Судья Панфилова Л.Ю. Дело № 33-9965 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 18 октября 2011 года город Владивосток Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Бизякиной Н.П., судей Стрюкова Д.А., Шульга С.В. при секретаре Перун А.А. рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Гринёва А.В. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Приморскому краю о возложении обязанности выплатить премию по кассационной жалобе представителя ответчика на решение Фрунзенского районного суда города Владивосток от 31 августа 2011 года, которым иск удовлетворен частично: на ответчика возложена обязанность выплатить Гринёву А.В. премию по итогам работы за 2010 год в размере 18501,65 рублей. С УФССП по ПК в пользу Гринёва А.В. взысканы расходы по оплате услуг представителя – 10000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано. Заслушав доклад судьи Бизякиной Н.П., выслушав объяснения представителя УФССП по ПК – Добровольской, Гринёва А.В., судебная коллегия установила: Гринёв А.В. обратился в суд с настоящим иском, в обоснование указал, что 17 января 2005 года он был принят государственную гражданскую службу на должность судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов подразделения судебных приставов Первореченского района г. Владивосток. 11 января 2011 года истец освобожден от занимаемой должности по своей инициативе, по п. 3 ч.1 ст. 33 Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В конце 2010 года всем работникам подразделения была начислена и выплачена премия по итогам года. Данная премия Гринёву А.В. выплачена не была. В течение года он не имел никаких взысканий, в связи с чем считает лишение его премии незаконным и нарушающим его права. Просил возложить на ответчика обязанность выплатить премию по итогам 2010 года, а также взыскать в его пользу судебные расходы на оплату услуг адвоката в размере 5 000 рублей. В судебном заседании истец и его представитель увеличили исковые требования: просили возложить на ответчика обязанность по выплате в пользу истца премии в размере 21193 рублей по итогам работы за 2010 год, расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. С учетом уточнений на иске настаивали. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, ссылаясь на то, что при назначении премии учитывалось мнение заместителей руководителя Управления, начальника соответствующего подразделения аппарата и структурного подразделения Управления. Поскольку в отношении Гринёва А.В. была проведена служебная проверка по допущенным нарушениям, он не был включен в перечень лиц, рекомендованных к поощрению. Привлечь истца к ответственности не представилось возможным по причине нахождения Гринёва А.В. в отпуске с последующим увольнением. Поскольку премия по итогам года является стимулирующей выплатой, а не обязательной, то оснований для удовлетворения требований не имеется. Также ссылался на неточность расчета размера премии, полагал требования о компенсации морального вреда не основанными на законе. Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, его представителем подана кассационная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного. Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, не усматривает оснований к отмене решения суда. В соответствии со ст. 362 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено. Согласно ч.ч.1,2 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается) (п.4 ч. 5 указанной статьи). Согласно п.п. 2.1, 2.2 Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов, утв. Приказом ФССП РФ от 08.12.2006 № 157, Федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы судебных приставов выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии. При этом сумма премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от: личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на ФССП России и ее территориальные органы; степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов; результатов исполнения работником должностного регламента. Решение о выплате премии принимается руководителями территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главными судебными приставами субъектов Российской Федерации - в отношении федеральных государственных гражданских служащих аппарата и структурных подразделений территориальных органов (п. 2.3.2) и оформляется соответствующим приказом (п. 2.4). В судебном заседании установлено, что приказом УФССП по ПК от 22 декабря 2010 года №... «О поощрении работников Управлении Федеральной службы судебных приставов по Приморскому краю» приказано, учитывая личный вклад в решение поставленных задач, добросовестное и своевременное исполнение должностных обязанностей, выплатить работникам УФССП по ПК по итогам работы за 2010 год премию с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за фактически отработанное время в размере и порядке, установленном Федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ из фонда оплаты труда с учетом сложившейся экономии, согласно Приложению. Гринёв А.В. в перечень премируемых не включен. Удовлетворяя требования истца, суд пришел к правильному выводу, что оснований для лишения Гринёва А.В. премии у представителя нанимателя не имелось, поскольку в судебном заседании установлено отсутствие у истца дисциплинарных взысканий, также не установлено иных обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестном исполнении им своих должностных обязанностей. При этом суд обоснованно признал несостоятельным довод ответчика о том, что в отношении Гринёва А.В. была проведена служебная проверка, по результатам которой принято решение о применении дисциплинарного взыскания к истцу и судебном приставу по ОУПДС К. (л.д. 87), так как истец не был подвергнут взысканию, тогда как К., имеющий таковое, был включен в перечень премированных сотрудников. Согласно ст. 4 Федерального закона одним из принципов гражданской службы является равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения. Поскольку в судебном заседании установлено, что действия ответчика носят дискриминационный по отношению к истцу характер, требования Гринёва А.В. в части возложения обязанности выплатить премию верно удовлетворены. Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда суд правомерно исходил из того, что они не основаны на законе. Довод кассационной жалобы о том, что на момент подачи руководителем структурного подразделения служебной записки о премировании 14 декабря 2010 года истец не числился в штате отдела, опровергается материалами дела. Согласно сведениям трудовой книжки (л.д.10) и приказу УФССП по ПК от 20 октября 2010 года (л.д. 85) Гринёв А.В. был уволен с замещаемой должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов ОП по Первореченскому району Владивостокского ГО с 11 января 2011 года, в связи с чем на момент принятия решения о премировании истец являлся сотрудником УФССП по ПК. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд взыскал в пользу истца расходы на оплату услуг представителя, определив их, с учетом принципа разумности, объема оказанной юридической помощи и сложности дела, в размере 10000 рублей. Иные доводы, изложенные в кассационной жалобе, были проверены судом при разбирательстве дела и обоснованно, по мотивам, приведенным в решении, отвергнуты как не основанные на законе и не подтвержденные материалами дела. Судом дан анализ действующему законодательству и правильно применены нормы материального и процессуального права. Нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено. Оснований к отмене решения суда не установлено. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия о п р е д е л и л а: решение Фрунзенского районного суда города Владивосток от 31 августа 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения. Председательствующий Судьи