10 августа 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Лифановской В.П. судей: Ельницкой Н.Н., Дорохова А.П. при секретаре Перун А.А. рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Савченко А.П. к ООО «Регион – П» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении по кассационной жалобе Савченко А.П. на решение Уссурийского городского суда Приморского края от 15 июня 2011 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано. Заслушав доклад судьи Лифановской В.П., судебная коллегия У с т а н о в и л а: Истец Савченко А.П. обратился в суд с иском к ООО «Регион – П» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении. В обоснование своих требований истец указал, что с 10.09.2010 года он работал в ООО «Регион – П» в должности электрогазасварщика, при этом письменный трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. По устному соглашению размер его заработной платы составлял 15000 рублей. На основании заявления от 17.01.2011 года он был уволен по собственному желанию. При увольнении с ним был произведен расчет на сумму 6742, 67 рубля. Ссылаясь на то, что выплаченная ему сумма не соответствует размеру его среднего месячного заработка, что при увольнении ему не выплачена сумма 20000 рублей, истец просил взыскать с ответчика указанную задолженность и денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 25479, 45 рублей. Представитель ответчика ООО «Регион – П» исковые требования не признал и пояснил, что задолженности по выплате заработной платы и расчета при увольнении перед истцом не имеется, средний месячный заработок был определен трудовым договором в сумме 10400 рублей и приказом № от 10.09.2010 года, с учетом удержания подоходного налога заработная плата истца в месяц составляла 9100 рублей из расчета которой выплаты истцу при увольнении произведены в полном объеме. Кроме того, указал, что до увольнения споров по выплате заработной платы не было. Судом постановлено выше указанное решение, с которым не согласен истец Савченко А.П., им подана кассационная жалоба. Проверив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы истца, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения. Судом достаточно полно и объективно проверены имеющие значение обстоятельства, дана верная оценка доводам сторон и предоставленным доказательствам и объективно признано, что ответчик ООО «Регион – П» задолженности перед истцом по выплате заработной платы не имеет, поскольку после прекращения трудовых отношений окончательный расчет с истцом произведен в полном размере. Данный вывод суда в решении мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам и требованиям закона. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с трудовым Кодексам. В соответствии с ч.7 указанной нормы трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В судебном заседании было установлено, что Савченко А.П. приказом от 10.09.2010 года был принят на работу в ООО «Регион – П» на должность электрогазасварщика и уволен на основании поданного заявления приказом от 17.01.2011 года по п.3 ст. 77 ТК РФ(по собственному желанию). При этом судом установлено, что трудовой договор истцом подписан не был, подпись от его имени в предоставленном тексте договора выполнена другим лицом. Вместе с тем спора по вопросу оформления трудовых отношений истцом не было заявлено. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проверяя доводы истца в той части, что размер его заработной платы составлял сумму 15000 рублей, судом исследованы платежные ведомости (л.д. 55 – 64), предоставленные ответчиком, и объективно признано, что оснований для удовлетворения требований истца в указанной части не имеется. При этом суд обоснованно сослался на ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и указал, что из предоставленных платежных ведомостей установлено, что расчет при увольнении произведен полностью, задолженности по выплатам не имеется. Доводы Савченко А.П. в кассационной жалобе о неверном разрешении спора судебная коллегия считает не состоятельными, поскольку они сводятся к переоценке доказательств по делу, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка. Ссылка истца о неправильном расчете суммы задолженности также не может быть приняты во внимание, поскольку своего расчета истец не предоставил, а расчет суда аргументирован и соответствует нормам права, на которые верно указал суд. Иных доводов кассационная жалоба не содержит. Каких-либо иных нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено. На основании изложенного и руководствуясь ст. 360- 362,366 ГПК РФ, судебная коллегия О п р е д е л и л а: Решение Уссурийского городского суда Приморского края от 15 июня 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Савченко А.П. – без удовлетворения. Председательствующий: Судьи: