Дело № 2 –123/11 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Крапивинский районный суд Кемеровской области в составе:
Председательствующего судьи Юхимук И.С.
прокурора Ядыкиной С.Ю.
при секретаре Чернавиной И.И.
рассмотрел 08.04.2011 года в открытом судебном заседании
гражданское дело по исковому заявлению прокурора Крапивинского района в интересах П. к ЗАО «Конкурент» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Крапивинского района обратился в суд к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате в интересах П. Требования обоснованы тем, что согласно расчетного листка долг ЗАО «Конкурент» по заработной плате перед П. составляет … рубля … копеек. Прокурорской проверкой установлено, что П. принят на работу на основании приказа №…. от …. года, трудовые отношения с ним не расторгнуты. Прокурор просил обратить решение к немедленному исполнению и увеличил исковые требования в интересах истца.
П. 06.04.2011 года просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования прокурора Крапивинского района поддерживает в полном объеме. Суд считает, что ходатайство истца подлежит удовлетворению и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ЗАО «Конкурент» директор Остапенко В.М. в судебное заседании не явился о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом. Суд признает не явку ответчика не уважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд считает, что ходатайство прокурора в интересах истца подлежит удовлетворению о рассмотрении дела по вновь заявленным истцом требованиям в соответствии с ч.1ст.39ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, заслушав прокурора, считает, что измененные исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и коллективных договоров. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно расчетного листка, задолженность по заработной плате ЗАО «Конкурент» перед П. составляет … рубля … копеек.
Согласно приказа №…. от … года ЗАО « Конкурент» П. принят охранником(л.д5)
Суд считает. что требование истца об обращении решения к немедленному исполнению подлежит удовлетворению, так как в суде было установлено, что замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя, так как заработная плата является единственным источником доходов для П.
Согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
На основании изложенного и руководствуясьст.136 ТК Р, ст.194-198 ПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО « Конкурент», Кемеровская область Крапивинский район юридический адрес …, почтовый адрес …в пользу П. задолженность по заработной плате в размере … рубля …копеек.
Решение вступает в законную силу со дня его оглашения.
Председательствующий И.С. Юхимук