Дело №г. ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Озаевой О.В., при секретаре Ниязовой Д.Р., с участием истца Сахнова В.Ф., 29 июля 2011 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сахнова Владимира Федоровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгаспецстрой» о взыскании заработной платы, у с т а н о в и л: Сахнов В.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Волгаспецстрой» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что работал в ООО «Волгаспецстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно договору № на выполнение подрядных работ. После завершения работ ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, он лишился своего слесарного оборудования и сварочного аппарата, которые украли с объекта. В связи, с чем он находится в тяжелом материальном положении. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда. В судебном заседании Сахнов В.Ф. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Волгаспецстрой», будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела по существу, в судебное заседание не явился, заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие не представил. Выслушав Сахнова В.Ф., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что Сахнов В.Ф. заключил с ООО «Волгаспецстрой» договор № на выполнение подрядных работ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он обязался выполнить монтаж тепловых узлов в <адрес>. Согласно вышеуказанному договору ООО «Волгаспецстрой» обязалось оплатить работу в размере <данные изъяты> рублей в течение 10 дней с момента подписания акта приема-сдачи работы.(л.д. 3). Однако, акт приема-сдачи работы не составлялся и расчет с Сахновым В.Ф. произведен не был. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку ответчик в судебное заседание не явился и не представил возражения, то суд принимает доказательства, представленные истцом. Учитывая данное обстоятельство, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ООО «Волгаспецстрой» в пользу Сахнова В.Ф. заработной платы в размере <данные изъяты> руб., подлежит исполнению. Из ст. 151 Гражданского кодекса РФ следует, что в случаях причинения морального вреда гражданину действиями, нарушающими его личные и неимущественные права, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что ООО «Волгаспецстрой» допустило нарушение трудового законодательства путем невыплаты истцу заработной платы согласно условиям договора, что повлекло нарушение его прав. В связи с этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнений. С учетом степени нравственных страданий истца, разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб. удовлетворить частично, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем, в удовлетворении остальной части требований Сахнова В.Ф. о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей суд считает необходимым отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части иска. В связи с этим с ООО «Волгаспецстрой» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд р е ш и л: Иск Сахнова Владимира Федоровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгаспецстрой» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгаспецстрой» в пользу Сахнова Владимира Федоровича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгаспецстрой» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгаспецстрой» в пользу Сахнова Владимира Федоровича компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Сахнову Владимиру Федоровичу в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгаспецстрой» в части компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей - отказать. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня его получения. Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Председательствующий О.В.Озаева Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2011 года. Председательствующий О.В. Озаева