Дело №2-3673/2011      

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе:

председательствующего судьи Ковалева А.П.,

при секретаре Митичкине И.А.,

с участием истца Витюк С.М.,

        06 декабря 2011 г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Витюк Светланы Михайловны к ООО ЧОП «Магнум - Элит» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

           Истец обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Магнум - Элит» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24300 руб. и компенсации морального вреда в размере 70 000 руб..

В обоснование иска указано, что она работала <данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОП «Магнум - Элит». При увольнении ей не выплатили заработную плату за январь 2011г. в размере 5625 руб., март 2011г. в размере 4500 руб., апрель 2011г. в размере 5625 руб., май 2011г. в размере 2362 руб., июнь 2011г. в размере 1125 руб., а всего сумму в размере 19237 руб. Указанными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который подлежит компенсации в заявленной ей сумме.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 19237 руб. и компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб. и не возражает против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Магнум - Элит» будучи извещенным о дне и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил и не представил свои рождения. Сведения о надлежащем извещении ответчика находятся в материалах дела.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец работала охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОП «Магнум - Элит». ( л.д. 05-06).

Как следует расчета иска, представленного истцов, ответчик ООО ЧОП «Магнум - Элит», при увольнении истцу не выплатил заработную плату за январь 2011г. в размере 5625 руб., март 2011г. в размере 4500 руб., апрель 2011г. в размере 5625 руб., май 2011г. в размере 2362 руб., июнь 2011г. в размере 1125 руб., а всего сумму в размере 19237 руб.

У суда нет оснований ставить под сомнение расчет иска, поскольку его правильность судом проверена.

В силу ст. 56 ч. 1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за январь 2011г. в размере 5625 руб., март 2011г. в размере 4500 руб., апрель 2011г. в размере 5625 руб., май 2011г. в размере 2362 руб., июнь 2011г. в размере 1125 руб., а всего сумму в размере 19237 руб., поскольку суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям и как следует из материалов дела, задолженность по выплате заработной платы ответчиком до настоящего времени не погашена.

При этом, сумма заработной платы за январь 2011г. в размере 5625 руб., март 2011г. в размере 4500 руб., апрель 2011г. в размере 5625 руб., а всего сумма в размере 15750 руб. в силу положений ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства в связи с невыплатой истцу заработной платы, что повлекло нарушение прав истца. В связи с этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а в части превышающей данную сумму компенсации морального вреда, суд истцу отказывает.

В силу ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 769 руб. 48 коп., так как судом удовлетворены имущественные требования истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Витюк Светланы Михайловны к ООО ЧОП «Магнум - Элит» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Магнум - Элит» в пользу Витюк Светланы Михайловныпо заработной плате за январь 2011г. в размере 5625 руб., март 2011г. в размере 4500 руб., апрель 2011г. в размере 5625 руб., май 2011г. в размере 2362 руб., июнь 2011г. в размере 1125 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего сумму в размере 24 237 руб.. (двадцать четыре тысячи двести тридцать семь руб. )

Решение суда в части взыскания заработной платы за январь 2011г. в размере 5625 руб., март 2011г. в размере 4500 руб., апрель 2011г. в размере 5625 руб., а всего сумма в размере 15750 руб. подлежит немедленному исполнению.

Отказать Витюк Светлане Михайловнев части ее требований к ООО ЧОП «Магнум - Элит» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 65000 руб..

Взыскать с ООО ЧОП «Магнум - Элит» в доход государства государственную пошлину в размере 769 руб. 48 коп.

На заочное решение суда ответчиком может быть подано заявление об его отмене в Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано также сторонами в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:     А.П. Ковалев

Решение суда принято в совещательной комнате.

         Председательствующий:                                                 А.П. Ковалев