О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 24 ноября 2011 года г. Владивосток Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего: Коржаковой Л.М., судей: Виноградовой О.Н., Ельницкой Н.Н., при секретаре: Грицышиной Н.В., с участием прокурора: Быковой Е.С. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буренок В.В. к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору о восстановлении на работе по кассационной жалобе Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Приморскому краю на решение Дальнереченского районного суда Приморского края от 26 сентября 2011 года, которым исковые требования Буренок В.В. удовлетворены частично. Взыскана с Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Приморскому краю в пользу Буренок В.В. заработная плата за время вынужденного прогула в размере 17 708 (семнадцать тысяч семьсот восемь) рублей, компенсация морального вреда в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей, а всего взыскано 20 208 (двадцать тысяч двести восемь) рублей, в остальной части исковых требований отказано. Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., выслушав объяснения представителя Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Приморскому краю Ковтуновой В.Н., судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: Буренок В.В. обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Была уволена по собственному желанию. Однако, при увольнении ей не была выдана трудовая книжка, не был произведен полный расчет. Трудовую книжку она получила только 24 августа 2011 года. Буренок В.В. просила суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения, 29 июля 2011 года, по день получения трудовой книжки, 24 августа 2011 года, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Представитель Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Приморскому краю в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что после издания приказа от 7 июля 2011 года об увольнении с 15 июля 2011 года, Буренок В.В. было направлено уведомление о необходимости прибытия к работодателю за получением трудовой книжки. При получении заявления Буренок В.В. об изменении даты увольнения в связи с нахождением на больничном, был издан приказ о внесении изменений в приказ об увольнении. Решением Дальнереченского районного суда Приморского края от 26 сентября 2011 года исковые требования Буренок В.В. удовлетворены частично. Взыскана с Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Приморскому краю в пользу Буренок В.В. заработная плата за время вынужденного прогула в размере 17 708 (семнадцать тысяч семьсот восемь) рублей, компенсация морального вреда в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей, а всего взыскано 20 208 (двадцать тысяч двести восемь) рублей, в остальной части исковых требований отказано. С решением не согласно Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Приморскому краю, представителем подана кассационная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене указанного решения. Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, исследовав доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда. Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом № 364-ок от 7 июля 2011 года с Буренок В.В. на основании Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» с 15 июля 2011 года был расторгнут служебный контракт на основании личного заявления Буренок В.В. Приказом № 411-ок от 3 августа 2011 года на основании личного заявления Буренок В.В. и листка нетрудоспособности в приказ № 364-ок от 7 июля 2011 года были внесены изменения, заменена дата увольнения на 28 июля 2011 года. В силу п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Пунктом 6 указанной статьи предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Данные требования работодателем выполнены не были. Трудовая книжка истцу была направлена после письменного обращения 17 августа 2011 года Буренок В.В., которую она получила 24 августа 2011 года. В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, ст. 234 ТК РФ при задержке трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за время задержки заработок. На основании изложенного суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований Буренок В.В. в части взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с 29 июля 2011 года по 24 августа 2011 года, размер которой определен судом верно. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости судом взыскана с ответчика в пользу Буренок В.В. компенсация морального вреда. Оснований для удовлетворения требований о восстановлении Буренок В.В. на работе суд обоснованно не установил. Уволилась Буренок В.В. по собственному желанию, ходатайств об отзыве заявления об увольнении истец работодателю не подавала. Выводы суда аргументированы, подтверждены материалами дела и соответствуют законодательству, которое верно применено судом. Доводы кассационной жалобы получили надлежащую оценку в решении суда и ничем не опровергаются. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: решение Дальнереченского районного суда Приморского края от 26 сентября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения. Председательствующий: Судьи: