О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

20 сентября 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Светловой С.Е.

судей Чикаловой Е.Н., Стрюкова Д.А.

при секретаре Грицышиной Н.В.

с участием прокурора Никитиной О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мачульной И.А. к Администрации Красноармейского муниципального района о признании ее увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании суммы единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Мачульной И.А.

на решение Красноармейского районного суда Приморского края от 14 июля 2011 года, которым в иске отказано.

Заслушав доклад судьи Чикаловой Е.Н., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Мачульная И.А. обратилась в суд с названным иском, в обоснование указала, что она с 10.05.2001 года работала в администрации Красноармейского муниципального района, а с 10.08.2009 года в должности начальника организационного отдела. Распоряжением от 26.04.2011 года она освобождена от занимаемой должности с 29.04.2011 года по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, в связи с тем, что работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении по собственному желанию. С приходом первого заместителя главы администрации Красноармейского муниципального района, а именно с 16.02.2011 года в отношении нее начали предпринимать действия, направленные на ее увольнение с занимаемой должности. Просила суд признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе в администрации Красноармейского муниципального района Приморского края в должности начальника организационного отдела, взыскать с администрации Красноармейского муниципального района средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться по день восстановления на работе в сумме 53 875 рублей 78 копеек, взыскать с ответчика суммы единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 11 404 рублей 80 копеек и взыскать с ответчика моральный ущерб в размере 20 000 рублей.

Представители ответчика Администрации Красноармейского муниципального района иск не признали и суду пояснили, что на истицу никто из работников администрации никакого давления не оказывал, подача заявления об увольнении было ее добровольным волеизъявлением. Мачульной И.А. было объявлено три дисциплинарных взыскания за ненадлежащее исполнение возложенных на нее обязанностей. Увольнение истицы произведено в соответствии с действующим законодательством, процедура увольнения соблюдена.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилась Мачульная И.А., подана кассационная жалоба.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Часть 2 данной статьи предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как усматривается из материалов дела, Мачульная И.А. 21 февраля 2008 г. была принята на работу в должности заместителя начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации Красноармейского муниципального района. Распоряжением администрации Красноармейского муниципального района от 5 августа 2009 года Мачульная И.А. переведена на должность начальника организационного отдела администрации Красноармейского муниципального района.

26 апреля 2011 года Мачульная И.А. написала заявление на увольнение по собственному желанию с 29 апреля 2011 года.

Распоряжением главы администрации Красноармейского муниципального района истица с 29 апреля 2011 г. уволена на основании пункта 3 части первой ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что волеизъявление, направленное на прекращение трудовых отношений, подтверждается письменным заявлением Мачульной И.А. об увольнении по собственному желанию с 29 апреля 2011 года. До фактического прекращения трудовых отношений, Мачульная И.А. не изменила свое решение об увольнении, заявление об увольнении ею отозвано не было, тем самым она подтвердила добровольность своих намерений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" бремя доказывания недобровольности увольнения по собственному желанию возлагается на работника. Добровольность волеизъявления работника предполагает наличие у него выбора варианта поведения.

Истцом не представлено, а судом не добыто доказательств, свидетельствующих о том, что заявление об увольнении было подано работником под принуждением работодателя.

Доводы кассационной жалобы истца не опровергают выводов суда, являются аналогичными мотивам ее обращения в суд, которым дана надлежащая правовая оценка.

С учетом изложенного, судебная коллегия не находит доводы кассационной жалобы убедительными, влекущими отмену решения суда, постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Красноармейского районного суда Приморского края от 14 июля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Мачульной И.А. – без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: