РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Р.г.т Крапивинский 14 марта 2011 года Крапивинский районный суд Кемеровской области в составе: председательствующего Быковой И.В. прокурора Ядыкиной СЮ. при секретаре Крухтановой Н.Ю. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Крапивинского района в интересах С. к ЗАО «Конкурент» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТА НОВИЛ: Прокурор Крапивинского района обратился в суд к ответчику с иском о С. задолженность по заработной плате в размере … рубля … копейки. С. в судебном заседании пояснил, что …. года уволился из ЗАО « Конкурент», при этом задолженность по заработной плате ему выплачена не была и согласно расчетного листка за декабрь 2010 года составляет … рубля … копейки. Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал и просил взыскать в пользу С. задолженность по заработной плате в размере … рубля …копейки. Представитель ответчика ЗАО «Конкурент» Остапенко В.М. извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не представил причин уважительности своей неявки, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Заслушав прокурора, С., изучив письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст.67 ГГЖ РФ, суд считает требования искового заявления законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме. Согласно ст. 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с требованиями ч. 2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и коллективных договоров. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник не работа^гв день увольнения, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно требованиям ст. 1.36 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно бухгалтерской справки, задолженность по заработной плате ЗАО «Конкурент» перед С. составляет … рубля … копейки (л.д6). Согласно приказа №… от … года ЗАО « Конкурент» С. на уволен по п.2 ст.77 ТК РФ л.д.5). Анализируя собранные доказательства, суд приходит к выводу о том Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На.основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ЗАО « Конкурент», … в пользу С. задолженность по заработной плате в размере … рубля …. копейки. Взыскать с ЗАО « Конкурент» расходы по уплате государственной пошлины в размере … рубля … копеек в доход государства. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с даты вынесения. Председательствующий И.В. Быкова
взыскании задолженности по заработной плате в интересах С. Требования обоснованы тем, что согласно расчетного листка
долг ЗАО «Конкурент» перед С. составляет … рубля
… копейки. Прокурорской проверкой установлено, что на основании
приказа №… от …. года трудовой договор с ним расторгнут
… года. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу
что факт нахождения С. в трудовых отношениях с ЗАО « Конкурент» является бесспорным, что подтверждается письменными материалами дела и не оспаривается ответчиком. Согласно бухгалтерской справки, задолженность по заработной плате предприятия перед С. составляет … рубля … копейки, что
является основанием для взыскания судом заработной платы в пользу
С. в размере …. рубля …, копейки с ЗАО «Конкурент». Суд полагает, что заявленные истцом требования о взыскании заработной платы в пользу С. в размере указанном выше, являются обоснованными, расчет произведен верно, что подтверждаются материалами дела и не оспариваются ответчиком.