за весь период командировки за работником сохраняется средний заработок. Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из него. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте. При этом, днем начала командировки следует считать день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем окончания - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Помимо указанных в ст. 167 ТК, работнику, направляемому в командировку, предоставляются и иные гарантии. В случаях, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Между тем, истцу при направлении в командировку в выходные дни, по возвращении из командировки не представлялся день отдыха. Кроме того, если работник специально командирован для работы в выходные или нерабочие праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством, то есть в двойном размере. Таким образом, судом установлено нарушение трудовых прав истицы при оплате служебных командировок, расчет судом приводится ниже. Положениями ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Между тем, как следует из показаний истца и подтверждается представителями ответчиками, в нарушение положений ст. 136 ТК РФ истцу заработная плата выплачивалась только один раз в месяц. Таким образом, судом так же установлено нарушение прав истца согласно нижеприведенного расчета. При разрешении требований истицы о взыскании с ответчика в ее пользу процентов по ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты денежных средств, причитающихся работнику, суд пришел к выводу об их удовлетворении согласно нижеприведенного расчета. При этом, работодатель обязан выплатить эти денежные средства с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, суд приводит расчет заявленных истцом требований, признанных судом обоснованными: Апрель 2008г. 22 рабочих дня - 175 часов. Недоплатили за 3 выходных дня (в 2 размере), но была сделана доплата до среднего заработка 1600 руб., поэтому сумма недоплаты меньше на 1600 руб. 7 909.08 - 1600=6 309.08 Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 16 дн. -128ч. Командировки - 5 дн.в 1-ом размере Административный отпуск - 1 дн. Фактически: Отработано - 16 дн. -128ч. Командировки -8 дн. из них 3 дн. - выходные Административный отпуск - 1 дн. Следовательно, отработано 24 дня, из которых 3 дня подлежат оплате в 2-м размере. 29 000 руб. : 22 дн. = 1 318.18 руб. - деньщина 1 318.18 руб. х 16 дн. отр. = 21 090.91 руб. 1 318.18 руб. х 6(3дн. в 2 размере)= 7 909.08 руб. 1 318.18 руб. х 5 дн.(ком.)=6 590.90 руб. ИТОГО: 35 590.89 руб. Оплатили 29 281.80 руб. Недоплата составила: 35 590.89 руб.- 29 281.80 руб. = 6 309.09 руб.82 коп. Данная сумма должна была быть выплачена в мае 2008 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 8010,06 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 1080 дней. 6 309.09 руб. х 8.25% / 300 х 1080дн. = 1 873.80 руб.- процент. 8010.06 руб.недоплата с учетом индексации + + 1 873.80 руб.- процент. = 9 883.86 руб. - недоплата за апрель 2008г. Май 2008г. 20 рабочих дня - 159 часов. Недоплатили за 1 выходной день(в 2 размере) и 1 день отпуска Сумма недоплаты 4 101.07 руб. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 12 дн. - 96 ч. Командировки - 4 дн.в 1-ом размере Отпуск - 4 дн. Фактически: Отработано - 12 дн. -96ч. Командировки -5 дн. из них 1 дн. в 2-м размере Отпуск - 5 дн. Следовательно, отработано 22 дня, из которых 1 день подлежит оплате в 2-м размере. 29 000 руб. : 20 дн. = 1 450 руб. - деньщина 1 450 руб. х 12 дн. отр. = 17 400 руб. 1 450 руб. х 2(1дн. в 2 размере)= 2 900 руб. 1 450 руб. х 4 дн.(ком.)=5 800 руб. 1 201.07 руб.(исходя из расчетов ответчика)х 4 дн.отпуск = 4 804.28руб. 1 201.07 руб.(исходя из расчетов ответчика)х 1 дн.отпуск = 1 201.07 руб. ИТОГО: 32 105.35руб. Оплатили 28 004.30 руб. Недоплата составила: 32 105.35 руб. - 28 004.30 руб. = 4 101.05руб. Данная сумма должна была быть выплачена в июне 2008 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 5 206,73 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 1050 дней. 4 101.05 руб. х 8.25% / 300 х 1050дн. = 1 184.18 руб.- процент. 5 206.73 руб.недоплата с учетом индексации + 1 184.18 руб. - процент = 6 390.91 руб.- недоплата за май 2008г. Июнь 2008г. 20 рабочих дня - 159 часов. Недоплатили за 4 выходных дня (в 2 размере).Разовая премия 2 521.10 руб. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 13 дн. Командировки - 6 дн. в 1-ом размере Фактически: Отработано - 13 дн. Командировки - 10 дн. из них 4 дн. в 2-м размере Следовательно, отработано 23 дня, из которых 4 дня подлежит оплате в 2-м размере. 29 000 руб. : 20 дн. = 1 450 руб. - деньщина 1 450 руб. х 13 дн. отр. = 18 850 руб. 1 450 руб. х 8(4дн. в 2 размере)= 11 600 руб. 1 450 руб. х 6 дн.(ком.)=8 700 руб. ИТОГО: 39 150 руб. Оплатили 30 071.10 руб. Недоплата составила: 39 150 руб.- 30 071.10 руб. = 9 078.90 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в июле 2008 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 11 422,84 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 1020 дней. 9 078.90 руб. х 8.25% / 300 х 1020дн. = 2 546.63 руб.- процент. 11 422.84 руб. недоплата с учетом индексации + 2 546.63 руб.- процент. = 13 969.47 руб.- недоплата за июнь 2008г. Июль 2008г. 23 рабочих дня - 184 часов. Недоплатили за 2 выходных дня (в 2 размере).3 дня отпуска. Разовая премия 1 500 руб. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 11 дн. Отпуск - 10 дн. Командировки - 3 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 11 дн. Отпуск - 13 дн. Командировки - 5 дн. из них 2 дн. в 2-м размере Следовательно, отработано 29 дня, из которых 2 дня подлежит оплате в 2-м размере. 29 000 руб. : 23 дн. = 1 260.87 руб. - деньщина 1 260.87 руб. х 11 дн. отр. = 13 869.57 руб. 1 260.87 руб. х 4(2дн. в 2 размере)= 5 043.48 руб. 1 260.87 руб. х 3 дн.(ком.)= 3 782.61 руб. 1 342.32 руб. (исходя из расчетов ответчика) х 10 дн. отпуск = 13 423.20 руб. 1 342.32 руб. (исходя из расчетов ответчика) х 3 дн. отпуск = 4 026.96 руб. ИТОГО: 40 145.82 руб. Оплатили 32 575.38 руб. Недоплата составила: 40 145.82 руб. - 32 575.38 руб. = 7 570.44 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в августе 2008 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 9 477,90 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 990 дней. 7 570.44 руб. х 8.25% / 300 х 990 дн. = 2 061.05 руб.- процент. 9 477.90 руб. недоплата с учетом индексации + 2 061.05 руб. 81 коп.- процент. = 11 538.95 руб.- недоплата за июль 2008г. Август 2008г. 21 рабочий день - 168 часов. Недоплатили за 1 выходной день (в 2 размере). Разовая премия 1 800 руб. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 16 дн. Командировки - 5 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 16 дн. Командировки - 6 дн. из них 1 дн. в 2-м размере Следовательно, отработано 22 дня, из которых 1 день подлежит оплате в 2-м размере. 29 000 руб. : 21 дн. = 1 380.95 руб. - деньщина 1 380.95 руб. х 16 дн. отр. = 22 095.23 руб. 1 380.95 руб. х 2(1 дн. в 2 размере)= 2 761.90 руб. 1 380.95 руб. х 5 дн.(ком.)= 6 904.78 руб. ИТОГО: 31 761.89 руб. Оплатили 30 799.99 руб. Недоплата составила: 31 761.89 руб. - 30 799.99 руб. = 961.90 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в сентябре 2008 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 1 190,11 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 960 дней. 961.90 руб. х 8.25% / 300 х 960 дн. = 253 руб. 94 коп.- процент. 1 191.11 руб. недоплата с учетом индексации + 253 руб. 94 коп.- процент.= 1 445.05 руб.- недоплата за август 2008г. Сентябрь 2008г. 22 рабочих дня - 176 часов. Недоплатили за 1 выходной день (в 2 размере). Разовая премия 2 000 руб. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 15 дн. Командировки - 7 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 15 дн. Командировки - 8 дн. из них 1 дн. в 2-м размере Следовательно, отработано 23 дня, из которых 1 день подлежит оплате в 2-м размере. 29 000 руб. : 22 дн. = 1 318.18 руб. - деньщина 1 318.18 руб. х 15 дн. отр. = 19 772.72 руб. 1 318.18 руб. х 2(1 дн. в 2 размере)= 2 636.36 руб. 1 318.18 руб. х 7 дн.(ком.)= 9 227.27 руб. ИТОГО: 31 636.35 руб. Оплатили 31 000 руб. Недоплата составила: 31 636.35 руб.- 31 000 руб. = 636.35 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в октябре 2008 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 781,38 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 930 дней. 636.35 руб. х 8.25% / 300 х 930 дн. = 162.75 руб. - процент. 781.38 руб. недоплата с учетом индексации + 162.75 руб.- процент.= 944.13 руб.- недоплата за сентябрь 2008г. Октябрь 2008г. 23 рабочих дня - 184 часа. Недоплаты нет. Ноябрь 2008г. 19 рабочих дней - 151 час. Недоплатили за 1 выходной день (в 2 размере). Разовая премия 1 500 руб. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 15 дн.- 136ч. Командировки - 4 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 15 дн. - 136ч. Командировки - 5 дн. из них 1д. в 2-ом размере. Следовательно, отработано 20 дней, из которых 1 день подлежит оплате в 2-м размере. 29 000 руб. : 151ч. Х 136 ч. = 26 119.21 руб. - оплата за 15 раб.дней (136ч.) 29 000 руб. : 19 дн. = 1 526.31 руб. - деньщина для командировок. 1 526.31 руб. х 4 дн.(ком.)= 6 105.26 руб. 1 526.31 руб. х 2(1д. ком. в 2-м оплата)= 3 052.63 руб. ИТОГО: 35 277.10 руб. Оплатили 24 853.65 руб. Недоплата составила: 35 277.10 руб. - 24 853.65 руб. = 10 423.45 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в декабре 2008 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 12 678,47 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 870 дней. 10 423.45 руб.х 8.25% / 300 х 870 дн. = 2 493.81 руб.- процент. 12 678.47 руб. недоплата с учетом индексации + 2 493.81 руб.- процент.= 15 172.28 руб. - недоплата за ноябрь 2008г. Декабрь 2008г. 23 рабочих дней - 183 часа. Недоплатили за 1 выходной день (в 2 размере) и 2 дня отпуска. Разовая премия 1 200 руб. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 14 дн.- 89.6 ч. Командировки - 4 дн.в 1-ом размере - 25.6ч. Отпуск 5 дн.- 32ч. Фактически: Отработано - 15 дн. - 136ч. Командировки - 5 дн. из них 1д. в 2-ом размере. Отпуск -7 дн. Следовательно, отработано 20 дней, и 7 дн. 29 000 руб. : 183 ч. Х 136 ч. = 21 551.91 руб. - оплата за 15 раб.дней (136ч.) 29 000 руб. : 23 дн. = 1 260.87 руб. - деньщина для командировок. 1 260.87 руб. х 4 дн.(ком.)= 5 043.48 руб. 209.32 руб. (исходя из расчетов ответчика) х 8ч. (отпуск за предыдущий год) х 5 дн. = 8 372.80 руб. 209.32 руб. (исходя из расчетов ответчика) х 8ч. (отпуск за предыдущий год) х 2 дн. = 3 349.12 руб. ИТОГО: 38 317.31 руб. Оплатили 26 154.25 руб. Недоплата составила: 38 317.31 руб. - 26 154.25 руб. = 12 163.06 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в январе 2009 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 14 476,51 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 840 дней. 12 163.06 руб.х 8.25% / 300 х 840 дн. = 2 809.66 руб.- процент. 14 476.51 руб. недоплата с учетом индексации + 2 809.66 руб. - процент.= 17 286.17 руб.- недоплата за декабрь 2008г. 9 883.86 руб.- недоплата за апрель 2008г. 6 390.91 руб. - недоплата за май 2008г. 13 969.47 руб.- недоплата за июнь 2008г. 11 538.95 руб.- недоплата за июль 2008г. 1 445.05 руб.- недоплата за август 2008г. 944.13 руб. - недоплата за сентябрь 2008г. - недоплата за октябрь 2008г.нет 15 172.28 руб. - недоплата за ноябрь 2008г. 17 286.17 руб.- недоплата за декабрь 2008г. Итого за 2008Г. недоплачено 76 630.82 руб. Январь 2009г. Индексация ответчиком не производилась. Рост индекса потребительских цен по Волгоградской области в 2008г. составил 12,6% следовательно, заработная плата в 2009г. Должна была составить 32 654 руб. 16 рабочих дней - 128 часа. Недоплатили 1 выходной день (2 размер) Разовая премия 1 800 руб. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 11 дн.- 70.40 ч. Командировки - 5 дн.в 1-ом размере - 32 ч. Фактически: Отработано - 11 дн. - 70.40 ч. Командировки - 6 дн. из них 1д. в 2-ом размере. Следовательно, отработано 17 дней, из них 1 день подлежит оплате в 2-ом размере. 32 654 руб. : 128 ч.= 255.11 - среднечасовая 32 654 руб. : 16 дн.= 2 040.87 руб. среднедневная 32 654 руб. : 128 ч. Х 70.4ч. = 17 959.70 руб. - оплата за 11 раб.дней (70.4ч.) 2 040.87 руб. х 5 дн.(ком.)= 10 204.35 руб. 2 040.87 руб. х 2 (1 д. ком. в 2-м размере)= 4 081.74 руб. ИТОГО: 32 245.79 руб. Оплатили 25 000.00 руб. Недоплата составила: 32 245.79 руб.- 25 000.00 руб.= 7 245.79 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в феврале 2009 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 8 453,98 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 810 дней. 5 003.73 руб.х 8.25% / 300 х 810 дн. = 1 614 руб.- процент. 8 453.98 руб. недоплата с учетом индексации + 1 614 руб. - процент.= 10 067.98 руб.- недоплата за январь 2009г. Февраль 2009г. 23 рабочих дней - 183 часа. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 17 дн.- 108.8 ч. Командировки - 2 дн.в 1-ом размере НЕДОПЛАТЫ НЕТ. Март 2009г. 21 рабочий день - 168 часов. Недоплатили 1 выходной (в 2 размере)Разовая премия 1 400 руб. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 13 дн. Командировки - 8 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 13 дн. Командировки - 9 дн.из них 1д. в 2-ом размере 32 654 руб. : 21 = 1 554.95 среднедневная 1 554.95 руб. х 13д. = 20 214.38 руб.- оплата за 13 раб.дней 1 554.95 руб. х 8 дн.(ком.)= 12 439.62 руб. 1 554.95 руб. х 2 (1д. в 2-ом размере.)= 3 109.90 руб. ИТОГО: 35 763.90 руб. Оплатили 30 399.98 руб. Недоплата составила: 35 763.90 руб. - 30 399.98 руб. = 5 363.92 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в апреле 2009 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 6 128,68 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 750 дней. 5 363.92 руб.х 8.25% / 300 х 750 дн. = 1 106.31 руб.- процент. 6 128.68 руб. недоплата с учетом индексации + 1 106.31 руб - процент.= 7 234.99 руб.- недоплата за март 2009г. Апрель 2009г. 22 рабочих дня - 175 часов. Недоплатили 2 выходных ( в 2 размере)Разовая премия 1 800 руб. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 17 дн. Командировки - 5 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 17 дн. Командировки - 7 дн.из них 2д. в 2-ом размере 32 654 руб. : 22 = 1 484.27 руб. среднедневная 1 484.27 руб. х 17д. = 25 232.63 руб.- оплата за 17 раб. дней 1 484.27 руб. х 5 дн.(ком.)= 7 421.36 руб. 1 484.27 руб. х 4 дн.(2д. в 2-ом размере.)= 5 937.09 руб. ИТОГО: 38 591.08 руб. Оплатили 30 837.66 руб. Недоплата составила: 38 591.08 руб. - 30 837.66 руб. = 7 753.42 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в мае 2009 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 8807.06 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 720 дней. 7 753.42 руб.х 8.25% / 300 х 720 дн. = 1 535.17 руб.- процент. 8 807.06 руб. недоплата с учетом индексации + 1 535.17 руб - процент.= 10 342.23 руб.- недоплата за апрель 2009г. Май 2009г. 19 рабочих дней - 151 час. Недоплатили 2 выходных (2 размер)Разовая премия 800 руб. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 13 дн. Командировки - 7 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 13 дн. Командировки - 9 дн.из них 2д. в 2-ом размере Следовательно, отработано 22 дня, из которых 2 дня подлежат оплате в 2-м размере. 32 654 руб. : 19 = 1 718.63 руб. среднедневная 1 718.63 руб. х 13д. = 22 342.21 руб.- оплата за 13 раб. дней 1 718.63 руб. х 7 дн.(ком.)= 12 030.42 руб. 1 718.63 руб. х 4 дн.(2д. в 2-ом размере.)= 6 874.52 руб. ИТОГО: 41 247.15 руб. Оплатили 30 404.97 руб. Недоплата составила: 41 247.15 руб. - 30 404.97 руб. = 10 842.18 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в июне 2009 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 12 266,95 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 690 дней. 10 842.18 руб.х 8.25% / 300 х 690 дн. = 2 057.30 руб.- процент. 12 266.95 руб. недоплата с учетом индексации + 2 057.30 руб. - процент.= 14 324.25 руб.- недоплата за май 2009г. Июнь 2009г. 21 рабочий день - 167 часов. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 15 дн. Командировки - 6 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 15 дн. Командировки - 6 дн.в 1-ом размере 32 654 руб. : 21 = 1 554.95 руб. среднедневная 1 554.95 руб. х 15д. = 23 324.28 руб.- оплата за 15 раб. дней 1 554.95 руб. х 6 дн.(ком.)= 9 329.71 руб. ИТОГО: 32 654 руб. Оплатили 30 336.71 руб. Недоплата составила: 32 654 руб. - 30 211.71 руб. = 2 317.28 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в июле 2009 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 2 611.08 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 660 дней. 2 317.28 руб.х 8.25% / 300 х 660 дн. = 420.59 руб.- процент. 2 611.08 руб. недоплата с учетом индексации + 420.59 руб. - процент.= 3 031.67 руб.- недоплата за июнь 2009г. Июль 2009г. 23 рабочих дня - 184 часа. Недоплатили 2 выходных ( в 2 размере) и 2 дня отпуска. Разовая премия 1 800руб. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 10 дн. Командировки - 8 дн.в 1-ом размере Отпуск 5 дн. Фактически: Отработано - 10 дн. Командировки - 10 дн.из них 2д. в 2-ом размере Отпуск 7дн. Следовательно, отработано 20 дней и 7 дней отпуска. 32 654 руб. : 23 = 1 419.74 руб. среднедневная 1 419.74 руб. х 10 д. = 14 197.40 руб.- оплата за 10 раб. дней 1 419.74 руб. х 8 дн.(ком.)= 11 357.92 руб. 1 419.74 руб. х 4 дн.(2д. в 2-ом размере.)= 5 678.96 руб. 1 189.80 руб.(расчет ответчика) х5 дн. отпуск = 5 949.02 руб. 1 189.80 руб.(расчет ответчика) х2 дн. отпуск = 2 379.60 руб. ИТОГО: 39 562.90 руб. Оплатили 30 444.68 руб. Недоплата составила: 39 562.90 руб. - 30 444.68 руб. = 9 118.22 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в августе 2009 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 10 285,55 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 630 дней. 9 118.22 руб.х 8.25% / 300 х 630 дн. = 1 579.73 руб.- процент. 10 285.55 руб. недоплата с учетом индексации + 1 579.73 руб. - процент.= 11 865.28 руб.- недоплата за июль 2009г. Август 2009г. 21 рабочий день - 168 часов. Недоплатили 1 выходной (2 размер)Разовая премия 1200 руб. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 16 дн. Командировки - 5 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 16 дн. Командировки - 6 дн.из них 1 д. в 2-ом размере Следовательно, отработано 22 дней, из них 1 д. подлежит оплате в 2-ом размере. 32 654 руб. : 21 = 1 554.95 руб. среднедневная 1 554.95 руб. х 16 д. = 24 879.23 руб.- оплата за 16 раб. дней 1 554.95 руб. х 5 дн.(ком.)= 7 774.76 руб. 1 554.95 руб. х 2 дн.(1д. в 2-ом размере.)= 3 109.90 руб. ИТОГО: 35 763.89 руб. Оплатили 30 199.99 руб. Недоплата составила: 35 763.89 руб. - 30 199.99 руб. = 5 563.90 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в сентябре 2009 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 6 275,34 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 600 дней. 5 563.90 руб.х 8.25% / 300 х 600 дн. = 918.04 руб.- процент. 6 275.34 руб. недоплата с учетом индексации + 918.04 руб. - процент.= 7 193.38 руб.- недоплата за август 2009г. Сентябрь 2009г. 22 рабочих дня - 176 часов. Недоплатили 2 выходных ( 2 размер)Разовая премия 1 400 руб. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 16 дн. Командировки - 6 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 16 дн. Командировки - 8 дн.из них 2 д. в 2-ом размере Следовательно, отработано 24 дней, из них 2 д. подлежат оплате в 2-ом размере. 32 654 руб. : 22= 1 484.27 руб. среднедневная 1 484.27 руб. х 16 д. = 23 748.36 руб.- оплата за 16 раб. дней 1 484.27 руб. х 6 дн.(ком.)= 8 905.64 руб. 1 484.27 руб. х 4 (2 д. в 2-ом размере.)= 5 937.09 руб. ИТОГО: 38 591.09 руб. Оплатили 30 400.01 руб. Недоплата составила: 38 591.09 руб. - 30 400.01 руб. = 8 191.08 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в октябре 2009 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 9 221,41 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 570 дней. 8 191.08 руб.х 8.25% / 300 х 570 дн. = 1 283.95 руб.- процент. 9 221.41 руб. недоплата с учетом индексации + 1 283.95 руб. - процент.= 10 505.36 руб.- недоплата за сентябрь 2009г. Октябрь 2009г. 22 рабочих дня - 176 часов. Недоплатили 2 выходных (2 размер)5 дней отпуска. Разовая премия 2 900 руб. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 11 дн. Командировки - 9 дн.в 1-ом размере Отпуск - 10дн. Фактически: Отработано - 11 дн. Командировки - 11 дн.из них 2 д. в 2-ом размере Отпуск- 15 дн. Следовательно, отработано 22 дня, из них 2 д. подлежат оплате в 2-ом размере и отпуск 15 дней. 32 654.86 руб. : 22= 1 484.27 руб. среднедневная 1 484.27 руб. х 11 д. = 16 327 руб.- оплата за 11 раб. дней 1 484.27 руб. х 9 дн.(ком.)= 13 358.45 руб. 1 484.27 руб. х 4 дн.(2д. в 2-ом размере.)= 5 937.09 руб. 1 185.73 руб.(расчет ответчика) х 10дн.отпуск = 11 857.30 руб. 1 185.73 руб.(расчет ответчика) х 5 дн.отпуск = 5 928.65 руб. ИТОГО: 53 408.49 руб. Оплатили 41 121.08 руб. Недоплата составила: 53 408.49 руб. - 41 121.08 руб. = 12 287.44 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в ноябре 2009 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 13 791,30 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 540 дней. 12 287.44 руб.х 8.25% / 300 х 540 дн. = 1 824.68 руб.- процент. 13 791.30 руб. недоплата с учетом индексации + 1 824.68 руб. - процент.= 15 615.98 руб.- недоплата за октябрь 2009г. Ноябрь 2009г. 20 рабочих дня - 159 часов. Недоплатили 2 выходных (2 размер)Разовая премия 1 200 руб. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 10 дн. Командировки -2 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 10 дн. Командировки - 4 дн.из них 2 д. в 2-ом размере Следовательно, отработано 14 дней, из них 2 д. подлежат оплате в 2-ом размере. 32 654 руб. : 20= 1 632.70 руб. среднедневная 1 632.70 руб. х 10 д. = 16 327 руб.- оплата за 10 раб. дней 1 632.70 руб. х 2 дн.(ком.)= 3 265.40 руб. 1 632.70 руб. х 4 дн.(2д. в 2-ом размере.)= 6 530.80 руб. ИТОГО: 26 123.20 руб. Оплатили 18 709.44 руб. Недоплата составила: 26 123.20 руб. - 18 709.44 руб. = 7 413.76 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в декабре 2009 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 8 287,43 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 510 дней. 7 413.76 руб.х 8.25% / 300 х 510 дн. = 1 039.78 руб.- процент. 8 287.43 руб. недоплата с учетом индексации + 1 039.78 руб. - процент.= 9 327.21 руб.- недоплата за ноябрь 2009г. Декабрь 2009г. 23 рабочих дня - 183 часа. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 23 дн. Фактически: Отработано - 23 дн. 32654 руб. : 23= 1 419.74 руб. среднедневная 1 487.47 руб. х 23 д. = 34 211.86 руб.- оплата за 10 раб. дней ИТОГО: 32 654 руб. Оплатили 29 000 руб. Недоплата составила: 32 654 руб. - 29 000 руб. = 3 654 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в январе 2010 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 4 040,57 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 480 дней. 3 654 руб.х 8.25% / 300 х 480 дн. = 482.33 руб.- процент. 4 040.57 руб. недоплата с учетом индексации + 482.33 руб. - процент.= 4 522.90 руб.- недоплата за декабрь 2009г. 10 067.98 руб. - недоплата за январь 2009г. НЕДОПЛАТЫ НЕТ - за февраль 2009г. 7 234.99 руб. - недоплата за март 2009г. 10 342.23 руб. - недоплата за апрель 2009г. 14 324.25 руб. - недоплата за май 2009г. 3 031.67 руб. - недоплата за июнь 2009г. 11 865.28 руб. - недоплата за июль 2009г. 7 193.38 руб. - недоплата за август 2009г. 10 505.36 руб. - недоплата за сентябрь 2009г. 15 615.98 руб. - недоплата за октябрь 2009г. 9 327.21 руб. - недоплата за ноябрь 2009г. 4 522.90 руб. - недоплата за декабрь 2009г. Итого за 2009г. недоплачено 104 031.23 руб. Январь 2010г. 2010г. Рост индекса потребительских цен по Волгоградской области в 2009г. составил 12,3% следовательно, заработная плата в 2010г. должна составить не менее 36 670.44 руб. 15 рабочих дней - 120 часов. Оплачено исходя из заработка 29000 руб. По расчетному листку Отработано - 11 дн. Командировки - 4 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 11 дн. Командировки - 4 дн. Следовательно, отработано 15 дней. 36 670.44 руб. : 15 = 2 444.69 руб. среднедневная 2 444.69 руб. х 11 д. = 26 891.66 руб.- оплата за 11 раб. дней 2 444.69 руб. х 4 дн.(ком.)= 9 778.78 руб. ИТОГО: 36 670.44 руб. Оплатили 30 200.00 руб. Недоплата составила: 36 670.44 руб. - 30 200.00 руб. = 6 470.44 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в феврале 2010 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 7 055,71 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 450 дней. 6 470.44 руб.х 8.25% / 300 х 450 дн. = 800.72 руб.- процент. 7 055.71 руб. недоплата с учетом индексации + 800.72 руб. - процент = 7 856.43 руб.- недоплата за январь 2010г. Февраль 2010г. 19 рабочих дней - 151 час. Недоплатили 1 выходной ( 2 размере) Оплачено исходя из заработка 30 450 руб. По расчетному листку Отработано - 16 дн. Командировки - 3 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 16 дн. Командировки - 4 дн.из них 1 дн. в 2-ом размере. Следовательно, отработано 20 дней, из которых 1 дн. подлежит оплате в 2-ом размере. 36 670.44 руб. : 19 = 1 930.02 руб. среднедневная 1 930.02 руб. х 16 д. = 30 880.37 руб.- оплата за 16 раб. дней 1 930.02 руб. х 3 дн.(ком.)= 5 790.06 руб. 1 930.02 руб. х 2 (1дн. в 2-ом размере) = 3 860.04 руб. ИТОГО: 40 530.48 руб. Оплатили 30 850.01 руб. Недоплата составила: 40 530.48 руб. - 30 850.01 руб. = 9 680.46 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в марте 2010 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 10 462,15 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 420 дней. 9 680.46 руб.х 8.25% / 300 х 420 дн. = 1 118.09 руб.- процент. 10 462.15 руб. недоплата с учетом индексации + 1 118.09 руб. - процент = 11 580.24 руб.- недоплата за февраль 2010г. Март 2010г. 22 рабочих дня - 176 часов. Недоплатили 1 выходной(2 размере) Премия 400 руб. Оплачено исходя из заработка 30 450 руб. По расчетному листку Отработано - 19 дн. Командировки - 3 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 19 дн. Командировки - 4 дн.из них 1 дн. в 2-ом размере. Следовательно, отработано 23 дня, из которых 1 дн. подлежит оплате в 2-ом размере. 36 670.44 руб. : 22 = 1 666.83 руб. среднедневная 1 666.83 руб. х 19 д. = 31 669.92 руб.- оплата за 19 раб. дней 1 666.83 руб. х 3 дн.(ком.)= 5 000.51 руб. 1 666.83 руб. х 2 (1дн. в 2-ом размере) = 3 333.67 руб. ИТОГО: 40 004.10 руб. Оплатили 30 850.00 руб. Недоплата составила: 40 004.10 руб. - 30 850.00 руб. = 9 154.10 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в апреле 2010 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 9 864,05 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 390 дней. 9 154.10 руб.х 8.25% / 300 х 390 дн. = 981.77 руб.- процент. 9 864.05 руб. недоплата с учетом индексации + 981.77 руб. - процент = 10 845.82 руб.- недоплата за март 2010г. Апрель 2010г. 22 рабочих дня - 175 часов. Недоплатили 3 выходных дня ( 2 размере)Премия 1200 руб. Оплачено исходя из заработка 30 450 руб. По расчетному листку Отработано - 12 дн. Командировки - 10 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 12 дн. Командировки - 13 дн.из них 3 дн. в 2-ом размере. Следовательно, отработано 25 дней, из которых 3 дн. подлежит оплате в 2-ом размере. 36 670.44 руб. : 22 = 1 666.83 руб. среднедневная 1 666.83 руб. х 12 д. = 20 002.05 руб.- оплата за 12 раб. дней 1 666.83 руб. х 10 дн.(ком.)= 16 668.38 руб. 1 666.83 руб. х 6 (3дн. в 2-ом размере) = 10 001.28 руб. ИТОГО: 46 671.45 руб. Оплатили 31 650.00 руб. Недоплата составила: 46 671.45 руб. - 31 650.00 руб. = 15 021.45 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в мае 2010 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 16 057,68 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 360 дней. 15 021.45 руб.х 8.25% / 300 х 360 дн. = 1 487.12 руб.- процент. 16 057.68 руб. недоплата с учетом индексации + 1 487.12 руб. - процент = 17 544.80 руб.- недоплата за апрель 2010г. Май 2010г. 19 рабочих дней - 152 часа. Оплачено исходя из заработка 30 450 руб. По расчетному листку Отработано - 16 дн. Командировки - 3 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 16 дн. Командировки - 3 дн. 36 670.44 руб. : 19 = 1 930.02 руб. среднедневная 1 930.02 руб. х 16 д. = 30 880.36 руб.- оплата за 16 раб. дней 1 930.02 руб. х 3 дн.(ком.)= 5 790.06 руб. ИТОГО: 36 670.42 руб. Оплатили 30 749.99 руб. Недоплата составила: 36 670.42 руб. - 30 749.99 руб. = 5 920.43 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в июне 2010 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 6 303,36 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 330 дней. 5 920.43 руб.х 8.25% / 300 х 330 дн. = 537.28 руб.- процент. 6 303.36 руб. недоплата с учетом индексации + 537.28 руб. - процент = 6 840.63руб.- недоплата за май 2010г. Июнь 2010г. 21 рабочий день - 167 часов. Недоплатили 4 дня отпуска. Оплачено исходя из заработка 30 450 руб. По расчетному листку Отработано - 10 дн. Командировки - 1 дн.в 1-ом размере Отпуск -10 дн. Фактически: Отработано - 10 дн. Командировки - 1 дн. Отпуск - 14 дн. 36 670.44 руб. : 21 = 1 746.21 руб. среднедневная 1 746.21 руб. х 10 д. = 17 462.11 руб.- оплата за 10 раб. дней 1 746.21 руб. х 1 дн.(ком.)= 1 746.21 руб. 1 336.98 руб.( по расчетам ответчика)х 10 дн.отпуск= 13 369.80 руб. 1 336.98 руб.( по расчетам ответчика)х 4 дн.отпуск= 5 347.92 руб. ИТОГО: 37 926.04 руб. Оплатили 29 415.37 руб. Недоплата составила: 37 926.04 руб.- 29 415.37 руб. = 8 510.67 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в июле 2010 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 9 024,98 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 300 дней. 8 510.67 руб.х 8.25% / 300 х 300 дн. = 702.13 руб.- процент. 9 024.98 руб. недоплата с учетом индексации + 702.13 руб. - процент = 9 727.11 руб.- недоплата за июнь 2010г. Июль 2010г. 22 рабочих дня - 176 часов. Оплачено исходя из заработка 30 450 руб. По расчетному листку Отработано - 10 дн. Командировки - 7 дн.в 1-ом размере Отпуск -5 дн. Фактически: Отработано - 10 дн. Командировки - 7 дн. Отпуск - 5 дн. 36 670.44 руб. : 22 = 1 666.83 руб. среднедневная 1 666.83 руб. х 10 д. = 16 668.30 руб.- оплата за 10 раб. дней 1 666.83 руб. х 7 дн.(ком.)= 11 667.86 руб. 967.81 руб.( по расчетам ответчика)х 5дн.отпуск= 4 839.05 руб. ИТОГО: 33 175.21 руб. Оплатили 29 168.58 руб. Недоплата составила: 33 175.21 руб.- 29 168.58 руб. = 4 006.63 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в августе 2010 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 4 227,28 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 270 дней. 4 006.63 руб.х 8.25% / 300 х 270 дн. = 297.49 руб.- процент. 4 227.28 руб. недоплата с учетом индексации + 297.49 руб. - процент = 4 524.77 руб.- недоплата за июль 2010г. Август 2010г. 22 рабочих дня - 176 часов. Оплачено исходя из заработка 31 972.50 руб. По расчетному листку Отработано - 19 дн. Командировки - 3 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 19 дн. Командировки - 3 дн. 36 670.44 руб. : 22 = 1666.83 руб. среднедневная 1 666.83 руб.х 19 д. = 31 669.92 руб.- оплата за 19 раб. дней 1 666.83 руб.х 3 дн.(ком.)= 5 000.51 руб. ИТОГО: 36 670.44 руб. Оплатили 32 272.50 руб. Недоплата составила: 36 670.44 руб.- 32 272.50 руб. = 4 397.93 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в сентябре 2010 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 4 584,86 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 240 дней. 4 397.93 руб. х 8.25% / 300 х 240 дн. = 290.26 руб.- процент. 4 584.86 руб. недоплата с учетом индексации + 290.26 руб. - процент = 4 875.12 руб.- недоплата за август 2010г. Сентябрь 2010г. 22 рабочих дня - 176 часов. Недоплатили 2 выходных (2 размер) Премия 1 700руб. Оплачено исходя из заработка 31 972.50 руб. По расчетному листку Отработано - 16 дн. Командировки - 6 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 16 дн. Командировки - 8 дн., из них 2 дн. в 2-ом размере. Следовательно, отработано 24 дня, из которых 2 дн. подлежат оплате в 2-ом размере. 36 670.44 руб. : 22 = 1 666.83 руб. среднедневная 1 666.83 руб. х 16 д. = 26 669.40 руб.- оплата за 19 раб. дней 1 666.83 руб. х 6 дн.(ком.)= 10 001.02 руб. 1 666.83 руб. х 4 (2 дн. в 2-ом размере ком.)= 6 667.35 руб. ИТОГО: 43 337.77 руб. Оплатили 27 278.00 руб. Недоплата составила: 43 337.77 руб.- 27 278.00 руб. = 16 059.77 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в октябре 2010 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 16 661,82 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 210 дней. 16 059.77 руб.х 8.25% / 300 х 210 дн. = 927.45 руб.- процент. 16 661.82 руб. недоплата с учетом индексации + 927.45 руб. - процент = 17 589.27 руб.-недоплата за сентябрь 2010г. Октябрь 2010г. 21 рабочий день - 168 часов. Недоплатили 2 выходных (2 размере)Премия 2100 руб. Оплачено исходя из заработка 31 972.50 руб. По расчетному листку Отработано - 8 дн. Командировки - 13 дн.в 1-ом размере Фактически: Отработано - 8 дн. Командировки - 15 дн., из них 2 дн. в 2-ом размере. Следовательно, отработано 23 дня, из которых 2 дн. подлежат оплате в 2-ом размере. 36 670.44 руб. : 21 = 1 746.21 руб. среднедневная 1 746.21 руб. х 8 д. = 13 969.69 руб.- оплата за 8 раб. дней 1 746.21 руб. х 13 дн.(ком.)= 22 700.74 руб. 1 746.21 руб. х 4 (2 дн. в 2-ом размере ком.)= 6 984.84 руб. ИТОГО: 43 655.27 руб. Оплатили 25 546.53 руб. Недоплата составила: 43 655.27 руб.- 25 546.53 руб. = 18 108.74 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в ноябре 2010 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 18 638,62 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 180 дней. 18 108.74 руб.х 8.25% / 300 х 180 дн. = 896.38 руб.- процент. 18 638.62 руб. недоплата с учетом индексации + 896.38 руб. - процент = 19 535 руб.- недоплата за октябрь 2010г. Ноябрь 2010г. 21 рабочий день - 167 часов. Недоплатили 1 выходной( 2 размер) Премия 1 200 руб. Оплачено исходя из заработка 31 972.50 руб. По расчетному листку Отработано - 5 дн. Командировки - 6 дн.в 1-ом размере Больничный - 10 дн. Фактически: Отработано - 5 дн. Командировки - 7 дн., из них 1 дн. в 2-ом размере. Больничный - 10 дн. 36 670.44 руб. : 21 = 1 746.21 руб. среднедневная 1 746.21 руб. х 5 д. = 8 731.05 руб.- оплата за 5 раб. дней 1 746.21 руб. х 6 дн.(ком.)= 10 477.26 руб. 1 746.21 руб. х 2(1 дн. в 2-ом размере ком.)= 3 492.42 руб. Больничный 10 дн. - 13 434.15 ( по расчетам ответчика) ИТОГО: 36 134.88 руб. Оплатили 31 481.94 руб. Недоплата составила: 36 134.88 руб. - 31 481.94 руб. = 4 652.94 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в декабре 2010 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 4 736,22 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 150 дней. 4 652.94 руб.х 8.25% / 300 х 150 дн. = 191.93 руб.- процент. 4 736.22 руб. недоплата с учетом индексации + 191.93 руб. - процент = 4 928.15 руб.- недоплата за ноябрь 2010г. Декабрь 2010г. 23 рабочих дня - 183 часа. Недоплатили 4 дня отпуска Оплачено исходя из заработка 31 972.50 руб. По расчетному листку Отработано - 1 дн. Отпуск - 14 дн. Больничный - 8 дн. Фактически: Отработано - 1 дн. Отпуск - 18 дн. Больничный - 8 дн. 36 670.44 руб. : 23 = 1 594.36 руб. среднедневная 1 594.36 руб. х 1 д. = 1 594.36 руб. - оплата за 1 раб. дней 1 187.88 руб.(по расчетам ответчика) х 14 дн.отпуск = 16 630.32 руб. 1 187.88 руб.(по расчетам ответчика) х 4 дн.отпуск = 4 751.52 руб. Больничный 8 дн. - 8 956.10 ( по расчетам ответчика) ИТОГО: 31 932.30 руб. Оплатили 25 712.16 руб. Недоплата составила: 31 932.30 руб. - 25 712.16 руб. = 6 220.14 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в январе 2011 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 6 332,61 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 120 дней. 6 220.14 руб.х 8.25% / 300 х 120 дн. = 205.26 руб.- процент. 6 332.61 руб. недоплата с учетом индексации + 205.26 руб. - процент = 6 537.87 руб.- недоплата за декабрь 2010г. 7 856.43 руб. - недоплата за январь 2010г. 11 580.24 руб. - недоплата за февраль 2010г. 10 845.82 руб. - недоплата за март 2010г. 17 544.80 руб. - недоплата за апрель 2010г. 6 840.63руб. - недоплата за май 2010г. 9 727.11 руб. - недоплата за июнь 2010г. 4 524.77 руб. - недоплата за июль 2010г. 4 875.12 руб. - недоплата за август 2010г. 17 589.27 руб. - недоплата за сентябрь 2010г. 19 535 руб. - недоплата за октябрь 2010г. 4 928.15 руб. - недоплата за ноябрь 2010г. 6 537.87 руб. - недоплата за декабрь 2010г. Итого недоплачено в 2010г. - 122 385.21 руб. Январь 2011г. 2011г. Рост индекса потребительских цен по Волгоградской области в 2010г. составил 11,8% следовательно, заработная плата в 2011г. должна составить не менее 40 997.55 15 рабочих дней - 120 часов. Оплачено исходя из заработка 31 972.50 руб. По расчетному листку Отработано - 11 дн. Командировка - 4 дн.в 1-ом размере. Фактически: Отработано - 11 дн. Командировка - 4 дн.в 1-ом размере. 40 997.55 руб. : 15 = 2 733.17 руб. среднедневная 2 733.17 руб. х 11 д. = 30 064.87 руб. - оплата за 11 раб. дней 2 733.17 руб. х 4 дн.ком. = 10 932.68 руб. ИТОГО: 40 997.55 руб. Оплатили 32 372.50 руб. Недоплата составила: 40 997.55 руб. - 32 372.50 руб. = 8 625.05 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в феврале 2011 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 8 711,46 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 90 дней. 8 625.05 руб.х 8.25% / 300 х 90 дн. = 213.46 руб.- процент. 8 711.46 руб. недоплата с учетом индексации + 213.46 руб. - процент = 8 924.92 руб.- недоплата за январь 2011г. Февраль 2011г. 19 рабочих дней - 151 час. Недоплатили 1 выходной (в 2 размере) Оплачено исходя из заработка 31 972.50 руб. По расчетному листку Отработано - 16 дн. Командировка - 3 дн.в 1-ом размере. Фактически: Отработано - 16 дн. Командировка - 4 дн.из них 1 дн.в 2 -ом размере. 40 997.55 руб. : 19 = 2 157.76 руб. среднедневная 2 157.76 руб. х 16 д. = 34 524.25 руб. - оплата за 16 раб. дней 2 157.76 руб. х 3 дн.ком. = 6 473.29 руб. 2 157.76 руб. х 2 (1дн. в 2-ом размере ком.)= 4 315.53 руб. ИТОГО: 45 313.07 руб. Оплатили 27 843.76 руб. Недоплата составила: 45 313.07 руб.- 27 843.76 руб. = 17 469.31 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в марте 2011 года, с учетом индексации на ДД.ММ.ГГГГ должна составить 17 538,88 руб. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты процентов в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ. На настоящий момент ставка составляет 8.25 % период просрочки 60 дней. 17 469.31 руб. х 8.25% / 300 х 60 дн. = 288.24 руб.- процент. 17 538.88 руб. недоплата с учетом индексации + 288.24 руб. - процент = 17 827.12 руб.- недоплата за февраль 2011г. Март 2011г. 22 рабочих дня - 176 часов. Оплачено исходя из заработка 31 972.50 руб. По расчетному листку Отработано - 13 дн. Больничный - 9 дн. Фактически: Отработано - 13 дн. Больничный - 9 дн. 40 997.55 руб. : 22 = 1 863.52 руб. среднедневная 1 863.52 руб. х 13 д. = 24 225.82 руб. - оплата за 13 раб. дней 1 343.41 руб.( по расчетам ответчика) х 9 дн. больничный = 12 090.73 руб. ИТОГО: 36 316.55 руб. Оплатили 28 387.14 руб. Недоплата составила: 36 316.55 руб. - 28 387.14 руб. = 7 929.41 руб. Данная сумма должна была быть выплачена в апреле 2011 года, при увольнении. Недоплата за январь 2011г. - 8 924.92 руб. Недоплата за февраль 2011г. - 17 827.12 руб. Недоплата за март 2011г. - 7 929.41руб. Недоплата за 2011 г. составила 34 681.45 руб. За 3 года ответчиком недоплачена сумма 395 008.90 руб. Итого за 2008 - 2011г.г. - 337 728руб. 71 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск: Период Сумма Апрель 2010г. 38 440.44 Май 2010г. 38 440.44 Июнь 2010г. 38 440.44 Июль 2010г. 38 440.44 Август 2010г. 38 440.44 Сентябрь 2010г. 38 440.44 Октябрь 2010г. 38 440.44 Ноябрь 2010г. 38 440.44 Декабрь 2010г. 38 440.44 Январь 2011г. 38 440.44 Февраль 2011г. 42 976.41 Март 2011г. 42 976.41 470 357.22 470 357.22 : 12 х 29.4=1 152.37 руб. - оплата за 1 день. 1 152.37 х 26 дн. = 29 961.75 руб. Оплачено 19 310.81 руб. Недоплата составила 10 650.94 руб. Ответчиком не выплачивалась 2 раза в месяц заработная плата, в связи с чем, подлежат начислению проценты согласно следующего расчета: Период З\плата Аванс Процент Кол-во дней Сумма Апрель 2008г. 37 288.62 18644.31 8.25% 15 76.91 Май 2008г. 33 350.41 16 675.21 8.25% 15 68.79 Июнь 2008г. 41 017.67 20 508.84 8.25% 15 84.60 Июль 2008г. 41 228.52 20 614.26 8.25% 15 85.03 Август 2008г. 33 277.16 16 638.58 8.25% 15 68.63 Сентябрь 2008г. 33 145.44 16 572.72 8.25% 15 68.36 Октябрь 2008г. 29 902.26 14 951.13 8.25% 15 61.67 Ноябрь 2008г. 36 960.07 18 480.04 8.25% 15 76.23 Декабрь 2008г. 39 586.58 19 793.29 8.25% 15 81.65 Январь 2009г. 30 003.73 15 001.87 8.25% 15 61.88 Февраль 2009г. 28 089.72 14 044.86 8.25% 15 57.94 Март 2009г. 37 470.12 18 735.06 8.25% 15 77.28 Апрель 2009г. 40 434.18 20 217.09 8.25% 15 83.40 Май 2009г. 43 214.96 21 607.48 8.25% 15 89.13 Июнь 2009г. 34 211.86 17 105.93 8.25% 15 70.56 Июль 2009г. 38 673.39 19 336.70 8.25% 15 79.76 Август 2009г. 37 470.12 18 735.06 8.25% 15 77.28 Сентябрь 2009г. 40 432.18 20 216.09 8.25% 15 83.39 Октябрь 2009г. 55 108.16 27 554.08 8.25% 15 113.66 Ноябрь 2009г. 27 369.48 13 684.74 8.25% 15 56.45 Декабрь 2009г. 34 211.86 17 105.93 8.25% 15 70.56 Январь 2010г. 34 211.86 17 105.93 8.25% 15 70.56 Февраль 2010г. 42 486.79 21 243.40 8.25% 15 87.63 Март 2010г. 41 935.01 20 967.51 8.25% 15 86.49 Апрель 2010г. 48 924.18 24 462.09 8.25% 15 100.91 Май 2010г. 38 440.44 19 220.02 8.25% 15 79.28 Июнь 2010г. 40 190.09 20 095.05 8.25% 15 82.89 Июль 2010г. 34 542.99 17 271.50 8.25% 15 71.24 Август 2010г. 38 440.44 19 220.02 8.25% 15 79.28 Сентябрь 2010г. 45 429.58 22 714.79 8.25% 15 93.70 Октябрь 2010г. 45 762.41 22 881.21 8.25% 15 94.38 Ноябрь 2010г. 37 230.59 18 615.30 8.25% 15 76.79 Декабрь 2010г. 32 009.33 16 004.67 8.25% 15 66.02 Январь 2011г. 38 440.44 19 220.02 8.25% 15 79.28 Февраль 2011г. 47 500.23 23 750.01 8.25% 15 97.97 Март 2011г. 37 485.88 18 742.94 8.25% 15 77.31 ИТОГО: 2 836.62 руб. Таким образом, в пользу истицы с ответчика подлежат взысканию денежные средства в сумму 337 728 руб. 71 коп. - недоплаченная заработная плата, сумма - 10 650.94 руб. недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск, сумма - 2 836.62 руб. процентов за невыплату заработной платы 2 раза в месяц. При этом, в части взыскания заработной платы в размере 57280 руб. 19 коп. суд считает необходимым истице отказать. Согласно ст. 211 ТК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом суд считает необходимым привести решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца к немедленному исполнению: январь 2011г. - 5 215 руб. 44 коп., февраль 2011г. 10207 руб. 81 коп., марта 2011г. 4987 руб. 88 коп. + компенсация за неиспользованный отпуск 10650 руб. 94 коп., а всего сумму в размере 31062 руб. 07 коп. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истицы, выразившихся в несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени вины ответчика в нарушении прав истицы. В части требований истицы о взыскании компенсации морального вреда в размере 470 000 руб., суд истице отказывает. В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6712 руб. 16 коп. пропорционально размеру удовлетворенных требований, от которой истица была освобождена. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Ивановой Алефтины Анатольевны к ООО «Никохим» о взыскании невыплаченной заработной платы, индексации заработной платы, процентов за задержку заработной платы, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, неправомерно удержанный налог и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «НИКОХИМ» в пользу Ивановой Алефтины Анатольевны сумму 337 728 руб. 71 коп. недоплаченной заработной платы, сумму 10 650.94 руб. недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, сумму 2 836.62 руб. проценты за невыплату заработной платы 2 раза в месяц, сумму 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда, а всего сумму в размере 381 216 руб. 27 коп. ( триста восемьдесят одна тысяча двести шестнадцать руб. 27 коп. ) Взыскание суммы заработной платы за последние три месяца суд приводит к немедленному исполнению: январь 2011г. - 5 215 руб. 44 коп., февраль 2011г. 10207 руб. 81 коп., март 2011г. 4987 руб. 88 коп. + компенсация за неиспользованный отпуск 10650 руб. 94 коп., а всего сумма в размере 31062 руб. 07 коп. Отказать Ивановой Алефтине Анатольевне в удовлетворении иска к ООО «НИКОХИМ» о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 57280 руб. 19 коп., компенсации по соглашению о расторжении трудового договора в размере 24 744,46 руб., компенсации морального вреда в размере 470 000 руб., отказать. Взыскать с ООО «НИКОХИМ» в доход государства государственную пошлину в размере 6712 руб. 16 коп. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий: А.П. Ковалев Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 20.06.2011г. Председательствующий: А.П. Ковалев Дело № 2-1828/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Красноармейский районный суд г.Волгограда В составе: председательствующего Ковалева А.П., при секретаре Тупиковой Н.Н., С участием истца Ивановой А.А., представителей ответчика ООО «Никохим» по доверенности Заруцкого П.В., Железняковой Т.Н., 15 июня 2011 года, в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Алефтины Анатольевны к ООО «Никохим» о взыскании невыплаченной заработной платы, индексации заработной платы, процентов за задержку заработной платы, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, неправомерно удержанный налог и компенсации морального вреда. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Ивановой Алефтины Анатольевны к ООО «Никохим» о взыскании невыплаченной заработной платы, индексации заработной платы, процентов за задержку заработной платы, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, неправомерно удержанный налог и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «НИКОХИМ» в пользу Ивановой Алефтины Анатольевны сумму 337 728 руб. 71 коп. недоплаченной заработной платы, сумму 10 650.94 руб. недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, сумму 2 836.62 руб. проценты за невыплату заработной платы 2 раза в месяц, сумму 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда, а всего сумму в размере 381 216 руб. 27 коп. ( триста восемьдесят одна тысяча двести шестнадцать руб. 27 коп. ) Взыскание суммы заработной платы за последние три месяца суд приводит к немедленному исполнению: январь 2011г. - 5 215 руб. 44 коп., февраль 2011г. 10207 руб. 81 коп., март 2011г. 4987 руб. 88 коп. + компенсация за неиспользованный отпуск 10650 руб. 94 коп., а всего сумма в размере 31062 руб. 07 коп. Отказать Ивановой Алефтине Анатольевне в удовлетворении иска к ООО «НИКОХИМ» о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 57280 руб. 19 коп., компенсации по соглашению о расторжении трудового договора в размере 24 744,46 руб., компенсации морального вреда в размере 470 000 руб., отказать. Взыскать с ООО «НИКОХИМ» в доход государства государственную пошлину в размере 6712 руб. 16 коп. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий: А.П. Ковалев Резолютивная часть решения суда принята в совещательной комнате. Председательствующий: А.П. Ковалев