Дело № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Красноармейский районный суд <адрес> составе: председательствующего судьи Н.Ф. Бахтигузиной, при секретаре судебного заседания ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Нефтепереработчик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец ФИО1 обратился в суд с иском к СНТ «Нефтепереработчик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в СНТ «Нефтепереработчик» на должность сторожа по трудовому соглашению. Каждый месяц 1-го числа с ним заключались трудовые соглашения. Его ежемесячная заработная плата составляла 6 000 рублей, которая выплачивалась ему до 10-го числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из СНТ «Нефтепереработчик». Однако, до настоящего времени, ответчик не выплатил ему заработную плату за февраль 2011 года в размере 6 000 рублей, март 2011 года в размере 6 000 рублей, за часть апреля 2011 года в размере 1 500 рублей. Он неоднократно обращался к ответчику с просьбой о погашении задолженности, но до настоящего времени заработная плата ему не была выплачена. Поскольку ответчик своевременно не выплатил ему заработную плату, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в сумме 320 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. В судебное заседание представитель ответчика - СНТ «Нефтепереработчик» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, заявления не представил. Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного судопроизводства. Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению. В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором. В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал в СНТ «Нефтепереработчик» сторожем по трудовому соглашению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из СНТ «Нефтепереработчик», по собственному желанию. Однако за февраль 2011 года, март 2011 года и часть апреля 2011 года ответчик не выплатил ему заработную плату в общей сумме 13 500 рублей. Перечисленные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела расписками председателя СНТ «Нефтепереработчик» ФИО1, из которых следует, что СНТ «Нефтепеработчик» заключал с истцом трудовые соглашения на февраль 2011 года, март 2011 года и апрель 2011 года (л.д.7-9). Согласно копии табелей учета рабочего времени сторожей в СНТ «Нефтепереработчик» на февраль 2011 года, март 2011 года и апрель 2011 года ФИО1 отработал в феврале 2011 года, марте 2011 года полный месяц, а в апреле 2011 года - по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-6). Данные обстоятельства подтверждаются, помимо письменных материалов дела, показаниями свидетелей ФИО1, ФИО1, допрошенных в судебном заседании, показаниям которых у суда нет оснований не доверять. ФИО1 пояснил, что в СНТ «Нефтепереработчик» работала целая бригада сторожей, в том числе ФИО1, которые чередовались посменно и обслуживали разные участки. У всех был установлен график, согласно которому каждый сторож сутки работал, трое отдыхал. Ежемесячная оплата осуществлялась в размере 6000 рублей у обычных сторожей и 6500 рублей у руководителей участка. Если кого-то замещали на время болезни, то оплата увеличивалась пропорционально отработанному времени. Трудовые отношения оформлялись ежемесячными трудовыми соглашениями, которые подписывал председатель правления ФИО1, он, ФИО1, как начальник охраной службы, а также члены правления ФИО1 и ФИО1 По истечению каждого месяца прежний договор под расписку сдавался председателю правления, а со сторожами заключался новый аналогичный договор на следующий месяц. Фактически отношения носили характер трудовых, поскольку все сторожи работали в течение длительного времени на определенных участках, имели рабочее место, получали ежемесячную заработную плату, имели установленный работодателем неизменяемый график работы. После смены правления и избрания председателем ФИО1, новый председатель отказался от услуг сторожей, в связи с чем они были уволены. Однако, он не выплатил им задолженность за отработанное время. Свидетель ФИО1 дал аналогичные пояснения и подтвердил, что он, как председатель правления, сам лично принимал на работу сторожей для охраны дачных участков, в том числе и ФИО1, выплачивал им заработную плату в размере 6000 рублей простым сторожам и 6500 рублей старшим по участку. В настоящее время за спорный период имеется задолженность по выплате заработной платы. Задолженность перед ФИО1 составляет 13500 рублей, которая до настоящего времени не погашена. В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Согласно ст. 11 ТК РФ, если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ №, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В судебном заседании была установлена невозможность предоставления истцом этих документов, которые в силу специфики документов и характера деятельности ответчика, а также характера спора, находятся у ответчика. Истец ссылалась в своих пояснениях на конкретные доказательства, которые находятся у ответчика, на ответчика возлагалась обязанность представить доказательства, имеющие значение для дела. Однако данная обязанность ответчиком не выполнена. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком не опровергнуты доводы истца, изложенные в иске, в связи с чем, приходит к выводу о необходимости удовлетворить иск. С учетом изложенного, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании установлено, что ответчик до настоящего времени задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погасил. В связи с этим, истец просит взыскать с ответчика сумму денежной компенсации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 320 рублей 17 копеек по следующему расчету: за февраль 2011 года (1/300 х 8% х 53 х 6000 + 1/300 х 8,5 % х 49 х 6000 = 168 рублей 07 копеек; за март 2011 год (1/300 х 8% х 24 х 6000 + 1/300 х 8,5 % х 49 х 6000 = 121 рубль 68 копейки; за апрель 2011г. (1/300 х 8% х 24 х 1500+ 1/300 х 8,5 % х 49 х 1500 = 30 рублей 42 копейки; Таким образом сумма денежной компенсации составляет 320 рублей 17 копеек (168 рублей 07 копеек + 121 рубль 68 копеек + 30 рублей 42 копейки). Оснований не доверять представленному истцом расчету у суда нет оснований, суд признает его достоверным. Анализируя требования закона и обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованны, не нарушают права и законные интересы других лиц, а потому иск подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что СНТ «Нефтепереработчик» допустило нарушение трудового законодательства, заключающееся в невыплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение прав истца. В связи с этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения. С учетом степени нравственных страданий истца, разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей удовлетворить частично, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, в связи с чем, в удовлетворении остальной части требований ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 9 000 рублей суд считает необходимым отказать. В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину. В связи с изложенным, учитывая, что истец согласно Налогового кодекса освобожден от уплаты государственной пошлины, суд пришел к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 4 552 рубля 80 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233,194-198 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Нефтепереработчик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Нефтепереработчик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2011 года, март 2011 года и апрель 2011 года в размере 13 500 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 320 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 14 820 рублей 17 копеек. Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца - февраль 2011 года, март 2011 года и апрель 2011 года в размере 13 500 рублей подлежит немедленному исполнению. В остальной части ФИО1 - отказать. Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Нефтепереработчик» в доход государства государственную пошлину в размере 4 552 рубля 80 копеек. Ответчик вправе подать в Красноармейский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд <адрес> в течение десяти дней. Судья Н.Ф. Бахтигузина Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ Судья Н.Ф. Бахтигузина Дело № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Красноармейский районный суд <адрес> составе: председательствующего судьи Н.Ф. Бахтигузиной, при секретаре судебного заседания ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Нефтепереработчик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233,194-198 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Нефтепереработчик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Нефтепереработчик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2011 года, март 2011 года и апрель 2011 года в размере 13 500 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 320 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 14 820 рублей 17 копеек. Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца - февраль 2011 года, март 2011 года и апрель 2011 года в размере 13 500 рублей подлежит немедленному исполнению. В остальной части ФИО1 - отказать. Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Нефтепереработчик» в доход государства государственную пошлину в размере 4 552 рубля 80 копеек. Ответчик вправе подать в Красноармейский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд <адрес> в течение десяти дней. Судья Н.Ф. Бахтигузина Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате Судья Н.Ф. Бахтигузина