Дело № 2 –124/11 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Крапивинский районный суд Кемеровской области в составе:
Председательствующего судьи Юхимук И.С.
прокурора Ядыкиной С.Ю.
при секретаре Чернавиной И.И.
рассмотрел 04.04.2011 года в открытом судебном заседании
гражданское дело по исковому заявлению прокурора Крапивинского района в интересах Б. к ЗАО «Конкурент» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Крапивинского района обратился в суд к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате в интересах Б. Требования обоснованы тем, что согласно расчетного листка долг ЗАО «Конкурент» по заработной плате перед Б. составляет … рубль … копеек. Прокурорской проверкой установлено, что Б. уволена с ЗАО «Конкурент» на основании приказа № … от …. года.
Прокурор увеличил исковые требования в интересах истицы и просит взыскать с ответчика сумму в пользу Б. в размере … рубль … копеек и обратить решение к немедленному исполнению.
Б. поддержала требования прокурора в полном объёме. Представитель ответчика ЗАО «Конкурент» директор Остапенко В.М. в судебное заседании не явился о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом. Суд признает не явку ответчика не уважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд считает, что ходатайство прокурора в интересах истца подлежит удовлетворению о рассмотрении дела по вновь заявленным истцом требованиям в соответствии с ч.1ст.39 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, заслушав прокурора, считает, что измененные исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и коллективных договоров. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник не работал в день увольнения, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно расчетного листка, задолженность по заработной плате ЗАО «Конкурент» перед Б. составляет …. рубль … копеек.
Суд считает. что требование истца об обращении решения к немедленному исполнению подлежит удовлетворению, так как в суде было установлено, что замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя, так как заработная плата является единственным источником доходов для Б.
Согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
На основании изложенного и руководствуясьст.136 ТК Р, ст.194-198 ПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО « Конкурент», Кемеровская область Крапивинский район юридический адрес …., почтовый адрес …, в пользу Б. задолженность по заработной плате в размере … рубль … копеек.
Решение вступает в законную силу со дня его оглашения.
Председательствующий И.С. Юхимук
Копия верна