Судья Поломошнова Г.А. Дело № 33-8718 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 13 сентября 2011 года г. Владивосток Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего: Чикаловой Е.Н. судей: Николаевой С.Ф., Стрюкова Д.А. при секретаре : Петровой Е.В. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобзарь И.Н. к Краевому государственному учреждению начального профессионального образования «Профессиональный лицей № 39» г.Дальнегорска о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по кассационной жалобе Кобзарь И.Н. на решение Дальнегорского районного суда Приморского края от 4 июля 2011 года, которым исковые требования удовлетворены частично. Суд решил: отменить дисциплинарные взыскания в виде выговора с занесением в личное дело, наложенное на Кобзарь И.Н. приказом от 25 марта 2011 г. № 32-л; отменить дисциплинарное взыскание в виде строго выговора, наложенное на Кобзарь И.Н. приказом от 18 апреля 2011 г. № 72-а; отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на Кобзарь И.Н. приказом от 21 апреля 201 1г. № 40-л. Взыскать с ГОУ НПО «Профессиональный лицей № 39» г. Дальнегорска в пользу Кобзарь И.Н. судебные расходы в размере 2000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Кобзарь И.Н. отказано. Заслушав доклад судьи Николаевой С.Ф., пояснения Кобзарь И.Н., представителя ответчика Матвеевой В.Г., заключение прокурора Ровенко В.В., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия у с т а н о в и л а: Кобзарь И.Н. обратилась в суд с названным выше иском, указав, что 11 января 2006 г. была принята в ГОУ НПО «Профессиональный лицей № 39» г. Дальнегорска на должность руководителя структурного подразделения общепита, по контракту. 1 июня 2007 г. переведена на должность шеф-повара 14 разряда. Приказом № 57-л от 19 мая 2011 г. уволена на основании п.5 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания. Считает увольнение незаконным, поскольку трудовые обязанности исполняла добросовестно. Принятые в отношении неё приказы о наложении дисциплинарных взысканий необоснованны. Просила восстановить с 19 мая 2011 г. на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В судебном заседании Кобзарь И.Н. и её представитель Булатов А.А. уточнили, что ответчиком является ГОУ НПО «Профессиональный лицей № 39» г. Дальнегорска. Просили отменить п. 1 приказа директора лицея от 25 марта 2011 г. № 32-л, от 18 апреля 2011 г. и от 21 апреля 2011 г. № 40-л в части привлечения к дисциплинарной ответственности, а также приказ от 19 мая 2011 года об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 19 мая 2011 г. по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 6 000 руб. Представитель ответчика Матвеева В.Г. исковые требования не признала и пояснила, что в силу своих должностных обязанностей она, как директор, является ответственным за организацию и полноту охвата обучающихся горячим питанием. Приступив к своим обязанностям, она изучила всю нормативную документацию, а также предписания и представления контролирующих органов с целью устранения ранее выявленных нарушений, в связи с чем были проведены проверки столовой и пищеблока. Было установлено, что истицей должностные обязанности исполняются недобросовестно. Просила в иске отказать. Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилась Кобзарь И.Н. В её кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного. Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда. Как следует из материалов дела, Кобзарь И.Н. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности шеф-повара 14 разряда. Согласно условий трудового договора Кобзарь И.Н. приняты обязательства по исполнению должностных обязанностей, приказов, соблюдению правил и инструкций, а также иных локальных нормативных актов работодателя. Судом установлено, что основанием для увольнения Кобзарь И.Н. явилось неоднократное нарушение Кобзарь И.Н. без уважительных причин трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении организации питания обучающихся в ГОУ НПО «Профессиональный лицей № 39» г. Дальнегорска. Эти обстоятельства подтверждены представленными в материалы дела актами проверок столовой, представлением прокурора г.Дальнегорска «Об устранении нарушений законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», приказами о привлечении Кобзарь И.Н. за выявленные нарушения к ответственности, поэтому вывод суда, что истица ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, является правильным. Применение к Кобзарь И.Н. крайней меры дисциплинарного взыскания, как увольнение с работы, обоснованно. Между тем, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о незаконности приказов директора училища от 25 марта 2011 г., 18 апреля 2011 г., 21 апреля 2011 г., которыми на Кобзарь И.Н. наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров и строгого выговора, поскольку объявленные строгий выговор и выговор с занесением в личное дело не предусмотрены требованиями Трудового законодательства РФ –статья 192 ТК РФ. Более того, в приказах не указано какие конкретно должностные обязанности не выполнила и нарушила Кобзарь И.Н. Отказывая Кобзарь И.Н. в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, суд пришел к выводу о законности увольнения истицы, поскольку установлен факт неоднократного неисполнения без уважительных причин Кобзарь И.Н. трудовых обязанностей, за которые ранее применены дисциплинарные взыскания и которые на момент повторного неисполнения обязанностей не погашены и сняты (приказ от 7 июня 2010 г. № 52-л). Признание незаконными приказов в отношении Кобзарь И.Н. № 32-л от 25 марта 2011 г., № 72-а от 18 апреля 2011 г. и № 40-л от 21 апреля 2011 г. по формальному основанию, как не предусмотренные Трудовым законодательством РФ вида дисциплинарного взыскания «строгий выговор», «выговор с занесением в трудовую книжку», а также ссылка не на тот пункт 2.2.2.1332-03 п.8.23 СанПиН в приказе от 21 апреля 2011 г. № 40-л, не свидетельствуют о том, что истица указанные в приказе дисциплинарные проступки не совершала. В силу ст.194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Исходя из указанных выше обстоятельств, принимая во внимание акт проверки директора училища от 18 мая 2011 г. на соответствие работы столовой санитарным нормам и правилам, которым вновь установлены нарушения в области организации питания по вине Кобзарь И.Н., применение нового дисциплинарного взыскания к истице в виде увольнения является обоснованным. Доводы Кобзарь И.Н. о том, что выявленные при проверке нарушения являются виной работодателя, необоснованны и противоречат материалам дела, а также должностной инструкции шеф-повара. На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия о п р е д е л и л а : решение Дальнегорского районного суда Приморского края от 4 июля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения. Председательствующий Судьи