--
Дело № 2-1368/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Красноармейский райсуд г. Волгограда
в составе:
председательствующего судьи Андреевой О.Ю.
при секретаре судебного заседания Панченко Н.А.
с участием истца Бессоновой Н.П., представителя ответчика «Каустик» по доверенности Цымбаловой Ю.С.
13 апреля 2011 года в городе Волгограде рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бессоновой Натальи Павловны к Открытому Акционерному Обществу «Каустик» о взыскании компенсации за выслугу лет,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Бессонова Н.П. обратилась в суд с иском к ОАО «Каустик», в котором просит взыскать с ответчика в её пользу 56 000 руб. за отработанное время.
В обоснование иска сослалась на то, что при увольнении с ОАО «Каустик» ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию, согласно коллективного договора, заключенного между генеральным директором ФИО7. и председателем объединенной профсоюзной организации ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, ей не выплачена единовременная компенсацию за выслугу лет в размере <данные изъяты>
Истец Бессонова Н.П. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ОАО «Каустик» по доверенности Цымбалова Ю.С. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснил, что у ОАО «Каустика» в настоящее время затруднительное финансовое положение, в связи, с чем данные компенсации временно не выплачиваются.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.
Регулирование трудовых отношений может осуществляться путём заключения работниками и работодателем коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).
В соответствии со статьёй 8 ТК РФ, коллективным договором может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Судом установлено, что регулирование социально - трудовых отношений между работниками ОАО «Каустик» и работодателем ОАО «Каустик» осуществляется Коллективным договором, в соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ которым работодатель обязался выплачивать единовременные выплаты за выслугу лет в размере <данные изъяты> руб. за каждый полный год работы в обществе, в случае увольнении работника по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию при достижении им пенсионного возраста или приобретении права на льготную пенсию в период работы в ОАО «Каустик», согласно Положению о вознаграждении за выслугу лет (л.д. 8-15).
Судом также установлено, что истец Бессонова Н.П. работала в ОАО «Каустик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы в связи с уходом на пенсию.(л.д. 4-7).
Однако в нарушении условий коллективного договора ответчик истцу не осуществил выплату за выслугу лет в размере <данные изъяты> руб. за каждый отработанный год в размере <данные изъяты>
В обоснование принятого решения представитель ответчика ОАО «Пласткард» Цымбалова Ю.С. сослалась на то, обстоятельство, что материальное положение предприятия не позволяет выполнять ответчику взятые на себя обязательства по обеспечению социальных гарантий, в том числе и выплачивать работникам, ушедшим на пенсию негосударственную пенсию.
При этом, суд исходит из того, что, по смыслу стать 40 ТК РФ, Коллективный договор является нормативным документом, которым интересы сторон согласованы, а потому, условия коллективного договора обязательны для работодателя.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о необоснованном уклонении работодателя от выплаты истцу единовременной выплаты за выслугу лет в размере <данные изъяты> руб. за каждый полный год работы в обществе в сумме <данные изъяты> руб. в связи с чем, с ответчика ОАО «Каустик» в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты> руб.
При этом, суд считает несостоятельным довод представителя ответчика о том, что действие коллективного договора приостановлено в связи с трудным финансовым положением общества, поскольку судом установлено, что данный коллективный договор был приостановлен только до ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая вышеизложенное, суд считает требования Бессоновой Н.П. к ОАО «Каустик» о взыскании компенсации за выслугу лет законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требованияБессоновой Натальи Павловны к Открытому Акционерному Обществу «Каустик» о взыскании компенсации за выслугу лет удовлетворить.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Каустик» в пользу Бессоновой Натальи Павловны компенсацию за выслугу лет в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский райсуд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: О.Ю. Андреева
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 18 апреля 2011
года.
Председательствующий: О.Ю. Андреева