30 августа 2011 года г. Владивосток Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего: Бизякиной Н.П. судей: Николаевой С.Ф., Украинцевой С.Н. при секретаре: Петровой Е.В. рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Маринченко И.И. к администрации Кавалеровского муниципального района Приморского края о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по кассационным жалобам представителя Маринченко И.И. – Зыбенковой Т.В., ответчика и кассационному представлению прокурора Кавалеровского района Приморского края на решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 13 июля 2011 года, которым исковые требования удовлетворены. Заслушав доклад судьи Николаевой С.Ф., выслушав объяснения представителя администрации Кавалеровского муниципального районв Фроловой С.В., заключение прокурора Судницыной С.П., полагавшего решение суда отменить, судебная коллегия у с т а н о в и л а : Маринченко И.И. обратилась в суд с иском к администрации Кавалеровского муниципального района Приморского края о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала в муниципальном учреждении здравоохранения «Кавалеровская центральная районная больница» (далее- МУЗ «Кавалеровская ЦРБ») в должности главного врача. 25 апреля 2011 г. ответчик уведомил ее об истечении 29 апреля 2011 г. срока трудового договора от 30 апреля 2008 г. Приказом от 29 апреля 2011 г. она уволена с работы по ст.77 ч.2 ТК РФ –истечение срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку 11 октября 2010 г. администрацией Кавалеровского района трудовой договор был заключен на неопределенный срок, о прекращении трудовых отношений ответчик истицу не уведомил, кроме того, в день увольнения истица находилась на лечении. Просила восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 300000 руб. В судебном заседании Маринченко И.И. и её представитель Зыбенкова Т.В. исковые требования в части взыскания заработной платы уточнили и просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 30 апреля 2011 г., а договор от 30 апреля 2008 г. № 268 признать заключенным на неопределенный срок. В остальной части исковые требования поддержали по прежним доводам. Представитель администрации Кавалеровского муниципального района –Величко Л.А. с иском не согласилась и пояснила, что поскольку с Маринченко И.И. был заключен срочный трудовой договор на 3 года, срок которого истек, истица была уволена по указанному основанию. Трудовой договор от 11 октября 2010 г., заключенный с истицей на неопределенный срок является недействительным, поскольку у ответчика отсутствуют сведения о регистрации такого договора и нет распоряжения главы администрации о приеме истицы на работу на неопределенный срок в соответствии с договором № 396 от 11.10.2010 г. и заключен оспариваемый договор в период действия срочного трудового договора, который не расторгнут. Считает, что увольнение Маринченко И.И. произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Оснований для возмещения истице компенсации морального вреда и заработной платы за время вынужденного прогула не имеется. Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласились: администрация Кавалеровского муниципального района, истица Маринченко И.И. и прокурор. В кассационной жалобе администрации Кавалеровского муниципального района ставится вопрос об отмене решения суда как постановленного с нарушением требований материального права и по неполно установленным обстоятельствам по делу. В кассационной жалобе истицы Маринченко И.И. ставиться вопрос об изменении решения суда в части размера компенсации морального вреда, поскольку размер компенсации морального вреда судом значительно занижен. В кассационном представлении прокурора ставиться вопрос об отмене решения суда, поскольку судом неправильно произведено взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда с администрации Кавалеровского муниципального района Приморского края. По мнению прокурора такие взыскания следовало производить с казны Кавалеровского муниципального района Приморского края. Судебная коллегия, изучив материалы дела, исследовав доводы кассационных жалоб и кассационного представления прокурора, считает необходимым отменить решение суда по следующим основаниям. Вывод суда, которым удовлетворены исковые требования Маринченко И.И., она восстановлена на прежней работе в должности главного врача МУЗ «Кавалеровская Центральная районная больница» и в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 180711 руб.50 коп. и компенсация морального вреда 10000 руб. противоречит материалам дела и закону. Разрешая спор по существу суд пришел к выводу, что срочный трудовой договор, заключенный с истицей 30.04.2008 года был заключен вынужденно, вопреки волеизъявления истицы, для проверки ее деловых качеств, в нем не указаны конкретные причины, касающиеся характера предстоящей работы и условий ее выполнения, а поэтому суд признал этот договор заключенный с нарушением требований трудового законодательства и судом признан этот договор как заключенный на неопределенный срок. Кроме того, суд признал действующим в отношении истицы трудовой договор №396 от 11.10.2010 г., которым истица была назначена на должность главного врача МУЗ «Кавалеровская центральная больница» на неопределенный срок, несмотря на то, что в делопроизводстве администрации Кавалеровского муниципального района такой договор не зарегистрирован и под указанным номером зарегистрирован совсем другой договор. Указанный вывод суда сделан по неправильно установленным обстоятельствам по делу. Суду следовало проверить в соответствии с каким договором истица исполняла свои обязанности главного врача как с 30.04.2008 года, так с 11.10.2010 г. Поскольку истица была руководителем медицинского учреждения ею выдавались подчиненным доверенности на выполнение отдельных поручений, в которых указываются основания назначения руководителя учреждения на соответствующую руководящую должность, кроме того в банковских учреждениях, где находились счета медицинского учреждения, могут иметься сведения относительно оснований назначения на должность главного врача Кавалеровской ЦРБ. Суду следовало по возможности проверить указанные обстоятельства путем возложения обязанности на ответчика по предоставлению таких доказательств. Кроме того, для назначения руководителя МУЗ «Кавалеровская Центральная больница» на должность в соответствии с трудовым договором, существует определенный регламент, в соответствии с которым договор должен быть зарегистрирован в установленном законом порядке. Отсутствие надлежащей регистрации договора не может повлечь каких- либо правовых последствий для сторон этого договора. Отдавая предпочтение показаниям свидетеля Каздорф А.Г. относительно подписания им в период исполнения полномочий главы Администрации Кавалеровского муниципального района договора № 396 от 11.10.2010 г. о принятии истицы на работу на неопределенный срок, суд не дал правовой оценки действительности указанного договора, учитывая что в установленном законом порядке он не был зарегистрирован, и более того, под указанным номером №396 от 18.10.2010 г.в кадровой службе в журнале регистрации трудовых договоров, который был прошит, пронумерован и скреплен печатью, был зарегистрирован другой договор с Авраменко Т.А. Об этом в судебном заседании подтвердила свидетель Котова Л.Д., работавшая в кадровой службе. Если суд по каким-то основаниям не согласился с показаниями свидетеля Котовой Л.Д., в мотивировочной части решения следовало об этом аргументировать. Следовало проверить какой трудовой договор в отношении истицы был зарегистрирован в журнале регистрации муниципального образования Кавалеровский район, который обозревался в судебном заседании. Кроме того, суду необходимо проверить, направлялся трудовой договор № 396 от 11.10.2010 г. в отношении Маринченко И.И. в Кавалеровскую Центральную больницу и был доведен до сведения других заинтересованных лиц. В администрации Кавалеровского муниципального района и в Кавалеровской Центральной больнице о нем стало известно со слов представителя ответчика только в связи с рассмотрением настоящего спора в суде. По указанным обстоятельствам в суде следует опросить работников больницы из числа заместителей главного врача как по лечебной так и хозяйственной деятельности или заведующих отделениями больницы и главного бухгалтера больницы, который контролирует исполнение выделенных для больницы денежных средств, в том числе и на заработную плату работников больницы. Не может согласиться судебная коллегия с выводом суда о том, что трудовой договор, заключенный с истицей не определенный срок, три года, при отсутствии достаточных к тому оснований, признан судом как заключенный на неопределенный срок. Материалами дела подтверждено, что для заключения с истицей срочного трудового договора № 268 30.04.2008 года следовало получить согласие работника на заключение такого договора. Сам факт подписания срочного трудового договора истицей 30 апреля 2008 года без каких-либо письменных оговорок относительно срока заключения договора и не оспаривание указанного договора в установленном законом порядке на протяжении 2-хлет и 6 мес. до 11.10.2010 г. и до истечения срока договора, свидетельствует, что срочный трудовой договор с истицей был заключен в соответствии с ее волеизъявлением. А ссылка суда на то обстоятельство, что не указание в договоре причины, по которой с истицей заключается срочный трудовой договор, связанной с характером работы и условиями ее исполнения, что является основанием для признания его как заключенного на неопределенный срок, противоречит требованиям закона. В соответствии со ст.59 ч.2 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор заключается с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно –правовых форм и форм собственности. Суду при указанных обстоятельствах следовало проверить был соблюден администрацией Кавалеровского муниципального района порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст.59 ТК РФ. Кроме того, удовлетворяя требование истицы по зарплате, суд в качестве доказательства, подтверждающего размер заработной платы истицы, сослался на справку, представленную МУЗ Кавалеровская Центральная больница, которая предоставлена не в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, что ставит под сомнение вывод суда относительно определения заработной платы, подлежащей выплате истицы по выводам суда за время вынужденного прогула. Поскольку выводы суда противоречат обстоятельствам по делу, не все имеющие значение для дела обстоятельства, судом установлены правильно, допущено неправильное применение норм материального права, решение суда не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене. При новом рассмотрении дела суду следует учесть отмеченные замечания, обоснованность доводов сторон проверить с учетом представленных доказательств и на основании установленных данных и требований закона разрешить настоящий спор. На основании изложенного и руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А : Решение Кавалеровского районного суда от 13 июля 2011 года отменить. Дело направить на новое судебное рассмотрение в тот же суд в ином составе судей. Председательствующий : Судьи: