Дело № 2-1812/2012                                                 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд <адрес>

в составе: председательствующего судьи                                Озаевой О.В.,

при секретаре                          Ниязовой Д.Р.,     

с участием истца                                                                               Андреева В.Н.

«23» мая 2012 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андреева Виктора Николаевича к ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся при увольнении и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся при увольнении.

В обосновании иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ему своевременно не выплатили денежные средства, причитающиеся при увольнении. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении в размере 25 563 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении в размере 2 781 руб. 11 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» не явился, представив отзыв из которого следует, что на момент рассмотрения дела у ответчика перед истцом имеется задолженность по расчетным суммам в размере 2 781 руб. 11 коп., которую ответчик признает.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» в должности фрезеровщика 5 разряда. Данный факт подтверждается трудовой книжкой истца. (л.д. 6-7).

Как следует из пояснений истца, ответчик произвел частичную оплату по задолженности денежных сумм, причитающихся ему при увольнении, сумма долга в настоящее время составляет 2 781 руб. 11 коп.

Из отзыва ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» следует, что у ответчика перед истцом ФИО1 имеется задолженность по расчетным суммам в размере 2 781 руб. 11 коп., которую ответчик признает.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по расчетным суммам в размере 2 781 руб. 11 коп.

Из ст. 151 Гражданского кодекса РФ следует, что в случаях причинения морального вреда гражданину действиями, нарушающими его личные и неимущественные права, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» допустило нарушение трудового законодательства путем невыплаты истцу заработной платы согласно условиям договора, что повлекло нарушение его прав. В связи с этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнений.

С учетом степени нравственных страданий истца, разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. удовлетворить частично, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., в связи с чем, в удовлетворении остальной части требований ФИО1 о компенсации морального вреда в сумме 48 000 руб. суд считает необходимым отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся при увольнении и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» в пользу ФИО1 задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении в размере 2 781 (две тысячи семьсот восемьдесят один) руб. 11 коп.

Взыскать с ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.

Взыскать с ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

ФИО1 к ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» в части компенсации морального вреда в размере 48 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:                                             О.В. Озаева        

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

      Председательствующий:                                              О.В. Озаева