судья: Садовая С.А. дело № 33-461 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 24 января 2012 года г. Владивосток Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Кадкина А.А., судей: Александровой М.А., Фёдоровой Л.Н., при секретаре Перун А.А., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миронова А.В. к войсковой части 01701, филиалу № 1 ФБУ «Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» о взыскании процентной надбавки к заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать расчетные листки, по кассационной жалобе филиала № 1 ФБУ «Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» на решение Красноармейского районного суда Приморского края от 22 ноября 2011 года, которым иск удовлетворен частично. Заслушав доклад судьи Кадкина А.А., судебная коллегия установила: Миронов А.В. обратился с указанным иском, указав, что работает в войсковой части 01701 ... с 3 декабря 2010 года. С ним заключен трудовой договор, установлена процентная надбавка за стаж работы в размере 50%. За время работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, он выработал необходимый стаж, в соответствии с которым данная надбавка составляет 50%, в приказе о приеме на работу ему также установлена 50% надбавка за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу. Данная надбавка выплачивалась ему до 01 апреля 2011 года, после этого надбавка была уменьшена до 30%. О причинах изменения процентной надбавки за работу, в районе, приравненном к Крайнему Северу, работодатель его в известность не поставил, с приказом не ознакомил. Истец просил обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить ему процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям с 1 апреля 2011 года в полном объеме- 50%, выплачивать процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, выдавать ему расчетные листки ежемесячно, взыскать в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере 30000 руб. Дело рассмотрено в отсутствии представителей войсковой части 01701, Филиала № 1 ФБУ «Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю». Судом постановлено решение, которым исковые требования удовлетворены частично, Филиал №1 ФБУ «Управления финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю» обязан произвести истцу начисления заработной платы с учетом 50% надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему северу с 1 апреля 2011 года, производить Миронову А.В. начисления заработной платы с учетом 50% надбавки за работу в районах, приравненным к Крайнему Северу ежемесячно. Взыскал с Филиала №1 ФБУ «Управления финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю», в пользу Миронова А.В. компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., в остальной части иска отказал. Обязал войсковую часть 01701 ежемесячно выдавать расчетные листы Миронову А.В. о составных частях его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Взыскал с Филиала №1 ФБУ «Управления финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю», госпошлину в доход Красноармейского муниципального района в сумме 400 рублей. В кассационной жалобе филиал № 1 ФБУ «Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» просит решение отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения. Разрешая данное дело по существу, суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и в соответствии требованиями статей 129, 146, 148, 316, 317 Трудового кодекса РФ пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении исковых требований Миронова А.В. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируются также Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. Статьями 10,11 указанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством РФ. Размеры процентных надбавок дифференцированы в зависимости от тяжести климатических условий тех районов Крайнего Севера и приравненных местностей, где осуществляется трудовая деятельность. Судом установлено, что Миронов А.В. с 3 декабря 2010 года по трудовому договору работает в войсковой части 01701 ... (территория Красноармейского района, Приморского края) Согласно трудовому договору Миронову А.В. установлена заработная плата за работу, состоящая из оклада, а также районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере 50%. До 1 апреля 2011 года ответчик производил выплату истцу заработной платы с учетом установленной трудовым договором процентной надбавки в размере 50%. Поскольку ответчик прекратил выплату процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в указанном размере, а стал выплачивать надбавку в размере 30%, истец обратился в суд за защитой нарушенного права. Ответчик не оспаривал, то обстоятельство, что Миронов А.В. имеет необходимый трудовой стаж работы для выплаты процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Однако считает, что в соответствии с приказом МО РФ от 2008 г. № 555 размер районного коэффициента к заработной плате гражданского персонала воинских частей, установленных законодательными актами бывшего СССР, действующие на территории РФ, применяются в пределах и порядке, не противоречащему законодательству РФ, для районов Приморского края, за исключением поселков Таежный и Тернистый, установлен размер районного коэффициента 30%, соответственно размер процентной надбавки к заработной плате для местности, где работает истец, не может превышать 30%. Удовлетворяя исковые требования Миронова А.В., суд первой инстанции, правильно исходил из положений вышеназванных норм материального права, а также Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 и принятой в целях его исполнения Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года. В соответствии с п. 16 п.п. «в» в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка установлена 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц. Судом правильно установлено, что размер процентной надбавки зависит от местности, в которой работает работник и продолжительности работы. Согласно п. 54. Приказа Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года №555 «О мерах по реализации в вооруженных силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года №583» к заработной плате гражданского персонала воинских частей, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в размерах и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. При таких обстоятельствах вывод суда о том, что требования истца о взыскании в его пользу процентной надбавки в размере 50% за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, является правильным, основанном на нормах права. Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком допущены нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов по поводу не начисления и невыплаты процентной надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, то вывод суда о взыскании компенсации морального вреда в его пользу является правильным. Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда, по мнению судебной коллегии, определен соразмерно причиненным работнику нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости. Доводы кассационной жалобы ответчика Филиала №1 ФБУ «Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» были предметом рассмотрения суда первой инстанции, в решении им дана надлежащая правовая оценка, не согласиться с которой у суда кассационной инстанции не имеет оснований. Кроме того в кассационной жалобе ответчик фактически оспаривает размер районного коэффициента, а не процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что судом вынесено законное и обоснованное решение. Руководствуясь ст. 361,366 ГПК РФ, судебная коллегия определила: Решение Красноармейского районного суда Приморского края от 22 ноября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Филиала №1 ФБУ «Управления финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю» – без удовлетворения. Председательствующий: Судьи: