Судья Фёдорова Л.Н. Дело № 33-7972 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 22 августа 2011 года город Владивосток Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего судьи Саломатиной Л.А. судей Игошевой О.И., Николаевой С.Ф. при секретаре Перун А.А. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кублова А.П. к муниципальному казенному учреждению «Служба единого заказчика» городского округа закрытое административно-территориальное образование Большой Камень (МКУ «СЕЗ» ГО ЗАТО Большой Камень) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по кассационной жалобе Кублова А.П. на решение Шкотовского районного суда Приморского края от 23.06.2011 года, которым в удовлетворении иска отказано. Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А., объяснения Кублова А.П., заключение прокурора Ровенко В.В., полагавшей необходимым решение суда оставить без изменения, судебная коллегия Кублов А.П. обратился в суд с иском к МКУ «СЕЗ» ГО ЗАТО Большой Камень о восстановлении на работе. В обоснование требований указал, что с 30 июля 2008 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал водителем автомобиля. Приказом работодателя от 27 апреля 2011 г. № 101 - К истец уволен на основании подп. г п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы мелкого хищения. С приказом об увольнении не согласен, считает, что был уволен из-за конфликта с директором учреждения, по просьбе которого заполнил канистру бензином, после чего директор обвинил его в хищении. Постановлением мирового судьи от 25 марта 2011 года, вступившим в законную силу, истец был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 7.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В приказе в качестве основания для увольнения указано решение Шкотовского районного суда от 21 апреля 2011 года, между тем должно быть указано постановление мирового судьи от 25 марта 2011 года. Считает, что приказ об увольнении издан с нарушением срока, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. Кроме того, при издании приказа об увольнении не было учтено отсутствие у него дисциплинарных взысканий. Просил отменить приказ директора МКУ «СЕЗ» ГО ЗАТО Большой Камень от 27.04.2011 года № 101 К и восстановить его в прежней должности. В последующем Кублов А.П. исковые требования уточнил, просил также взыскать с ответчика средний заработок за период с 28.04.2011 года по день восстановления на работе в размере 25121 рубль 42 копейки, компенсировать моральный вред, взыскав 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 10000 рублей. В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали. Представитель МКУ «СЕЗ» ГО ЗАТО Большой Камень в судебном заседании иск не признал, ссылаясь на законность увольнения. Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился истец, в кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного. Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда. Из дела видно, что Кублов А.П. состоял с МКУ «СЕЗ» ГО ЗАТО Большой Камень в трудовых отношениях, работал в должности водителя автомобиля. Приказом работодателя № 101-К от 27.04.2011 года Кублов А.П. уволен на основании подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы мелкого хищения – ответчик заправил канистру бензином на автозаправке, оплатив бензин по лимитной пластиковой карте, принадлежащей МКУ «СЕЗ» ГО ЗАТО Большой Камень. В качестве основания к увольнению указано решение Шкотовского районного суда от 21.04.2011 года. В соответствии с подп. г п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Проверяя законность увольнения Кублова А.П., суд оценил все представленные доказательства в их совокупности и пришёл к правильному выводу о том, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено к истцу правомерно. Факт совершения Кубловым А.П. по месту работы мелкого хищения подтверждён постановлением мирового судьи судебного участка № 37 г. Большой Камень, вступившим в законную силу 21.04.2011 года, которым ответчик признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 7.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ему назначено наказание в виде штрафа. Порядок применения дисциплинарных взысканий определён ст. 193 ТК РФ. Суд проверил соблюдение работодателем процедуры увольнения, и установил, что нарушений требований ст. 193 ТК РФ работодателем допущено не было. Кублов А.П. уволен в установленный трудовым законодательством срок, не позднее одного месяца с момента вступления постановления суда, которым он привлечён к административной ответственности, в законную силу. Учитывая, что ответчиком при увольнении истца не было допущено нарушений установленного трудовым законодательством порядка увольнения, суд обоснованно отказал в удовлетворения иска о восстановлении на работе. Довод кассационной жалобы о том, что в приказе об увольнении в качестве основания увольнения указано решение Шкотовского районного суда от 21.04.2011 года, а не постановление мирового судьи, не влияет на правильность выводов суда. Поскольку факт совершения хищения и привлечения истца к административной ответственности нашел свое подтверждение исследованными в суде доказательствами. Суд первой инстанции не допустил нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного акта. Доводы кассационной жалобы не содержат оснований для отмены решения суда. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия о п р е д е л и л а: решение Шкотовского районного суда Приморского края от 23.06.2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения. Председательствующий Судьи