О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Г. Владивосток

22 ноября 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего: Бизякиной Н.П.,

судей: Игошевой О.И., Кадкина А.А.

при секретаре Марковой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Мухиной Л.Г. к муниципальному учреждению «Центр культуры, досуга, библиотечного обслуживания» Кавалеровского городского поселения ( МУ «ЦКДБ») об оплате труда по кассационной жалобе Мухиной Л.Г.

на решение Кавалеровского районного суда от 2 сентября 2011 года, которым иск удовлетворен частично. На МУ «ЦКДБ» возложена обязанность произвести Мухиной Л.Г. оплату труда за выходные и праздничные дни 18 декабря 2010 года, 9 января 2011 года, 13 марта 2011 года 10 и 23 апреля 2011 года, 2, 8, 9 мая 2011 года. В остальной части иска отказано.

Заслушав доклад судьи Игошевой О.И., выслушав объяснения представителя ответчика Марусовой Р.П., судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Обращаясь в суд с настоящим иском, Мухина Л.Г. указала, что до 01.06.2011 работала в МУ «ЦКДБ» заведующей киноконцертного зала «Россия» в п. Кавалерово. Уволилась по собственному желанию. При увольнении ей не выплачена заработная плата за фактически отработанное время в выходные и праздничные дня и сверхурочное время ( 22 дня) и не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Уточняя исковые требования, Мухина Л.Г. просила обязать ответчика оплатить ей работу в выходные и праздничные дни 18 и 25 декабря 2010 года 7, 9 января 2011 года, 3, 10, 13 и 27 марта 2011 года, 10 и 23 апреля 2011 года, 2, 8 и 9 мая 2011 года, а также оплатить сверхурочную работу 17 декабря 2010 года, 28 января, 3 и 10 марта, 1, 6, 8 и 29 апреля, 6 мая 2011 года. Просила обязать ответчика оплатить работу в период отпуска 24,26,27, 28 февраля, 25 марта 2011 года.

Указала, что ее работа в указанное время была вызвана необходимостью проведения запланированных культурно-массовых мероприятий в киноконцертном зале. Она самостоятельно вела учет своего рабочего времени в тетради и в копиях табелей, поскольку директор МУ Марусова Р.П. не приняла бы такие табели учета рабочего времени с указанием фактически отработанного времени. Письменного согласия на работу в выходные дни и сверхурочную работу не давала, но была вынуждена обеспечивать проведение мероприятий, как ответственное лицо, и выполнять текущие дела по подготовке мероприятий. Она сама писала сценарии к праздникам, закупала продукты, готовила реквизит, встречала и провожала участников мероприятий, так как больше это делать было некому.

Представитель ответчика Марусова Р.П. признала факт работы истицы в выходные и праздничные дни, подлежащие оплате: 18 декабря 2010 года, 9 января, 26 и 27 февраля, 13 марта, 10 и 23 апреля, 2,8 и 9 мая 2011 года. В остальной части иск не признала, ссылаясь на то, что, если и была другая работа в выходные дни, то Мухина Л.Г. самостоятельно брала дополнительные дни отдыха. 25 марта 2011 года была корпоративная вечеринка, а не рабочее время. По табелям учета рабочего времени работа в выходные и праздничные дни и сверхурочная работа не указана. За разделение рабочего дня на части производилась доплата в размере 30 % тарифной ставки. Те табели, которые вела Мухина Л.Г. для себя, не являются надлежащими доказательствами.

Судом постановлено решение об удовлетворении иска в части, не оспариваемой ответчиком. Мухина Л.Г. не согласна с решением суда в

части отказа в удовлетворении остальных требований, в кассационной жалобе просит отменить решение суда в указанной части.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, оценив доводы кассационной жалобы, полагает, что решение суда соответствует закону.

Настоящий спор разрешен судом с применением ст.ст. 91, 99, 129, 152, 153 ТК РФ, с учетом положений коллективного договора МУ «ЦКДБ» на 2007-2010 годы, пролонгированного на 2011 год решением общего собрания коллектива 28.05.2010, а также Положения о структурном подразделении МУ «ЦКДБ» и должностной инструкции заведующих учреждений культуры.

Судом установлено, что продолжительность рабочего времени Мухиной Л.Г. составляла 36 часов в неделю с двумя выходными с ненормированным рабочим днем ( п.3 Перечня № 1 к коллективному договору ( л.д.18), п.1 дополнительного соглашения от 10.03.2010 ( л.д. 21).

В связи со спецификой работы ей выплачивалась 30-и процентная надбавка от должностного оклада за фактически отработанное время в режиме разрывного рабочего дня в соответствии с табелями учета рабочего времени. Эта надбавка установлена дополнительным соглашением, подписанным Мухиной Л.Г. 31.12.2010 (л.д. 23).

Кроме того, заведующей установлен дополнительный отпуск в размере 14-и календарных дней за ненормированный рабочий день.

В табелях учета рабочего времени, которые оформлялись Мухиной Л.Г. и представлялись работодателю для начисления заработной платы, указано количество отработанного времени, соответствующее 36 часам в неделю.

Осуществление учета рабочего времени, ведение табелей и представление в МУ финансовых документов по оплате труда является одной из должностных обязанностей заведующей киноконцертного зала «Россия» (п. 2.6 инструкции, п.5.3 Положения о структурном подразделении МУ ЦКДБ).

Поскольку представляемые Мухиной Л.Г. табели учета рабочего времени не содержали сведений о работе в выходные и праздничные дни и о сверхурочной работе, оплата работы произведена по указанным в табелях данным.

Вместе с тем, Мухина ЛГ. также вела учет фактически отработанного ею времени в личных тетрадях. Ведение личных тетрадей учета рабочего времени правовыми актами не предусмотрено, в связи с чем расчеты Мухиной Л.Г. неоплаченного отработанного времени суд оценил критически.

Доводы ее кассационной жалобы на то, что такой учет рабочего времени не противоречит закону, не могут быть приняты во внимание, поскольку унифицированными формами первичной учетной документации данные документы не являются и не являются основаниями для начисления заработной платы.

Судебная коллегия считает выводы суда правильными.

Что касается доводов Мухиной Л.Г. о фактическом участии в подготовке и проведении культурно-массовых мероприятий в киноконцертном зале, то они сами по себе не свидетельствуют о переработке, подлежащей оплате.

Специфика работы в таком учреждении подразумевает организационную и творческую деятельность, которая может осуществляться по инициативе работника и за пределами рабочего времени.

С учетом характера выполняемой работы Мухиной Л.Г. выплачивалась 30% надбавка за фактически отработанное время и предоставлялся дополнительный отпуск.

Кроме того, изложение обязанностей в должностной инструкции заведующей учреждением культуры носит общий характер : заведующая организует и обеспечивает проведение культурно-массовых мероприятий, решает вопросы творческого развития коллектива, обеспечивает культурное обслуживание населения и т.д.

Выполнение конкретной работы, на которую ссылается истица ( оформление реквизита, закупка продуктов и организация чаепитий для артистов, ведение корпоративной вечеринки и пр.), в должностной инструкции заведующей не прописано.

Сведений о том, что в указанное истицей время работодатель принуждал Мухину Л.Г. исполнять эту работу, ею не представлено.

В связи с этим, даже при фактическом выполнении Мухиной Л.Г. указанной работы, это время оплате как сверхурочная работа не подлежит.

Суд верно отказал Мухиной Л.Г. в удовлетворении части исковых требований.

Оснований к отмене решения суда в оспариваемой части не имеется.

Что касается неоспариваемой Мухиной Л.Г. части решения суда о возложении на ответчика обязанности оплатить 8 дней работы в выходные и праздничные дни, то в этой части решение суда уже исполнено.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Кавалеровского районного суда от 2 сентября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Мухиной Л.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: