Дело № 2-106/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Крапивинский Кемеровской области 29 февраля 2012г.

Судья Крапивинского районного суда Кемеровской области Кудрякова Л.И., с участием прокурора Кутова Ю.В., при секретаре Петрукович В.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ветошкиной Любовь Степановны к Управлению образования администрации Крапивинского муниципального района о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л :

В Крапивинский районный суд поступило заявление от Ветошкиной Л.С. к Управлению образования администрации Крапивинского муниципального района о восстановлении на работе в должности заведующей Дошкольным образовательным учреждением №… в п. … и взыскании компенсации причиненного морального вреда незаконным увольнением.

В ходе рассмотрения дела истица изменила исковые требования, а именно отказалась от требований о взыскании морального вреда и заявила ходатайство о восстановлении пропущенного ею срока для подачи заявления в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ, а так же признания недействительной записи в трудовой книжке об увольнении.

Исковые требования истица мотивировала тем, что с … г. она работала в должности заведующей … ДОУ … Должностные обязанности исполняла добросовестно, за что неоднократно поощрялась, а учебное заведение неоднократно становилось призером различных конкурсов. В … г. у ответчика сменилось руководство и новый начальник управления образования П. устроила ее гонение и травлю, а именно по ее заявлению было возбуждено уголовное дело и проводились многочисленные проверки в учреждении правоохранительными органами, при этом П. угрожала, что добьется привлечения ее к уголовной ответственности. В течении … г. появлялись многочисленные анонимные, как письменные, так и устные жалобы на работу учреждения, которые были предметами разбирательств в рабочем порядке, иногда публично. Ни одна жалоба в ходе ее рассмотрения не подтвердилась, а родители от имени которых якобы поступали жалобы отказывались от своих подписей в них, либо иным образом опровергали доводы изложенные в жалобах. При этом П. постоянно заставляла ее писать объяснительные, пыталась привлечь ее к дисциплинарной ответственности. Однажды вынесли приказ о ее наказании, который после возбуждения гражданского дела в суде, был отменен ею же самой, так как нарушение трудовой дисциплины не было. Из-за постоянных скандалов у нее ухудшилось здоровье, повышалось давление, так как она уже пенсионного возраста и при волнении и стрессе у нее болит голова и сердце. После очередной жалобы и требования написать по ней объяснительную, она решила написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было ею написано собственноручно … г. в кабинете методиста Ч. Так как начальника управления образования уже не было на месте, она оставила заявление у Ч. и ушла. В заявлении она просила уволить ее с … г. С приказом об увольнении ее никто не знакомил и роспись за нее в приказе об ознакомлении поддельная. … г. в детский сад приехала новая заведующая, которую представили коллективу и она передала ей дела. После этого она сильно переживала, боялась П. и не хотела конфликта, но позже решила обратиться к юристу и в суд за защитой своих трудовых прав, так как полагает, что поведение П. неправомерно по отношению к ней. Она вынудила ее подать заявление об увольнении по собственному желанию и намеренно создала невыносимые условия работы. Трудовую книжку она получила в управлении образования примерно через неделю после увольнения. Заявление о восстановлении на работе подано ею … г. с пропуском срока, установленного ст.392 ТК РФ, так как она юридически малограмотная и не знала о соблюдении данного срока. В указанный период она в больницу не обращалась и не проходила лечение. Просит восстановить ей срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ и рассмотреть заявление по существу.

В судебном заседании истица и ее представитель на основании доверенности от … г. ( л.д.4) К. в полном объеме поддержали исковые требования, а так же ходатайство о восстановлении срока для подачи заявления в суд и просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика на основании доверенности ( л.д.16) К. в судебном заседании пояснила, что исковые требования она не признает в полном объеме, поскольку никакого давлении или гонений на истицу со стороны работодателя не было. Все требования о выполнении надлежащим образом должностных обязанностей были обоснованы и законны. Действительно на имя главы района, на имя начальника управления образования и даже в районной газете на истицу поступали многочисленные жалобы, которые проверялись в рабочем порядке работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства. Частично жалобу подтверждали и нарушения устранялись, частично они не подтверждались. Истица, будучи пенсионеркой и руководителем образовательного учреждения не надлежащим образом осуществляла работу с документацией о чем ей неоднократно делались устные замечания. Она слабо владела навыками управленческой деятельности. Локальные акты учреждения после ее увольнения новому руководителю пришлось приводить в порядок. Требования работодателя к надлежащему исполнению своих должностных обязанностей были справедливыми и обоснованными. … г. руководитель потребовал очередную объяснительную по поступившей жалобе, но истица вместо объяснительной написала заявление об увольнении по собственному желанию, что было сделано добровольно и без какого-либо давления. На следующий день был изготовлен приказ об увольнении с … г., так как именно данную дату увольнения указала истица в заявлении, и она была ознакомлена с приказом об увольнении под роспись. Кроме того истица на следующий день после увольнения получила и трудовую книжку. Заявление об оспаривании увольнения ею подано спустя три месяца после увольнения, то есть в нарушение срока, установленного ст.392 ТК РФ. Уважительных причин для восстановления данного срока у истицы нет. Просить в иске отказать и применить положения о пропуске срока для обжалования увольнения, установленного трудовым законодательством.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Ч. пояснила, что … г. она была на работе, когда к ней в кабинет зашла истица, которая пояснила, что очень устала от проблем на работе и постоянных жалоб на деятельность учреждения. Она из доброжелательных побуждений посоветовала истице уволиться, так как она уже на пенсии и в силу возраста ей трудно справляться с руководящей работой. Они разговаривали по дружески и в ее присутствии истца согласилась с ней и написала заявление об увольнении по собственному желанию, попросила его передать начальнику и ушла. При этом истица не была в состоянии шока или стресса, она была спокойна и осознано приняла решение без всякого давления. На следующий день она передала П. заявление истицы, на основании которого был издан приказ о ее увольнении. После этого она еще несколько раз приходила в управление образованием, забирала свои документы. Она никогда не была свидетелем гонений со стороны руководства на истицу.

Свидетель П. в судебном заседании пояснила, что однажды на родительском собрании выступала начальник управления образованием П. и высказала истице недовольство ее работой, а так же пояснила, что ее работой недоволен глава района, который считает, что ее необходимо уволить. В связи с данным обстоятельством она полагает, что истица могла написать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением и угрозами. Обстоятельства написания заявления об увольнении ей не известны. Истицу характеризует исключительно положительно и как руководителя и как человека и педагога.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей сотрудники детского сада … Т., Ш., Д., Л., С., Б., охарактеризовали истицу с положительной стороны, обстоятельств написания заявления об увольнении им не известно, они могут только предполагать, что возможно истица написала заявление под давлением со стороны работодателя, поскольку в учреждении в … г. часто проводились всевозможные проверки по различным жалобам.

В своем заключении прокурор Кутов Ю.В. пояснил, что истицей без уважительных причин пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ, поэтому ее требования не подлежат удовлетворению полностью. Кроме того истица не представила каких-либо доказательств того, что заявление об увольнении по собственному желании ею было написано не добровольно, а под давлением со стороны руководителя ответчика.

Суд, заслушав заявителя и его представителя, ответчика, свидетелей и заключение прокурора, а так же изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. Судом установлено, что истица была принята на работу в …дошкольное образовательное учреждение … заведующей с … г. на основании приказа № … от … г. ( л.д.7), уволена приказом от … г. по п.3 ст.77 ТК РФ ( л.д.18) по инициативе работника, поводом к увольнению послужило личное заявление истицы об увольнении с … г. Истица пояснила, что получила трудовую книжку лично после увольнения. Истица обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе … г., то есть спустя три месяца, просила восстановить ей срок на обращение в суд, мотивировав причину пропуска срока тем, что была подавлена, боялась конфликта с работодателем и юридически не грамотна. Указанные доводы истицы суд считает не уважительными. Согласно ч.6 ст.152 ГПК РФ суд при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратится в суд по вопросам об увольнении в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, по иным трудовым спорам в течении трех месяцев. Истица была ознакомлена с приказом об увольнении … г., получила трудовую книжку после увольнения, доказательств того, что подпись в приказе об ознакомлении сделана не истицей суду не представлено. Причинами послужившими пропуску срока для обращения в суд являются не знание закона и подавленное состояние. Указанные причины не могут признаны уважительными, поскольку истица относится по роду своей последней деятельности к разряду руководителей, она обязана в силу своих служебных обязанностей знать и руководствоваться в своей работе трудовым законодательством, не знание закона не может быть в данном случае расценено как уважительная причина пропуска срока для обращения за защитой своих прав. Материалами дела установлено, что истица уже обращалась в суд с целью оспаривания действий работодателя по наложению на нее дисциплинарного взыскания, ( л.д.8,9, для чего заключала соглашение с юристом К. на представление интересов в суде и соответственно знала о порядке обращения в суд, могла проконсультироваться со своим представителем по данному вопросу. Также подавленное и болезненное состояние истицы само по себе не является уважительной причиной для несоблюдения закона, данных о том, что истица реально была лишена возможности обратиться в суд не установлено. Поскольку истица злоупотребила своими правами, без уважительных причин пропустила срок для обращения в суд, суд считает иск о восстановлении на работе не подлежащим удовлетворению. Так же в судебном заседании не добыто каких-либо сведений, достоверно свидетельствующих о том, что работодатель оказывал гонение или давление на истицу с целью принудить ее к увольнению по собственному желанию. Незаконность действий работодателя в отношении истицы в судебном заседании не установлена. Об этом так же свидетельствует факт прекращения возбужденного в отношении истицы уголовного дела по ч.1 ст.292 УК РФ за примирением с работодателем в связи с признанием вины и возмещением ущерба истицей ( л.д.26).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать Ветошкиной Любовь Степановне в удовлетворении исковых требований к Управлению образования администрации Крапивинского муниципального района о восстановлении срока для обращения в суд предусмотренного ст.392 ТК РФ, требований о восстановлении на работе в должности заведующей в …ДОУ … и признании записи об увольнении недействительной в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течении месяца с момента вынесения в Кемеровский областной суд через Крапивинский районный суд в апелляционном порядке.

Судья Кудрякова Л.И.