О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

4 августа 2011 г. г. Владивосток

судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе

председательствующего: Кудриной Л.М.

судей: Ельницкой Н.Н., Мельниковой О.Г.

при секретаре: Перун А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Лучаниновой О.Е. к Федеральному бюджетному учреждению войсковая часть 26826 об изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда по кассационной жалобе ФБУ - войсковая часть 26826 на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 25 мая 2011 г., которым исковые требования удовлетворены. Постановлено изменить Лучаниновой О.Е. основание увольнения на ст. 80 ТК РФ - увольнение по собственному желанию, признав ее увольнение с занимаемой должности на основании п. 7 ст.77 ТК РФ - незаконным, изменить дату увольнения с 14.01.2011 г. на 25.05.2011 г. и обязать Федеральное бюджетное учреждение войсковая часть 26826 внести соответствующую запись в ее трудовую книжку. Взыскать с ФБУ- войсковая часть 26826 в пользу Лучаниновой О.Е. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 139855, 49 руб., в возмещение морального вреда - 7000 руб., судебные расходы в сумме 10000 руб., а всего взыскать 156 855, 49 руб. Взыскать с ФБУ - войсковая часть 26826 госпошлину в бюджет Владивостокского городского округа в сумме 4337, 10 руб.

Заслушав доклад судьи Ельницкой Н.Н., выслушав объяснения Лучаниновой О.Е., представителя ФБУ в/ч 26826 – Кривошеева Б.М., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Лучанинова О.Е. обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование, что в войсковой части 26826 (госпиталь ТОФ) она работала с 01.10.2000 г. в отделении сбора и обработки информации (с медицинским архивом) в должности врача-статистика и выполняла работу согласно должностным обязанностям, как указано в трудовом договоре.

Приказом № 7 от 14.01. 2011 г. она уволена с 14.01. 2011 г. вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отсутствием подходящих с учётом квалификации и состояния здоровья вакансий, п. 7 ст. 77 ТК РФ. 14.01. 2011 г. ей выдана на руки трудовая книжка.

Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. 1 июля 2010 года войсковая часть 26826 была реорганизована в форме присоединения к ней других прекративших своё существование юридических лиц в виде филиалов. Организационно-штатные мероприятия не коснулись отделения сбора и обработки информации (с медицинским архивом), в котором она работала.

13.11.2010 г. ей было вручено уведомление от 11.11.2010 г. № 68 об изменении определённых сторонами условий трудового договора, а именно: о дополнении в ее должностные обязанности работы за присоединённые обособленные структурные подразделения. Причиной, вызвавшей необходимость таких изменений, приводится указанные ею выше организационно-штатные мероприятия 2009 года; приказ командира в/ч 26826 от 11.11.2010 г. № 455 «Об изменении должностных инструкций сотрудников ОСОЙ» (из текста приказа следует, что на момент ее ознакомления с уведомлением и приказом, 13.11.2010 г., должностные инструкции всех работников отделения сбора и обработки информации в 2010 г. изменены); должностные обязанности, утверждённые работодателем 12.11.2010 г. Таким образом, порядок внесения изменений в должностные инструкции работника, был нарушен. Изменения внесены до уведомления об этом работника.

В результате включения в ее должностные обязанности дополнительного круга обязанностей по аналогичной должности увеличилась нагрузка (увеличен объём работы). Изменение количественной составляющей трудовой функции должно определяться двусторонним соглашением работника и работодателя.

Выразив несогласие на продолжение работы в новых условиях, она рассчитывала на своё законное право рассмотреть предложения другой работы, соответствующей уровню ее квалификации, имеющейся в ФБУ - в/ч 26826 и на момент вручения ей уведомления № 68 - 13.11.2010 г., и на момент ее увольнения 14.01.2011 г.

14.01.2011 г. ей было вручено уведомление № 01 с предложением другой работы по трём должностям среднего медицинского персонала. От предложенных должностей она отказалась. Кроме сертификата специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» она имеет высшую квалификационную категорию по данной специальности. Таким образом, врачебная должность, соответствующая уровню ее квалификации, должна иметь наименование «врач-статистик» или «врач-методист». Вакантные должности и должности, на которых числятся внутренние совместители, указанного наименования в течение всего срока ее уведомления в войсковой части имелись, однако предложены ей не были.

Командир в/ч 26826 своими неправомерными действиями нанёс ей нравственные страдания. Она испытывает чувство стыда и унижения за столь дискриминационное отношение со стороны работодателя к себе, как работнику и бесцеремонное отношение к ее правам. Кроме того, ее карьера, квалификация, дальнейшая перспектива выхода на пенсию также вызывает у нее лишь негативные переживания. Из ее стажа врача изымаются все периоды отсутствия на работе, то есть разрыв в ее стаже может вызвать в дальнейшем сложности с профессиональной переподготовкой, с более поздним оформлением на пенсию.

Просила признать ее увольнение незаконным и восстановить ее на работе в ФБУ - войсковая часть 26826 в отделении сбора и обработки информации (с медицинским архивом) в должности врача-статистика; взыскать с ФБУ -войсковая часть 26826 в ее пользу средний заработок за все время незаконного лишения ее возможности трудиться, т.е. за период с 15.01.2011 г. по день восстановления на работе; обязать ФБУ войсковая часть 26826 возместить ей моральный вред, причинённый неправомерными действиями, в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просила изменить основание увольнения на ст.80 ТК РФ - увольнение по собственному желанию, признав ее увольнение с занимаемой должности незаконным, изменить дату увольнения с 14.01. 2011 г. на 25.05. 2011 г., обязать ФБУ в/ч 26826 внести соответствующую запись в ее трудовую книжку, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время незаконного лишения ее возможности трудиться с 15.01. 2011 г. по дату вынесения решения суда, на основании справки о размере среднедневной заработной платы и моральный вред в размере 50000 руб.

Представитель истца исковые требования поддержал, пояснил, что непредставление неоднократно истребованного судом штатного расписания привело к разночтениям тех документов, которые представлены суду. Ссылка ответчика на то, что на момент увольнения не было нового штатного расписания - не освобождала стороны от представления действовавшего на момент увольнения штатного расписания и представления списка вакантных должностей, согласно действовавшему на тот момент штатному расписанию. Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что 11.11.2010 г. в письменной форме ответчик предупредил истца, что через месяц условия трудового договора будут изменены. В уведомлении № 68 отсутствует запись истца о согласии, либо несогласии работы в новых условиях. 13.11. 2010 г. истцу было вручено Положение о должностных обязанностях сотрудника отделения сбора и обработки информации с медицинским архивом и должностные инструкции в новой редакции с измененным третьим пунктом. Дополнительные обязанности истцу не вменялись. Госпиталь стал юридическим лицом, а 4 структурные подразделения стали его филиалами, при этом госпиталь, как юридическое лицо, обязан анализировать всю статистическую информацию и вести учет. Поскольку это является существенным условием трудового договора - возникла необходимость изменить условие трудового договора. Истец - врач-статистик имеет высшее образование. 14.01.2011 г. истцу были предложены три должности, которые соответствуют уровню ее квалификации. Должности врача-статистика и врача-методиста не были предложены, поскольку были заняты. В деле имеется акт от 15.12.2010 г., утвержденный зам. начальника мед. части, из содержания которого следует, что работник Лучанинова О.Е. отказалась продолжать работу в новых условиях сказала, что свое мнение выразит по истечении двух месяцев. Уведомление № 1 о предложении другой работы было вручено истцу 14.01.2010 г., она отказалась поставить подпись. Полагает, что соблюдены все требования законодательства.

Судом вынесено указанное решение, на которое ФБУ - войсковая часть 26826 подана кассационная жалоба.

Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, исследовав доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Разрешая спор по существу, суд верно определил обстоятельства имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и в соответствии со ст.ст. 16, 56, 57, 74 ТК РФ, ст. ст. 14, 65, 67, 154, 161 ЖК РФ, ст. 676 ГК РФ, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении заявленных требований.

Данный вывод суда в решении мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

Из материалов дела усматривается, что 01.10. 2000 г. Лучанинова О.Е. была принята на работу в войсковую часть 26826 на должность врача-статистика отделения сбора и обработки информации (с медицинским архивом) медицинской части (с медицинской библиотекой), что подтверждается трудовым договором от 01.12.2008 г. и соглашением от 01.12.2008 г.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части 26826 по гражданскому персоналу № 7 от 14.01.2011 г. Лучанинова О.Е., врач-статистик отделения сбора и обработки информации (с медицинским архивом) медицинской части (с медицинской библиотекой), 14.01.2011 г. уволена вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отсутствием подходящих с учетом квалификации и состояния здоровья вакансий, п. 7 ст.77 ТК РФ.

Приказом Министра обороны РФ № 128 от 26.02.2010 г. «О реорганизации Федеральных государственных учреждений, подведомственных министерству обороны Российской Федерации» реорганизованы федеральные государственные учреждения... путем присоединения к федеральному бюджетному учреждению - войсковая часть 26826 с образованием обособленных структурных подразделений.

Согласно приказу командира в/ч 26826 от 11.11.2010 г. № 455 «Об изменении должностных инструкций сотрудников ОСОЙ» - в связи с реорганизацией ФБУ войсковая часть 26826... в 2010 году изменились должностные инструкции сотрудников ОСОЙ, в связи с чем приказано начальнику ОКиС об изменении должностных инструкций уведомить под роспись весь персонал ОСОЙ.

13.11. 2010 г. истцу вручено уведомление от 11.11.2010 г. № 68 об изменении определённых сторонами условий трудового договора.

Тем самым суд пришел к правильному выводу, что на момент ознакомления Лучаниновой О.Е. с уведомлением и приказом, 13.11.2010 г., должностные инструкции всех работников отделения сбора и обработки информации в 2010 г. были изменены, следовательно ответчиком нарушены требования п. 2 ст.74 ТК РФ, в соответствии с которым он не уведомил истца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме за два месяца.

Согласно уведомлению № 68 от 11.11.2010 г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора Лучаниновой О.Е. ее трудовая функция и режим работы не изменяются.

Как следует из п. 3 Положения о должностных обязанностях личного состава 1477 ВМГ, утвержденного Командиром войсковой части 26826 01.12.2009 г., в обязанности врача-статистика входит в том числе, осуществление повседневного контроля за качеством ведения учетно-отчетной медицинской документации в подразделениях учреждения.

Согласно п. 3 Положения о должностных обязанностях сотрудников отделения сбора и обработки информации с медицинским архивом, утвержденного командиром войсковой части 26826 12.11.2010 г., в обязанности врача-статистика входит в том числе, осуществление повседневного контроля качества ведения учетно-отчетной медицинской документации учреждения, его филиалах и структурных подразделениях.

Согласно п. 15 вышеназванного Положения о должностных обязанностях сотрудников отделения сбора и обработки информации с медицинским архивом, в обязанности врача-статистика входит в том числе - «по плану и согласно указаниям командования госпиталя, ЗМЧ выезжает в подразделения, филиалы госпиталя, в воинские части, учреждения МО РФ и прочих министерств, в учреждения других федеральных органов исполнительной власти, в военные комиссариаты, учреждения Министерства здравоохранения и социального развития, Роспотребнадзора для оказания практической, методической помощи в организации работы по специальности».

При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу, что в данном случае имело место изменение трудовой функции работника.

Помимо значительного увеличения объема работы, на врача - статистика возлагается дополнительная функция выезжать в подразделения, филиалы госпиталя, в воинские части, учреждения МО РФ и прочих министерств, в учреждения других федеральных органов исполнительной власти, в военные комиссариаты, учреждения Министерства здравоохранения и социального развития, Роспотребнадзора для оказания практической, методической помощи в организации работы по специальности. Данная обязанность связана также с командировками, поскольку филиалы и структурные подразделения находятся, в том числе, и за пределами г. Владивостока.

Уведомлением от 14.01.2011 г., истцу были предложены 3 (три) вакантные должности: фельдшер медицинской части (с медицинской библиотекой); медицинский статистик ВВК по срочному договору, до выхода основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске; медицинский статистик ОСиОП, от которых Лучанинова О.Е. отказалась 14.01.2011 г.

Вместе с тем, суд, проанализировав ответ командира ФБУ войсковая часть 26826 № 224-К от 23.05.2011 г., пришел к обоснованному выводу, что 45 вакантных должностей истцу предложено не было. Данный вывод судебной коллегией не оспаривается.

Более того, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан доказать в суде тот факт, что работнику в письменной форме предлагались все возможные варианты трудоустройства, а также сам факт отказа работника как от предложенного трудоустройства, так и от работы в измененных условиях.

Допустимых доказательств, подтверждающих законность увольнения Лучаниновой О.Е. по указанным основаниям, суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу об изменении формулировки увольнения и изменения даты увольнения Лучаниновой О.Е., а также обоснованно, руководствуясь ч. 2 ст. 394 ТК РФ, взыскал с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 15.01.2011 г. по 25.05.2011 г. в сумме 139855, 49 руб. Расчет, произведенный судом, судебная коллегия признает верным и не оспаривает.

Сумму возмещения морального вреда, причиненного истцу, суд взыскал правильно, исходя из принципов разумности и справедливости, снизив ее до 7000 руб.

Доводы кассационной жалобы, направленные к иному толкованию норм материального права, примененных судом при разрешении данного дела, ошибочны и не могут служить поводом к отмене решения суда. Все обстоятельства, имеющие значение для разрешения данного дела судом установлены, решение основано на правильном применении норм материального права.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О п р е д е л и л а:

Решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 25 мая 2011 года – оставить без изменения, кассационную жалобу ФБУ - войсковая часть 26826 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: