О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

27 июля 2011 г. г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе председательствующего: Лифановской В.П.

судей: Лозенко И.А., Ельницкой Н.Н.

при секретаре: Мокроусовой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Угрюмой А.А. к Федеральному государственному учреждению «Лесозаводская квартирно-эксплуатационной часть района « Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и компенсации расходов на представителя

по кассационной жалобе представителя ФГУ «Лесозаводская КЭЧ района» Министерства обороны РФ

на решение Лесозаводского городского суда Приморского края от 5 мая 2011 года, которым постановлено: Угрюмую А.А. восстановить на работе в Федеральном государственном учреждении «Лесозаводская квартирно-эксплуатационной часть района «Министерства обороны Российской Федерации в должности дежурной офицерского общежития. Взыскать с Федерального государственного учреждения «Лесозаводская квартирно-эксплуатационной часть района» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Угрюмой А.А. 54576 руб. - заработная плата за время вынужденного прогула за периоде 12 января по 5 мая 2011 г., 3 000 руб. - компенсацию морального вреда и 3 000 руб. расходы на представителя, а так же взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 6015 руб. 78 коп.

Заслушав доклад судьи Лозенко И.А., заключение прокурора Сайко Н.А., полагавшего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Угрюмая А.А. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному учреждению «Лесозаводская квартирно-эксплуатационной часть района «Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и компенсации расходов на представителя.

Истица работала в Домоуправлении № 1 Лесозаводской КЭЧ района в должности дежурной офицерского общежития 4 разряда.

Приказом начальника Домоуправления № 1 от 11 января 2011 г. истица уволена с работы по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81ТК РФ в связи с сокращением численности штатов.

Истица, не согласившись с данным увольнением, просила восстановить её на прежнем месте работы, считая, что сокращения штатов не было. Наоборот произошло расширение численности дежурных за счёт перевода работников из Лесозаводской КЭЧ. Кроме этого истица просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред в размере 10 тысяч руб. а так же понесённые ею расходы на представителя в размере 10000 руб.

Представитель ответчика иск не признал, суду пояснил, что увольнение было законным и обоснованным, поскольку общежития переданы на баланс ОАО «Славянка», которая и принимала на работу обслуживающий персонал общежития.

Судом вынесено указанное решение, на которое представителем ФГУ «Лесозаводская КЭЧ района» Министерства обороны РФ подана кассационная жалоба.

Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, исследовав доводы кассационной жалобы, полагает, что решение суда подлежит отмене.

Удовлетворяя исковые требования истца, суд исходил из того, что при увольнении Угрюмой А.А. был нарушен порядок увольнения.

Как установлено в судебном заседании согласно приказу №38 от 15.10.2010г. « О реорганизации федеральных государственных квартирно-эксплуатационных учреждений и подчиненных им домоуправлений в Дальневосточном военном округе», начальникам федеральных государственных квартирно-эксплуатационных учреждений провести реорганизацию путем присоединения ДУ №1 Лесозаводской КЭЧ к ФГУ « Лесозаводская КЭЧ района». Приказом начальника ФГУ Лесозаводская квартирно-эксплуатационной части района №438 от 28.10.2010г. « О реорганизации Домоуправления №1 Лесозаводская КЭЧ» предписано провести реорганизацию путем присоединения Домоуправление №1 Лесозаводской КЭЧ к ФГУ « Лесозаводская КЭЧ района» Минобороны России. Приказом начальника ФГУ Лесозаводская квартирно-эксплуатационной части района Минобороны России» №439 от 28.10.2010г. «О проведении организационно- штатных мероприятия в Домоуправлении Лесозаводской КЭЧ» приказано провести организационно-штатные мероприятия в Домоуправлении Лесозаводской КЭЧ. Уведомить гражданский персонал Домоуправления №1 Лесозаводской КЭЧ о предстоящем сокращении штата организации с 01.11.2010г.

Из материалов дела следует, что истица с 26.10.2005г. по 11.01.2011г. работала в Домоуправлении №1 Лесозаводской КЭЧ в должности дежурной общежития.

Приказом № 1 от 11.01.2011г. уволена по ст. 81 ч.2 Трудового кодекса РФ.

Ст. 81 ч.2 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина- обязанность государства.

Применительно к трудовым отношениям указанная норма Конституции Российской Федерации не может пониматься иначе, как устанавливающие приоритет соблюдения установленных федеральным трудовым законодательством прав работников перед правами работодателя в сфере административных и гражданских правоотношений.

В силу ст. 81 ТК РФ реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При рассмотрении спора суд должен был руководствоваться данными нормами трудового законодательства.

В связи с изменением штатной численности работников в созданном юридическом лице ФГУ « Лесозаводская КЭЧ района» МО РФ сокращение численности или штата работников организации следовало производит в этом учреждении.

Удовлетворяя исковые требования истца, суд исходил из того, что на момент уведомления о предстоящем увольнении истца не были внесены изменения в штатное расписание. Однако в материалах дела отсутствует штатное расписание на момент уведомления истца о предстоящем увольнении. Вывод суда постановлен на неисследованных доказательствах.

Судом не было принято во внимание, что штатное расписание при увольнении является основным доказательством, подтверждающим правильность увольнение по сокращению штатов.

Поскольку в материалах дела отсутствует штатное расписание на момент предупреждения истца об увольнении по сокращению штатов, доводы ответчика о том, что увольнение произведено в соответствии с требованиями закона, проверены не были.

В материалах дела имеется штатное расписание Домоуправления №1 ФГУ «Лесозаводская КЭЧ района» Минобороны России на 2011. Однако поскольку была произведена реорганизация путем присоединения Домоуправления №1 Лесозаводская КЭЧ к ФГУ « Лесозаводская КЭЧ района» Минобороны России, суду следовало истребовать у ответчика штатное расписание ФГУ «Лесозаводская КЭЧ района».

Кроме того, довод истца о том, ей не были предложены вакантные должности не исследованы.

При разрешении спора суду следовало истребовать все документы, касающиеся реорганизации Домоуправления №1 Лесозаводской КЭЧ и, исходя из этого определить законность увольнения истца.

Судебная коллегия полагает, что решение суда нельзя признать законным, поскольку не исследованы все доказательства по делу, не проверены доводы ответчика и истца.

При новом рассмотрении суду следует учесть изложенные замечания, проверить доводы сторон, истребовать документы, подтверждающие реорганизацию Домоуправления №1 Лесозаводская КЭЧ путем присоединения к ФГУ « Лесозаводская КЭЧ района» Минобороны России, затребовать штатные расписания и вынести решение суда в соответствии с требованиями закона.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О п р е д е л и л а:

решение Лесозаводского городского суда Приморского края от 5 мая 2011 года отменить и материалы дела направить в этот же суд в ином составе судей.

Председательствующий: Судьи