Судья: Садовая С.А. Дело № 33-12016 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 20 декабря 2011 года г. Владивосток Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Бизякиной Н.П. судей: Чикаловой Е.Н., Игошевой О.И. при секретаре Петровой Е.В. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клименко ФИО9 к войсковой части №, Филиалу №1 ФБУ «Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю», о взыскании процентной надбавки к заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда по кассационной жалобе Филиала №1 ФБУ «Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» на решение Красноармейского районного суда Приморского края от 2 ноября 2011 года, которым иск удовлетворен частично. Возложена обязанность на ответчика Филиал №1 ФБУ «Управления финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю» производить истцу начисления заработной платы с учетом 50% надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, выдавать расчетные листки. Взысканы с Филиала №1 ФБУ «Управления финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю», в пользу Клименко А.И. компенсация процентной надбавки к заработной плате в сумме №., компенсация за задержку выплат в сумме №., компенсация морального вреда №, в остальной части иска отказано. Взыскана с Филиала №1 ФБУ «Управления финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю», госпошлина в доход Красноармейского муниципального района в сумме №. Заслушав доклад судьи Чикаловой Е.Н. Выслушав пояснения Клименко А.И., представителя Филиала №1 ФБУ «Управления финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю» - Казакова Д.В., судебная коллегия у с т а н о в и л а : Клименко А.И. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указал, что работает в войсковой части № стрелком команды ведомственной охраны с 9 марта 2011 г. С ним заключен трудовой договор установлена процентная надбавка за стаж работы в размере 50% За время работы в районе приравненном к Крайнему Северу он выработал необходимый стаж, в соответствии с которым данная надбавка составляет 50%, в приказе о приеме на работу ему также установлена 50% надбавка за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу. Данная надбавка выплачивалась ему до 01.04.2011 года, после этого надбавка была уменьшена до 30%. О причинах изменения процентной надбавки за работу, в районе приравненном к Крайнему Северу работодатель его в известность, с приказом не ознакомил. Истец просил взыскать с ответчиков за период с 01.04.2011 года по 01.09.2011 года невыплаченную процентную надбавку за работу в районе приравненном к Крайнему Северу в сумме №, проценты за несвоевременно выплаченную процентную надбавку за апрель №, май-август №, компенсацию морального вреда в сумме № Представители ответчиков войсковой части 01701 и Филиала № 1 ФБУ «Управления финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю» в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении иска в их отсутствие, с заявленными требованиями не согласились. Судом постановлено указанное решение, с которым не согласился Филиал №1 ФБУ «Управления финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю», его представителем подана кассационная жалоба. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения. Разрешая данное дело по существу, суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и в соответствии требованиями статей 129, 146, 148,316, 317 Трудового кодекса РФ пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении исковых требований Клименко А.И. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 146,148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируются также Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. Статьями 10,11 указанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством РФ. Размеры процентных надбавок дифференцированы в зависимости от тяжести климатических условий тех районов Крайнего Севера и приравненных местностей, где осуществляется трудовая деятельность. Судом установлено, что Клименко А.И. с 9 марта 2011 года по трудовому договору работает в войсковой части 01701 стрелком команды ведомственной охраны.( территория Красноармейского района, Приморского края) Согласно трудовому договору Клименко установлена заработная плата за работу, состоящая из оклада, а также районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере 50%. До 1 апреля 2011 года ответчик производил выплату истцу заработной платы с учетом установленной трудовым договором процентной надбавки в размере 50%. Поскольку ответчик прекратил выплату процентной надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера в указанном размере, а стал выплачивать надбавку в размере 30%, истец обратился в суд за защитой нарушенного права. Ответчик не оспаривал, то обстоятельство, что Клименко А.И. имеет необходимый трудовой стаж работы для выплаты процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Однако считает, что в соответствии с приказом МО РФ от 2008 г. № 555 размер районного коэффициента к заработной плате гражданского персонала воинских частей, установленных законодательными актами бывшего СССР, действующие на территории РФ, применяются в пределах и порядке, не противоречащему законодательству РФ, для районов Приморского края, за исключением поселков Таежный и Тернистый, установлен размер районного коэффициента 30%, соответственно размер процентной надбавки к заработной плате для местности, где работает истец не может превышать 30%. Удовлетворяя исковые требования Клименко А.И., суд первой инстанции, правильно исходил из положений вышеназванных норм материального права, а также Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. № 458 и принятой в целях его исполнения Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР № 2 от 22.11.1990 г. В соответствии с п. 16 п.п»в» в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентная надбавка установлена 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц. Судом правильно установлено, что размер процентной надбавки зависит от местности, в которой работает работник и продолжительности работы Согласно п. 54. Приказа министра обороны Российской Федерации от 10.11.2008 г. №555 «О мерах по реализации в вооруженных силах Российской Федерации Постановления правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. №583» К заработной плате гражданского персонала воинских частей, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в размерах и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. При таких обстоятельствах вывод суда о том, что требования истца о взыскании в его пользу процентной надбавки в размере 50% за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу является правильным, основанном на нормах права. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Следовательно, вывод суда о взыскании в пользу истца процентов за несвоевременные выплаты, является обоснованным. Размер задолженности по заработной плате, определенный судом первой инстанции, не оспаривается сторонами. Поскольку в судебном заседании установлено, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате, которая не была ему вовремя выплачена, то вывод суда о взыскании компенсации морального вреда в его пользу является правильным. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации, по мнению судебной коллегии, определен соразмерно причиненных работнику нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости. Доводы кассационной жалобы ответчика Филиала №1 ФБУ «Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» были предметом рассмотрения суда первой инстанции, в решении им дана надлежащая правовая оценка, не согласиться с которой у суда кассационной инстанции не имеет оснований. Кроме того в кассационной жалобе ответчик фактически оспаривает размер районного коэффициента, а не процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что судом вынесено законное и обоснованное решение. Руководствуясь ст. 361,366 ГПК РФ, судебная коллегия о п р е д е л и л а: Решение Красноармейского районного суда Приморского края от 2 ноября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Филиала №1 ФБУ «Управления финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю» – без удовлетворения. Председательствующий: Судьи: